劳动法有规定两头班吗
1、劳动法有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的
2、《劳动法》第四十专四条
有下属列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
② 早上八点到晚九点。三个人。如何排班每班至少要有两个人
一个人早上8点到下午4点
一个人下午1点到晚上9点
一个人上午10点到下午6点
这样可以保证白天的
中午饭口和晚上饭口都有两个人，
这样依次串着上，
就是今天8点上班明天就10点上班，后天就下午1点上班
有12小时对24小时。8小时分早班中班晚班，早八点对晚八点；应该是A上班时、B准备接班，C刚下班。这样循环！
做二休一。
第一天：乙丙上班、甲休息；
第二天：甲丙上班、乙休息；
第三天：甲乙上班、丙休息。
后面的排班以此类推。
补充回答：如果要保证同时有两个人上班，而每个人上6个半小时，那肯定有一段时间只有一个人在上班。要么一个人上全班13小时，另两个人上半班，但这样的排班涉嫌违反了劳动法的规定：每周工作40小时、每周至少休息一天。请慎重考虑。
清晨农行周一上午9:00-18:00转变b中间13:00-22:00休息（12:00-13:00，18:00-19:00休息）周二公元前中间一个休息周三中级农行清晨休息周四早班乙中级农行破周五休息周六上午将C中间一个中级的BCA休息周日清晨清晨AB中级
一个正常班8点-下午4点下班;
一个是两头班早上8点-中午12点下班，然后旁晚5点-晚上9点下班;
一个是中午1点-晚上9点下班。
三个人上班,从早上8点到晚上9点,怎么排班_ ：} 一个人早上8点到下午4点 一个人下午1点到晚上9点 一个人上午10点到下午6点 这样可以保证白天的 中午饭口和晚上饭口都有两个人,这样依次串着上,就是今天8点上班明天就10点上班,后天就下午1点上班
三个人上班,从早上8点到晚上9点,怎么排班?最好每天都有一个人全 ：} A班:8:00——17:00(含一小时休息、吃饭时间) B班:12:00——21:00(含一小时休息、吃饭时间) C班:10:00——19:00(含一小时休息、吃饭时间) X班:全天休息 甲:一周A班,休2天,休息时由丙上A班; 乙:一周B班,休2天,休息时由丙上B班; 丙:一周C班,休2天. 第二周开始,甲乙丙三人班次顺序轮换(甲上B班,乙上C班,丙上A班) 供参考.
3个人上班从早上8点到晚上9点保证两个人一起上每个人上8个小时怎么排班_ ：} 可以这么计算的,早八点到晚10点是12个小时,a,b,c三人,早四个小时a,b上班,中午四个小时,a,c上班.下午四个小时,b,c上班就符合要求的.至于吃饭时间你们自己确定.这个可以轮流休息.
三个人上班,保证在八个小时?从早上8点上到晚上9点.早晚必须两个人?如何排班?_ ：} 一个正常班8点-下午4点下班; 一个是两头班早上8点-中午12点下班,然后旁晚5点-晚上9点下班; 一个是中午1点-晚上9点下班.
如何安排倒班表,ABC三个人,早上8点到晚上8点,怎么样倒班_ ：} 有12小时对24小时.8小时分早班中班晚班,早八点对晚八点;应该是A上班时、B准备接班,C刚下班.这样循环!
早上八点到晚九点.三个人.如何排班?每班至少两个人 ：} 每个人上两天班,休息一天,例如星期一,甲乙上班,丙休息,星期二,甲丙上班,乙休息,期星三,乙丙上班,甲休息,以此类推.
如果有三个人上班,工作时间是早上8点至晚上10点,该怎样排班呢,且每个人每个星期有1_-2天假._ ：} 8-15点为1班;15-22点未班;三人为A/B/C三人.星期一 二 三 四 五 六 日 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 A上 上 上 上 B 上 上 上 上 上 C 上 上 上 上 上
3个人上班每人上班6.5个小时从早上8点到晚上九点怎么安排最好_ ：} (早班)08:00~02:30,(中班)11:00~05:30(晚班)02:30~09:00.每天每人换一次班.例如:第一天甲早班,乙中班,丙晚班;第二天乙早班,丙中班,甲晚班;第三天,丙早班,甲中班,乙晚班;以此类推.如果你是在做生意的话,中班的时间段可以跟据春夏秋冬的客流量而改变时间.
三个人怎么倒班 时间早上八点到晚上十点_ ：} 8点到3点,3点到10点,一个人轮空休息.
3个人如何倒班,上班时间是9点到晚上10点.只要保证店里面同时有两个人就可以了?谢谢了_ ：} 你好!三人,轮流一天休息就可以的.三人,轮流半天休息也可以的.一天休息的:如第一天:1、2上,3休息第二天:1、3上,2休息;第三天:2、3上,1休息;这样轮流.半天的话:第一天:1上班一天、2上班半天、3上班半天;第二天:3上班半天、2上班一天、1上班半天;第三天:1上班半天、2上班半天、3上班一天.以此类推,不是一样吗?我的回答你还满意吗~~
③ 新劳动法对两头班有何规定
1、此种做法应该合法。上下班的时间是由用人单位来规定的。这种做法可能不太合理，你可以向单位提建议。
2、如果是在上下班中出事故就算工伤。
④ 两头班是上午8点到12点…,下班是晚上10点到凌晨两点半,合法么怎么办
摘要 您好，如果每周至少休息一天，那么就工作时长上是符合劳动法规定的，每周工作时间不超过44小时
⑤ 酒店两头班 中间间隔多少时间不违反劳动法
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑥ 请问劳动法规定每天工作8小时，有些厂的12小时两班倒是不是违法的
具体的问题是每周的工作时间在44小时内含44小时是符合劳动法规定的，超出算加班了、一般在企业是按44小时工作，事业单位按40小时工作。
⑦ 十二小时工作制两班倒违法吗
十二小时工作制两班倒违法，《劳动法》规定劳动者实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工时制度，但《劳动法》第四十一条与四十二条规定了一些特殊情况，除了这些特殊情况以外，一日工作12小时肯定是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
⑧ 工厂两班制最长多少调转一次班为合法劳动法有规定吗
实行特殊工作（作息）时间的，经当地劳动行政部门批准备案后，就是合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
⑨ 每天高强度工作十二个小时，两班倒，符合《劳动法》吗有何依据
劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗
案例：
小刘高中时就厌学，也没打算在上大学，可高中毕业后只有高中文凭的他找不到好的工作，凭着身高优势在一家高档小区当起了保安。入职的时候，招聘人员说：保安工作比较轻松，上班都是在玩，每天12小时两班倒，每月工资4k。才毕业的小刘并不知道每天工作12小时算不算多，但4K的工资已经是他综合另外几份工作中最高的待遇了。工作三年后，小张还是拿着4k的工资，他开始感觉这份工作太无聊没前途选择离职。在他了解了劳动法后，他认为原公司违反了劳动法的8小时规定，想通过劳动仲裁追回少得的工资。
本案为实际案例改编，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
三、加班费如何申请劳动仲裁？
关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集，要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。
当然如果有规范的考勤记录，可以申请有关部门调取存放于公司的加班证据，但当发生争议时许多公司会更改记录或者销毁证据，所以最好是自己从加班开始就要自行收集加班证据，这样主张加班费的仲裁才能赢。
⑩ 新的劳动法有关于双休日的规定吗
以前的劳动法就有明确规定了。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间回不超过八小时、平答均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；