劳动法加班案例分析

① <劳动法> 案例分析 !

1、老板的作法违反了劳动法、劳动合同法有关规定。超时加班，不给加班工资都是违法的。

2、工人的做法没有什么不恰当。维护自己的权益是合理要求。

3、对违法的用人单位严格按照相关法律规定处罚，使其不敢侵犯劳动者权益。

如果你是这个单位的员工，建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，看一下用人单位违反了那几条，侵犯了你合法权益的那几项，你就知道该如何维权了，且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

② 劳动法案例分析，公司关于不支付加班工资的主张是否成立，法律依据

当然是成立的，员工，在为企业加班，应该付出相应的劳动报酬，如果不给的话，可以到当地的劳动局仲裁委员会投诉

③ 关于劳动合同法的案例分析题

1、调休问题：
如果要加班或者不按标准工时走的话，必须报劳动部门备案
法律规回定周六日加班和节答假日加班是不同的，周六日可以调休，节假日和日常延时加班必须按照相关的比例工资进行给付。
2、人事相关制度
打架等严重影响公司工作秩序的问题，公司如果没有相关规定，且情节无法界定，那么接触合同就要给及补偿。
3、劳动合同
劳动合同的试用期约定一般涵盖在一起，所以试用期也要有合同，超过一个月签订的要给予补偿。
4、工资
如果没签协议，企业不能延时支付工资的

解决办法：
1、采用不定时工作制，按小时计算，节假日和加班按相关工资标准算。或者与劳动者签订相关劳动工资调休结算协议，不是标准工时的要报备。
2、完善公司相关的人事制度，简单说就是员工手册的建立
3、严格按照劳动合同法和地方性法规操作合同文件，包括签订和解除，该给与补偿多少补多少，按你描述应该是一月的工资。单方面违约解除按法律补偿（补充的）
4、最好按月发放，别整这些留人的政策，危险且没道德。如果要留人的话别从扣工资入手，应该从福利、团队活动入手，学学富士康。

④ 劳动合同法案例分析超时加班

1、延长劳动者工作时间，应当按照《劳动法》第四十一条、第四十二条规定进行。
2、延长劳动者工作时间的，应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬。
3、违法延长工作时间的，按照《劳动法》第九十条规定予以查处。给劳动者造成伤害的，依法承担相应的责任。
顺祝好运！

⑤ 劳动法工作时间案例分析

：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安版排劳动权者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》也规定：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

⑥ 关于劳动时间的案例分析。请详细分析该现象是否合法，应该如何解决。有加分。

1、工作时间的规定严重违法。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以进行加班，但是有限制的，依据为《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、工作时间规定是国家强制性规定不得违法，依据为《劳动法》第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、如果依法加班的话，是需要支付你们加班工资的，支付标准为第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、解决的方式有，先于单位协商调整工作时间和支付加班费，协商不成收集证据去劳动监察部门投诉（电话为12333），或者可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，不收费的。

⑦ 劳动法案例分析

2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周0小时，在上午和下午连续工作4
小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日付有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门确认。2009年9
月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也
和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自2009 9月1日至2012年9月1
日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。
技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间
休息。分厂的答复是：①总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂
职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。

案例分析：

第一、侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标
准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个
人不得擅自延长劳动者的工作时间。

加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间
;
加点是
用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息
权，
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的
需要
;
二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商
;
三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得
超过一小时
;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时
;
每月总时数不得超
过三十六小时。

第二、侵犯员工获得报酬的权利，安排员工加班却没有支付加班费


劳动报酬权是劳动者履行劳动义务后，由用人单位遵循按劳分配原则及劳动力价值支付报酬的权利，是职工
依法享有的劳动权利之一。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强
迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

依据《劳动法》规定，用人单位若执行的是标准工时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

⑧ 劳动法案例分析!高分悬赏!急急急急!!!

3.(1)张某的做法不合法。
（2）张某应承担公司的经济损失

4.（1）不可以，因为按照规定，节假日（不含双休日）加班即使补休用人单位也应支付加班工资。
（2）应支付3天即10月1日、2日、3日的加班工资，按不低于工资三倍的价格支付

5（1）皮革制品厂可以与刘某解除劳动合同
（2）按照劳动法的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（3）工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年按一年支付

⑨ 劳动法关于加班工资的案例分析题

举例：若是您基本工资为1000元。
1、平时加班，是1.5倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*1.5=8.52元每小时
2、周六周日加班，是2倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*2=11.36元每小时
3、法定假日加班，是3倍薪水，那么加班费就是1000/22/8*3=17.04元每小时

⑩ 请教劳动法案例分析

1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

2、后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。补休时间应等同于加班时间。