三险一金劳动法

『壹』 2019年公司交三险一金合法么大家不都是五险一金么

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。
“五险”是国家劳动法强制企业必须为职工缴纳的；而住房公积金目前没有这样的强制性规定，所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”，即养老保险、医疗保险和失业保险，自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的，他们没有企业承担的生育和工伤保险。
你说的“公司交三险一金”，应该是指公司替你交，从你工资里扣除，因为剩下了工伤保险、失业保险企业自己就交了，不用你操心

『贰』 劳动法规定合同工必须购三险一金吗,哪条之规定

你好，根据我国社会保险法和劳动合同法规定，用人单位必须为劳动专者购买社会保险，即五属险，这是法定义务，不以双方约定为前提，但一金的话不属于法定范畴，用人单位无此缴纳义务，如果双方对此有约定的话，按约定处理，无约定则无义务缴纳！

『叁』 三险一金专项扣除标准

法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金就是我们俗称的“三险一金”。需要注意的是，全国各城市的缴费比例不统一，但差别并不大，但缴费基数差别比较大，导致缴费额有比较大的差别。一般来说，缴费基数是以工资总额为基数。同时，由于《劳动法》并未对公积金作出规定，故而实践中，公积金一般未强制执行。

法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『肆』 三险一金和五险一金有什么区别

交三险一金好还是五险一金好?首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保。

问：交三险一金好还是五险一金好?
首先，我们要了解清楚五险一金包括什么，跟三险一金的区别在哪里，专家表示，其实，五险一金中的“五险”就是我们常说的社保，包括五种保险项目：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而“一金”讲的是住房公积金。
至于“交三险好还是五险好”这个问题，则是见仁见智的，没有统一答案!交五险就是把全部五种社会保险项目都买齐了，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。

对于职工个人而言，五险中的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，所以，能把五种保险交齐了是最好，不能，拥有最基本的养老跟医疗保障也是可以的。
另外，需要注意的是，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”，如果用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。

『伍』 三险一金是什么

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险
一金即：住房公积金
(一)关于三险:
假设你的社会保险基数为2000,以北京地区缴费比例来说明.

1、养老保险

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件：

男性满60周岁；女性满50周岁

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的

特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。

养老金的领取数量

我想这个也是你最关心的，举个例子。

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元

该员工月退休金为①+②=1770元

①基础养老金：5000元×20%=1000元
②个人账户养老金：924000÷120=770元

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量

2、医疗保险

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配

享受医疗保险保准：

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。

3、失业保险

个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%

无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家

特别注意，农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！

特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
失业保险发放数量
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
(二)什么是住房公积金?

职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月拿出相等金额，两数相加，存入职工个人账户。此项储蓄基金归职工个人所有。

建立职工住房公积金是为解决职工住房建设投资基金和职工个人买房、建房及缴纳新增加房租之用。但此房屋公积金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有结余，可存入房改金融机构，作为职工个人住房基金，单位不能挪作他用。
如职工住房已解决，到退休时，可连本息一起支取归退休职工个人所有

城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。

建立职工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。

建立职工住房公积金的作用：
1:筹集住房资金；
2:提高职工个人购房、建房能力；
3:使房屋福利分配制向房屋货币化分配转变。

住房公积金是一种义务性住房储金。它是按照国家政策规定，通过"个人存储、单位资助"的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于个人支付住房方面的费用。

什么是单位住房基金？

单位住房基金是为解决单位职工住房问题、转换住房机制而建立的专项基金。通过建立单位住房基金，把企业单位用于住房和生产的资金分列，使住房资金的来源和使用合理化、规范化、固定化，为实现住房实物福利分配转为按劳分配为主的货币工资分配奠定基础。建立住房基金要立足原有资金的划转，即依据国家的房改政策和有关财务规定，把单位现有用于住房建设、现代管理和补贴等支出的资金进行核定，并按相应的规模建立住房基金备查账户。单位住房基金主要用于资助职工建立住房公积金，支付出租住房的购、维修管理费用和出售住房时个人支付房价与住宅造价之间的差额，以及提租后对生活困难的职工发放房租补贴。

住房公积金有什么用？

在您离退休前，您的住房公积金可以用于： 购、建、大中修自有住房； 偿还用于本人的住房方面贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资的5％的部分； 您退休时，可以一次结清并支取全部住房积金本余额。

住房公积金由谁交纳？

住房公积金是一种义务性的长期储金，它由职工及职工所在单位交纳。职工个人按月交纳占工资一定比例的公积金；单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金。两者均归职工个所有，随着工资发放时交纳，存入职工个人公积金账户。

为什么抵交价要按住房公积金贴现值的80%计算？

住房公积金作为职工用于住房消费的资金，既要用于购、建住房，又要用于支付维修住房的费用。为了不加大购房职工的经济负担，在计算房价时，把单位资助职工的住房公积金贴现值打了一个80%的折扣，就是为购房职工预留部分用于维修费用的资金。

在什么情况下住房公积金本息可以一次结清退还个人？

当职工离退休时，其积累的公积金本息一次结清，退还职工本人。
另外，当职工在职期间去世，其结余的公积金本息，可由其继承人或受遗赠人根据＜＜继承法＞＞办理提取手续。

你能享受多少住房公积金？

根据规定，职工个人所在单位应按职工个人工资和职工工资总额的5%交纳住房公积金。今后可能会对缴交率进行适当调整。三资企业及其中方职工的住房公积金缴交率，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

贷款额度与公积金缴交余额相关,贷款最高限额10万元，同时不得超过购买住房房价的70%。

贷款额度计算:
贷款额度=（借款人和其配偶及其参与计算贷款额度人员计算住房公积金月工资基数之和）× 35% × 12个月 × 贷款年限。
公积金的贷款还款期限为1-30年。

住房公积金有什么用途；
住房公积金可以用于： （1）购、建、大中房屋修自有住房； （2）偿还用于本人的住房方面贷款； （3）支付本人分摊房租中超过本人工资的5%的部分； （4）退休时，可以一次结清并支取全部住房积金本余额。
(三)依你所述,你是属于自谋职业或者属失业人员类.

按国家劳动和社会保障相关法规规定.
个人只能购买基本养老保险和基本医疗保险的,失业保险只适用于在职职工.

养老保险和医疗保险的购买均需提供个人身份证复印件、个人档案、（失业证、再就业优惠证、解除劳动合同证明---限下岗失业人员）等相关资料（因地域差异有所不同）。

缴费基数的确定：（养老保险和医疗保险均相同）
是按上年度社会平均工资的100%档或300%档，由你自行选择一档。

缴费比例的确定：
因各地差异有所不同，本人所处地养老保险按20%确定，医疗保险按12%确定。

举例估算：

假如上年度社会平均工资为2000元，按100%这一档作基数核缴，记入个人帐户8%(养老保险)、4%（医疗保险）则全年应缴费用和其中记入个人帐户额分别为：
基本养老保险金＝2000×20%×12(个月)＝4800(元)
记入个人帐户金额＝2000×8%×12(个月)＝1920(元) 【另2880元进入统筹基金】

基本医疗保险金＝2000×12%×12(个月)＝2880(元)
记入个人帐户额＝2000×4%×12（个月）＝960（元）【另1920元进入统筹基金】
缴费地点:所在地劳动和社会保障局所属的社保中心和医保中心.

国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号) 文件规定，养老保险要连续缴纳15年到法定退休年龄就能享受退休金待遇。

参考资料：http://..com/question/8181110.html

『陆』 在事业单位工作十年以上，新劳动法有没有规定有三险一金工资待遇会不会和有编制的一样

在事业单位工作十年以上，新劳动合同法规定了，被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，因此，应该享受同等的三险一金和工资待遇。只是有一点不同，事业单位缴纳的事业养老保险，性质与编外用工是不同的。
《劳动合同法》第六十三条规定：“第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

『柒』 三险一金，五险一金劳动法是如何规定的

试用期不签订劳动合同就违法。劳动合同法上有规定，自用工之日起1个月内必回须签订书面的劳动答合同，试用期是在劳动合同里边约定的。劳动法第九章对保险有明确的规定和解释，您可以参阅一下九章第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『捌』 求问最新的劳动法规定的三险一金保障和规定休假

养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担专2%,个人1%;生育保险1%全由单属位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

『玖』 三险一金怎么交怎么用与五险一金相同吗 

三险一金指的是
养老、工伤、医疗保险和住房公积金五险一金指的是
养老、工伤、医疗、生育、失业保险和住房公积金一般事业单位和国有企业会交五险一金，劳动法规定必须交三险没有签合同时不交的一般是公司和个人各交一半，也就是说从你的应发工资（合同工资）里扣一部分，公司再相应的交一部分。举个例子，从你工资中口200元缴纳公积金，公司还要再给你缴纳200元，当然各个公司的这个比例都不一样，有的是自己缴纳200，公司缴纳250的也有，不过一般是国企。