私企如何钻劳动法空子
1. 企业钻了劳动法的空子，能算违法吗
这不是钻法律空子，
这是违反了劳动合同法
建议你向劳动部门反映
2. 《劳动法》是不是有空子可钻
这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．
3. 公司的做法是合法还是钻了劳动法的空子
根据劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
根据你提供的资料,关健在于单位给你提供的培训费的多少.如果你的工资不够扣的话而且你又不另外赔偿的话,公司还可以诉讼法律.
当然，这个培训费是有凭证的。也就是说，如果提供不了相关凭证也可以不支付。
4. 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗
一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。
5. 私人企业把双休变单休，还成功钻了法律的空子！求支招
标准工时制度是以日工作时间计算加班的。
如果单位没有实行特殊工时制度，周末及法定节假日加班应当支付加班工资。
投诉未果，可以申请劳动仲裁，但申请仲裁，继续在单位上班应该是不可能了。
6. 企业钻劳动法空子，节假日不休还不给加班费，我们是两班倒，12小时工作制，每逢法定节假日只休24小时，比方
我们也12小时啊，有时候遇到sb领导假话就后半夜了，给你加班费就扣奖金，一样的，天下的王八犊子一般大
7. 有没有钻劳动法空子恶意讨要解聘工资
有
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
8. 钻法律空子的案例 比如: 用人单位在按照合同法，与劳动者签订双方约定相关事项时，把台头《劳动合同
这个不是凭借一个抬头就能直接把劳动合同变为劳务合同的，具体还要看文件里面的内容，不管是不是劳动合同，你先去劳动局投诉了再说，把要求理清楚，让劳动局来判断。
9. 劳动纠纷--单位钻新劳动法空子
怎么有的回答说可以从99年算起,有的不能?
如果不能的话,我上班9年的工龄不是白上了???劳动者就不能维护自己的权益了?
如果我到湖北省劳动厅去申诉的话,有没有胜算的机会?
现在单位是不是有这样的算法,从99.7.1号起,到08.8.31号 ,应该算10个年头了.
那这样可以算是10年的工龄吗?