劳动法真的没用

㈠ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(1)劳动法真的没用扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈡ 劳动法真的有用吗

有用。
前提是参加工作时要和用人单位签好劳动合同。
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈢ 中国的劳动法在三线城市一点用都没有

你的理解来有失偏颇
确实在源我国一些地区劳动法的执行情况不尽人意
不过，你所说的情况不符合现实，就是三线城市也不可能完全不执行
企业不执行劳动法相关规定，根据劳动法及劳动合同法规定，就是违法行为
侵害劳动者合法权益的，你可以要求用人单位依法办事，以维护自己合法权益
如果用人单位不依法办理，就形成了劳动争议，劳动者合法权益受国家法律保护
你一定要依法维权，劳动争议由以下机构管辖：
一、当地人社局劳动保障监察大队控告投诉；
二，当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
三，向人民法院起诉；
四、向职工所在地工会组织（作用有限）控告(必须是工会成员才行）
希望可以帮到你

㈣ 劳动法没什么用，公司的制度才有用，他想罚就罚

企业制度一定是要在法律的范围内制订方可有效，否则是无效制度条款；
罚款，企业是没有行政处罚权利的，这本身就是违法行为。
建议你们可收集证据，到当地劳动监察大队去申诉举报。

㈤ 劳动法真的管用吗

一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面版形式通知用人单位”权,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

㈥ 劳动法真的没有用吗我们的权利谁来维护我们是否因公司原因被无理辞退而没有任何理由和补偿的经历

确实，目前法律和现实是有差距的
虽然国家指定劳动法保护劳动弱势群体利益，但是，现在社会的实际就是：找工作的比工作多，工作群体扎堆，高端人才缺口大等等
如果你是行业精英，是企业灵魂，那么，企业，老总绝对会想尽办法留住你，给你高薪，高待遇，但是还不一定能留得住
但是，大多数普通劳动者，都是供大于求，就是求职的太多。
目前，劳动法相关规定下，一般也只有你不想做了，才会用到法律，民事诉讼来和公司，老板打官司，要求一笔赔偿而已。
不过，如果老板开出你，就算通过劳动仲裁或者法院判决你胜诉，你可以和原单位继续签订劳动合同，但是，你和老板已经结梁子了，你觉得人家会给你好的待遇么？你还能好好做下去么？

给你两个办法：第一，老板无故开除你，就别做了，要求按法律追究补偿，由于你不再为对方工作，也就不必担心是否今后对方会在工作中整你。
第二，努力强化自己，成为精英，让公司得求着你，你可以随时开掉老板走人，这时候，你就会觉得自己没有那么弱势了。

㈦ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(7)劳动法真的没用扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

㈧ 劳动法真是太没用

比较好奇，普通复人告一个制公司要花多少钱？然后告赢的机会又有多大？
如果要花的钱，不是一个工薪阶层人能承受的，赢面又很小。（能办企业的肯定比你后台硬，门路广）。
那你们这些说风凉话的人，凭什么在这里说别人没用。站着说话不腰疼，动动嘴皮子耍威风吗？

㈨ 现在的劳动法有没有用啊

当然。
首先，劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。

其次，劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障。
最后，劳动法规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。
如果劳动者的权利受到侵害，劳动者可以依据劳动法的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

㈩ 劳动法还管用吗用人单位不拿它当一回事

以劳动法三十六条为例，用人单位每天工作时间不得超过8小时，看着挺好对吧，但是三十八条又补了一刀；用人单位因自身生产特性，无法执行8小时工作制的，经相关部门许可之后，可以实行其他工作制。同时还有对于加班的规定：非紧急情况用人单位不得“强迫”劳动者加班，这个“强迫”你品，你细品，所以，劳动法当然有用，就像燃油宝一样，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油