单位月休四天违反劳动法吗

Ⅰ 公司规定每月休假4天，我有事想连休4天，公司不允许，这样合法吗

规定每个月休假4天，你有事情连休4天，公司不允许这样是合法的，因为公司目的就是为了压榨工人，让他们产出更多的劳动力，非公司创造价值，作为劳动者来说你应该抱着一颗爱国之心，努力工作。

Ⅱ 每月休息四天是否违法

每月休息四天不违法

Ⅲ 双休日是法定假日吗企业规定一个月休息四天符合法律规定吗

（1）双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（2）一个月休息四天符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(3)单位月休四天违反劳动法吗扩展阅读：

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

Ⅳ 员工一个月只能休息4 天合法吗

如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，内也就月休四天，只容要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法！
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

Ⅳ 公司规定月休4天不能连休合不合法

合法。
根据《劳动法》的规定，单位只要保证每周最少休息一天就可以了。
法律依据:
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

Ⅵ 月休4天违反劳动法吗

月休四天，是严重违法劳动法律的行为。

劳动者可以依法向劳动机关投诉，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。

电话12333。

法律链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

Ⅶ 合同一个月休息4天合法吗

法律分析：如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Ⅷ 我想知道我们一个月只休息四天，而且没有加班工资，这一可不可以算是公司违反劳动法呢，我们都没有底薪，

1、一个月只休息四天，违反《国务院关于职工工作的规定》，根据回该规定第三条 职工每日工答作8小时、每周工作40小时。
2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。
3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。
4、法律依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

Ⅸ 公司规定每月带薪休假4天，请假一天，那四天休假薪资也没有了，这样是否违法违反哪一条劳动法

休息日是不复带薪的，用人制单位 应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。

劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工资支付规定》
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

《深圳市员工工资支付条例》
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

Ⅹ 为什么现在好多单位都实行月休4天,每天12小时,违仅劳动法吗

这都是不正规的小单位或者私企，怎么说呢，严格从劳动法的角度来说是违法的，可是这个是愿打愿挨的事。他不求用功，你不愿意你可以走，只有人愿意去干，关键是这个。