不给买养老保险违反劳动法

㈠ 我在工厂上班12年了，单位没有给我交养老保险，我该怎么办

上班这么多年了还没有交社保说明你们在签合同的时候没有交社保这一项，那么这时候就要去自己缴纳。到当地的劳动局人事代理科交灵活就业养老保险就可以了。累计交费15年到60周岁的时候就能够正常领取养老金了。

㈡ 公司不给员工缴纳养老保险金，涉嫌违法吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，公司不依法为员工缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。
由于公司不依法缴纳社保不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决，需要向劳动监察大队投诉，请求干预并查处；也可以直接向社保中心举报，请求立案查处，以期合法权益得到维护。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

㈢ 女职工超过50岁，单位不给交养老保险是否违法

女职工年满50周岁，且连续的工龄满十年，就符合现在女职工的退休条件。如果女职工此时养老保险的缴

费年限已经超过十五年，这是劳动者可以开始享受养老保险待遇，劳动合同也就终止。但是如果劳动者养

老保险的缴费年限不足十五年，劳动者可以在单位继续工作，单位应当为劳动者继续缴纳养老保险，这种

情况下如果单位不为劳动者缴纳养老保险，就属于违法行为。

㈣ 私人老板不给员工买养老保险合法吗

不合法，但是如果你强行要求，他就会辞退你，正常法律规定用人单位是要求购买保险的。

㈤ 单位不交养老保险违法吗

法律分析：违法。根据我国法律规定，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

㈥ 企业不给交养老保险，属于违法吗还能不能把以前没交的补上如果补不上，谁承担这个责任

公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈦ 单位不给交养老保险违法吗

法律分析：用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二)未及时足额支付劳动报酬的；（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

㈧ 机关事业单位不给聘用的员工买养老保险这合法吗

摘要 您好，任何单位不给员工买养老保险都是违法的，规定单位必须缴纳社会保险的。具体条例，稍等一下

㈨ 为什么有的单位只交医保不交养老险，这合法吗

这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的福利。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。而购买养老保险的企业就更加少了。这是整个行业决定的。因为没有人去抗议这件事情。
要是想靠养老保险，有一个优越的生活，可能不是很容易。养老保险最重要的作用还是保障人们有一个基本的生活。所以如果想让自己过得好一点，还是应该年轻的时候都能为自己积攒养老的资金。
如果你不干这个工作，还会有别人去干。所以市场的关系决定了用人单位占据优势。所以他们就掌握话语权。他们就可以不交这些，也能够找到工人。不过我相信在未来的日子这些都是会逐渐完善的。国家一定会出台一些措施，让这些企业都给自己的员工缴纳五险一金的。
这些养老保险的最低缴纳年限也只是15年。而且最低档就要有7000到1万左右。每个城市的价钱都不是一样的。但是大部分都在这个区间之内。这对一些人来说还是一个不小的负担。不过还是非常有必要去交这些保险的。因为这些养老保险是可以给自己以后提供很多的保障的。自己以后要是没有能力去工作的话，养老保险就可以给我们保障基本的生活。
如果要是单位交的职工的养老保险的话，还是非常合适的，因为这样在以后能够开很多的钱。如果要是自己去交灵活就业保险的话，是没有职工的养老保险合适的。但是如果没有办法的话，也只能取消个人的灵活就业养老保险。