沙井中宇厂按劳动法吗

1. 深圳的厂是不是都按劳动法还计算工资的吗

这个说不一定啊
看你进什么长
私营的多工资有多有少
建议进大厂比较有名的
（一般的好点的厂到人才市场去掏点钱就可以进去，要么要有关系。但是要去正规的人才市场像汇安`智联`````````）

2. 深圳按《劳动法》计算加班的厂有哪些

实在是太多了，举不胜举，出名一点的一般都按《劳动法》计算加班费。

3. 深圳沙井新桥这边有哪些好厂做普工的！工资是按2011年新劳动法。

德昌电机就是很好的厂啊，绿色的几十栋楼就是他的标记。
像这么大的厂，应该一直在招普工。鐧惧害鍦板浘

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

4. 深圳沙井洪田附近有什么按劳动法的厂招男普工么

你好，看找工作的话，看到大概是四五人以上的厂基本读是按劳动法的，如果是小工厂的话，待遇基本读是不怎么样，不按那个劳动法的，而且也比较累点。

5. 沙井哪里电子厂多 劳动法算工资 休四天包吃包住

感情你是想进厂泡妞的~~~这想法不是秘密啦 很多按劳动法的厂都不要男普工~~~规模3000人的厂我倒是没进过，但是1000人左右的奥尼电子厂倒是去过，做摄像头的。在宝安区西乡镇坐公交车去金威啤酒厂（公交站名也是这个）。老板是福建人，厂里80%管理都是福建的~~60%普工也是福建的，，， 公明田寮村有间1000多人的星源厂 做背光产品 很多部门的，是凯日集团的。在西乡也有分厂。待遇福利都不错，只是没关系难进，，，你可以去试试。老板是河源人，厂里的任职不会太注重地区，，，比奥尼好多了

6. 宝安区沙井电子厂工资4000以上,加班多,俺劳动法的

1、如果工厂申请实行综合工时制，没有2倍加班工资，只有1.5倍加班工资，法定节假日3倍加班工资；没有申请实行综合工时制的，按标准工时制执，即平常加班1.5倍加班工资，双休日加班2倍加班工资，法定节假日加班3倍加班工资；计算方法如下：
2、平常加班加班工资：4000/21.75*加班小时*1.5；
3、双休日加班工资：4000/21.75*加班小时*2；
4、法定节假日加班工资：4000/21.75*加班小时*3；
5、法律依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

7. 深圳沙井尝岗觉园禧荣厂工资按劳动法吗

你好
你如想去应聘的，那么可以去他们人事科进行应聘，他们会告诉你多少工资已经其他各方面待遇的。
你好
不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。这个社会上，只有你自己维护自己的利益.

8. 在深圳宝安沙井按劳动法工资高还是临时工工资高

在深圳宝安沙井按劳动法的工资比临时工的工资高一些，因为按劳动法加班的工资要高一些，而临时工加班工资低，而且它是说多少钱一天，也不算周六周日都是算多少钱一天，所以按劳动法工资高些。

9. 深圳沙井有哪些厂长白班按劳动法的

大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《劳动法》第二条规定，回凡是我国境内的企业，答均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

10. 深圳沙井立讯厂不按劳动法规定让员工加义务班，电话投诉到劳动局有用吗要怎么说才会有效率

首先，很高兴为你解答问题。
1，关于你所说的不按劳动法规定让员工加义务班，俗话说天下没有免费的午餐，打工就是为了挣钱，公司让你义务加班肯定是违法的。用人单位要求劳动者加班的应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2，关于你去劳动部门投诉，也就是信访，信访部门的工作人员会让那你填写一份群众来访登记表，然后开一份劳动部门的调查函给你们公司，调查函上有你的诉求，以及双方于什么时间来劳动部门接受调解，最终在劳动部门工作人员的调解下，双方进行协商，如果双方协商不了的话，劳动部门的工作人员会要求劳动者去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来解决。
3，建议你保留公司让你业务加班，不给加班费的证据，以便在与公司协商不成的情况下，去申请劳动仲裁，当你有证据的时候，申请仲裁，胜诉的可能性才大。
以上意见仅供参考，希望能被采纳，谢谢？