无理由炒人劳动法

『壹』 公司无理由炒人一月后再仲裁他可以吗

只要炒人的时候依劳动法对被炒人进行依法赔偿就可以，劳监部门一般不会让企业解释炒人原因的

『贰』 公司炒人违反劳动法

公司炒人按劳动法应支付劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。公司炒人一般都是违法解除劳动合同的情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『叁』 用人单位是不是可以随便炒人呢

当然不可以了.除非是在试用期间,因为试用期间大家都是在相互了解和观察阶段,只要有一方不满意,都是可以随时终止试用合同的.

如果你是在正式合同期间,只要你没有犯纪律性的错误,用人单位是不能随便无故解除合同的.你是受劳动法保障的.你有权利了解他们为什么要炒你.如果他们没有正当的理由的话,你是可以要求赔偿的.调解不好还可以向法院上诉的.我们应该保护自己的权利哈.

我懂的也只有这些了,希望对你有帮助哦!

晕,怎么没看到楼上有那么多回答了?我还以为我是第一个呢?

『肆』 新劳动法规定无理由辞退补偿

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要有了这个证据，其他证据欠缺的话，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

『伍』 公司炒人按劳动法怎么赔偿

【法律分析】
成都积分落户申请办理流程：
（一）由用人单位申报的须提交：
1. 《成都市居住证积分申请表》；
2. 持证人有效期内的居住证和居民身份证；
3. 劳动（聘用）合同；
4. 社会保险参保缴费证明材料；
5. 单位营业执照（事业单位法人登记证、社团法人或民办非企业法人证书等）。
6. 合法居住证明材料。
（二）个人申报的须提交：
1. 《成都市居住证积分申请表》；
2. 持证人有效期内的居住证和居民身份证；
3. 劳动（聘用）合同，或登记地址在成都市的工商营业执照；
4. 社会保险参保缴费证明材料；
5. 合法居住证明材料。
除上述积分申请基本材料外，持证人还应当提供与《居住证》积分指标项目对应的材料。
【法律依据】
《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

『陆』 劳动法问题公司无理由辞退员工

如你朋友所在单位没有合法事由解除劳动关系，则为非法解雇，应当按照你朋友被解除劳动关系前12个月的平均工资，支付两个月的经济补偿金。

『柒』 被炒该怎么办

你有签劳动合同吧，收集资料，比如拿到老板说不需要这么多人要你走的证据，或者请同事证明，去劳动局告他，按劳动法如果是工厂因没有订单而结束劳动关系，最少补一个月薪水。

『捌』 无理由辞退员工违反劳动法吗

无理由辞退员工是违反劳动法律法规的。
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退则属于违法行为。此时需要向劳动者作出赔偿，赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『玖』 无缘无故被炒了 ，没有签劳动法合同的，有工资补吗 劳动法有这一条吗

原来的劳动法规定，自己辞职是没有经济补偿的。但是，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，如果是因为单位的过错（如延付工资、强迫劳动、不能保证劳动条件等）而使你辞职的，你能够得到经济补偿，如果是你自愿提前三十天通知单位而辞职则没有补偿。你的合同中如果约定了工作地点，那么就属于单位的过错导致你辞职，200年1月1日后辞职可以得到经济补偿；如果没有约定工作地点，则不能算单位有过错。
如果是无固定期限的合同，你可以要求单位继续按照合同约定履行合同，也可以解除合同要求单位给与经济补偿。
补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
工资是指你辞职前十二个月的平均工资
第一,对于刚毕业的学生来说,试用期有个限制,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.三年以上或无固定期限的,不得超过六个月.还有,像你刚毕业,公司一定会以没有工作经验来压你的工资,但是新劳动法规定试用期工资不得低于本单位同等职位工资的80%.
第二,现在签合同时间,第一点已经说到了,就是说基本多长都可以,看公司是怎么规定的,但是不管你签了几年,如果你想离职,只要提前一个月申请,公司不得以任何理由不发你工资或者是怎样,相反,如果是在合同期内,公司想炒你的话,他就要补偿你了.
保险.薪金劳动法就没有明确规定了,但是只要你入职公司就要帮你买保险了,
不知道我的回答你满不满意呢?

『拾』 无故炒员工用人单位要培补偿金吗

无故辞退员工用人单位是需要赔偿劳动者补偿金的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因以上情形如果炒辞退员工，用人单位是不用支付经济补偿金。
若劳动者的过错，如不胜任工作岗位并经过培训仍不胜任等类似情况，用人单位也可以辞退劳动者，但是需要支付经济补偿金。补偿金按照工作一年补偿一个月工资，最多补偿12个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有合法理由违法解除劳动合同的，那么要支付双倍的经济补偿金。