私营企业也有劳动法

『壹』 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位，私营企业也要遵守《劳动法》。
公务员专及事业编制人员除属外，但与国家机关建立劳动关系的劳动者，也适用《劳动法》。
《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『贰』 劳动法对私营企业没用么！

我不认同你的说法，法律绝大多数都是全国有效，只要是中国960万平方公里的土地上都要受法律的约束，具体依据如下：
1、
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
法律分析：法条中说的是企业，没有区分国营还是私营，连个体经济组织都约束，更不用说私营企业了；
2、
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
法律分析：同样该法条也没有区分企业的所有制形式，只要是企业就得遵守；
3、如果您有异议，可以追问

『叁』 请问私营企业是否有劳动法

有用人资质的企业或者个体经营者，在用人过程中，都适用劳动合同法、以及专劳动法。劳动合同法以及劳动属法的权利和义务，对劳动者和用人单位均有约束力。劳动合同法第二条也规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

『肆』 劳动法对私营企业起作用吗

劳动法适用于所用中国境内的国营和私营企业。类似你这种情况你可以带着你的考勤记录去当地劳动局投诉。

『伍』 劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法

部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。

当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。