按照劳动法变相向员工收取费用

1. 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单回位为劳动者提供专答项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(1)按照劳动法变相向员工收取费用扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 按照最新劳动法规定 用人单位能否以任何形式向个人收取押金

《劳动合同法》明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在用工过程中，如果工作服是必须穿着的，应当视为企业给员工提供的劳动条件之一，而没有理由向员工索取费用，收取员工押金作为工作服费的作法显然是不合法、不合理的。

3. 劳动法不是规定用人单位不能向员工收费吗，怎么还在收呢

现在很多模特经纪有限公司都是骗人的，他并不是招聘你，而是想赚取你的培训费，请你不要相信那些所谓的星探，他们是有目的的，而他们的目的就是培训费，正规的模物经纪公司是不会收取任何费用的。或者你要知道正规的模特经纪公司是不随便找人的。他们要的是具有很专业的一些人士。

依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。

4. 劳动合同法有关于企业收取给员工定做工作服费用的规定吗

没有。
有些地方有
税务部门
规定的职工工作服费用税前扣除标准。
如一年1000.00元

5. 企业收取员工押金是违反劳动法要承担民事责任吗

不需要，这不属于民法的约束范畴，无需承担民事责任。
应当按照劳动合同法的规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还押金给劳动者。

劳动合同法：
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

6. 劳动法 公司这样变相收员工的押金合法吗

扣押金、迟到罚款都是违法的，因为金额比较小，最好就跟公司协商解决，向对方阐明你的法律依据。如果不行，可以去劳动局的监察大队投诉，不过要收集好相关的凭据，比如劳动合同、工资单等，劳动监察不处理就去申请劳动仲裁。

另外提供一些法条给你参考：

《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

7. 劳动法第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

绝对不合法，即便是变相的押金也是劳动法所不允许的，他就是想用押金束缚你的手脚，使你在三个月内不能辞职，这正是劳动法所要打击的行为，可以举报，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益！

8. 不是劳动法规定公司不的以任何名义收取员工的任何费用吗

不是！
劳动合同法里有规定：
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳回动者。答

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

这个不合理的费用包括押金、介绍进厂费用、入职保证金、服装费、培训费等。总之员工到公司上班，什么费用都不用出，就算产生的合理费用也不能由员工出钱。比如培训费，国家是允许的，但是可以在未来的工资中支付，不能由员工先掏钱！

9. 变相扣工人工资算违反劳动法吗

那要看他是怎么样的变相克扣了.
<劳动法>第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意：如果单位没有提前三十天书面通知，则需要支付劳动者一个月工资，后续还有其他的赔偿，这不影响后续的赔偿。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

注意：按照新的劳动法，单位在合同期满，除了单位维持和提高合同标准，个人不同意续签以外，也要支付赔偿。