解雇公司高管公司法劳动法

『壹』 解聘公司高管适用哪些法

法律分析：解聘公司高管适用劳动合同法和公司法。我国境内的公司与高级管理人员建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。公司解聘高级管理人员的制度由公司法规定。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

『贰』 公司法规定的高级管理人员解聘规定有哪些

法律分析：高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。而《劳动法》以及《劳动合同法》并未对公司的高级管理人员有特殊的规定，只有《劳动合同法》二十四条关于竞业限制的适用人群限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十六条 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

『叁』 劳动法公司法148条有哪些规定

现行公司法148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定，董事、高级管理人员不得违反法律规定实施挪用公司资金、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等行为。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

『肆』 董事会解聘经理是否受劳动法调整

董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
【法律依据】
《公司法》第四十九条，经理的设立与职权，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

『伍』 用人单位如何解除企业高管的劳动合同

说到这个话题，也许会让高管们不快，但是，作为与普通劳动者身份与地位不同的高管们，有时的确处于强势，使企业在管理的时候抓破脑壳。 曾经我就帮助一位上市公司的老总和解雇他的企业进行斗智斗勇，最终获得了较为丰厚的解雇金，这里不太好说是经济补偿金或者赔偿金。当然，作为企业的法律顾问，我遇到更多的问题是如何妥善地解除与高管之间的劳动合同。因为，高管们的薪酬高而且具有丰富的自我保护能力与反解雇经验，所以，每次和平地解决一起麻烦事后，我都感慨颇多，毕竟作为企业的顾问，我曾经和他们共同并肩战斗过。 说的高管，这并不是一个随意的冠名职务，《公司法》第217条是这样表述的：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。因为高管们还在公司法上具有较多的权利和义务，所以，劳动法与公司法之间就必然存在一定的交叉和冲突性规定。 比如，我的一个朋友在上市公司担任总经理，按照公司法的规定，他的职务是需要董事会聘任的，当然，董事会也可以在没有理由的情况下解聘他，这个时候就出现了一个问题，他的劳动合同是否也随之同时解除。当时他去赴任之前，我帮他设计了劳动合同。因为不通过上市公司的董事会决议，你还不是总经理，所以，你不能直接和上市公司签订劳动合同。而上市公司的总经理即将届满，这个时候实际控制人需要未雨绸缪，所以，首先是和上市公司的实际控制人签订了劳动合同，作为幕僚等待上市公司的总经理届满后被提名，被聘任为总经理后才和上市公司签订劳动合同，前面的合同解除。没有想到上任不到两年遭遇金融危机，神仙也难解救那个被诟病很深的行业，所以，在业绩不振的情况下，只有充当替罪羊，惨遭董事会解聘。这个时候出现了一个问题，劳动合同是否同时解除？ 这里我们要说明的一个观点是，总经理是职务，职务被解聘并不等于劳动合同被解除。公司法解聘总经理的那一套程序并不必然推翻或者覆盖劳动合同法解除合同的程序与条件，所以，劳动合同必然仍然有效，同时根据我们和上市公司实际控制人的合同中约定，我方在上市公司解聘后回归母体。实际控制人在权衡了两个月后最后给了我们一个较为满意的结果。 当然，作为企业的法律顾问，我更多的时候是帮助用人单位对一些高管进行调岗调薪的处理。一个副总经理由于管理能力不能胜任工作被下调到了总监级别，同时薪酬也比照相应级别执行。这个副总经理放不下面子，岂能和昔日旧部平起平坐，于是拒不到岗。经过人力资源总监多次和他把酒论英雄后，仍然没有进展，由于其不到任，用人单位以其不提供正常劳动为由，只发给了微薄的基本工资，其反响很大，誓与企业共存亡。单位最后希望我能和他谈心。和他见面的时候，他最重要的观点是变更他的岗位需要和他商量，谈不成是不能单方面变更的，否则构成违法。我体会他的心情，的确，作为副总来说，已经属于高管了，经过董事会决议免除了其这个职务，但是并没有解除劳动合同，其被解聘副总下调一个级别确有不甘。不过我向其提出，你不是被变更了合同，而是被调整了岗位，因为你属于不能胜任工作，根据劳动合同法规定是可以调整岗位的，如果仍然不能胜任工作将有可能被单方面解除劳动合同，这位和企业一起成长的老员工听完之后眼圈有些发红，我趁热打铁，之所以没有直接劝退就是因为你的长处是在现在这个总监的岗位上，如果能发挥能量将是价值的最大体现，一个下午的时光和他在公司成长历史的黑白回忆中度过，最后他对我说，王律师，我对公司是有感情的，我能理解公司的决定，愿意尽快到岗。一个高管的危机及其负面的影响就这样被完全地化解了。 职场中的政治有时候也是比较惨烈的，一个企业总有类似于杯酒释兵权的决定是必须做的事情，这个时候就必须进行有效地防止高管要求继续履行劳动合同，卷土重来，如何做到这点呢？在司法实践中，对高管此类要求法院一般都会考虑，不需恢复劳动关系的尽量不予恢复，但是对于不能恢复的客观原因，需要单位来举证。所以，单位应当证明岗位已经有人了，或者相关业务已经关停并转之类的，尽量证明继续履行合同在客观上已经不能，这样才能完成杯酒释兵权的目的。 当然，对于高管，王厚忠律师还是向企业建议，在劳动合同中明确一个特殊的解除条件：例如，董事会解聘，劳动合同终止，互不承担责任。千金难买自愿，这样的话，可以省却很多麻烦。

『陆』 公司高管解聘如何赔偿

依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。一、聘书如果没有到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科办理过备案手续就不具备劳动合同的性质。二、职工月平均工资指当地劳动和社会保障局年初公布的当地职工月平均工资不指具体个人的月工资。三、双倍工资从08年一月份劳动合同法实施开始，以前的按工龄一年赔偿一个月平均工资的标准赔偿。四、社保金按当地标准双方协商确定

『柒』 劳动法有没有明确规定辞退副总经理要董事会决议的规定

劳动法没抄有规定辞退副总经理需要经董事会决定。
按《公司法》第四十七条规定，副总经理聘任和解聘有总经理提名董事会决定。辞退条件应当按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定执行，辞退决定应当按照公司依法制定的规章制度规定的程序办理。

『捌』 公司董事会决议要解聘公司董事长,领导问是否产生经济补偿金

1、公司董事长也是单位的劳动者，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》 （2012修正）第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

『玖』 我是一家公司外聘的一名总经理,现在被无辜辞退,我适合用劳动法还是公司法来维

应该是劳动法，无故开除是要公司赔偿的

『拾』 董事会解聘经理劳动法调整吗

董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会于法拥有聘任、解聘经理的生杀大权，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。
【法律依据】
《公司法》第四十九条，经理的设立与职权，
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。