2019年广西南宁劳动法
劳动法1995年1月1日施行，劳动合同法2008年1月1日施行，都是全国人大制定的法律，各省市在这日期专之前出台的调整劳属动关系的法律法规同时废止。各省市只能制定相应的部门行政规章、地方行政规章，不能制定法律。你说的那些应该是在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，各省市、自治区、直辖市制定的一些地方法律法规。你可以网络下。
B. 根据广西劳动法规定连续超过6个月不能上班按什么发放的工资
按广西壮族自抄治区工资支付袭暂行规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
C. 新劳动法,南宁市对于产假是如何规定的有无晚育假
【女工
产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五版天。难权产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
D. 南宁劳动法规定工厂正常班多少天加班如何算试用期规定几个月转正式员工
劳动时间：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费用： 1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。试用期： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 希望对你有帮助~！谢谢采纳！
E. 广西劳动法上行政班算8小时制吗上行政班是否享受双休曰
《劳动法》是在全国实施的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日就是合法的。含有法定节假日的星期除外。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
F. 2o16年南宁劳动法工资规定
广西职工最低工资标准分为4类：第一类为1400元/月，适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市
G. 南宁市最低工资标准
南宁市最低工资标准为1810元、1580元、1430元。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《最低工资规定》
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
H. 广西南宁市劳动法女职工带环有休假吗
根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》和原卫生部、国家计生委《节育内手术常规》（第三版）的规容定，南宁女职工进行带环手术的，凭节育手术证明休假2天，假期工资、津贴和补贴，奖金和其它福利待遇照发。
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》
第二十七条职工接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明按有关规定给予休假；休假期间的工资、津贴、补贴和奖金以及其他福利待遇不予扣减。
卫生部 国家计生委
《节育手术常规》（第三版）
各种节育手术后假期的建议
1．放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。
2．取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。
3．输精管结扎：休息7天。
4．单纯输卵管结扎：休息21天。
5．人工流产：休息14天。
人工流产同时放置宫内节育器：休息16
天。
人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。
6．中期终止妊娠：休息1个月。
中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40
天。
7．产后结扎输卵管：按产假另加14天。
说明：上述规定，如遇特殊情况，由医师决定。
I. 广西壮族自治区劳动法和中华人民共和国劳动法不一样
有什么条款不一样？这简直在开玩笑
区域关于劳动的规定（通知）等，一定是建立在中华人民共和国劳动法规之下，不可能大于法规。
这点请放心。
J. 南宁劳动法加班费多少
南宁市加班费计算方法：
1、星期一~星期五：工作8小时之外的加班费=小时工资（元/小时）×加班小时×150%。
2、双休日：加班费=小时工资（元/小时）×加班小时×200%。
3、节日：加班费=小时工资（元/小时）×加班小时×300%。