不是合同制需要遵守劳动法吗

㈠ 劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行

首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭专到的属不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢？．劳动部门就是做个样子的，和工会没什么区别，都是些装饰性的机构，中看不中用．苦命的人们都忍耐着吧，没准在过一百年会执行的．

㈡ 不签合同的私人企业受劳动法制约吗

私人企业也是劳动法、劳动合同法规定中的用人单位，应当遵守劳动法等法律法规

㈢ 如果劳动法和实际签署的劳动合同内容有区别，应该遵循劳动法呢，还是遵循实际签署的劳动合同呢谢谢。

双方如果有争议不决的事情，还是以劳动法为准。解除劳动合同当然要以劳动法为准，实际签的合同无效。

㈣ 没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同

这种说法不完全正确，《劳动合同法实施条例》的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，如果在入职一年内没有签订合同，劳动者拥有的是主张双倍工资，只有超过一年后未签合同，才会被视为已经签订了无固定期限劳动合同。

㈤ 没有签定劳动合同，就不受《劳动法》保护吗

《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。

根据《违反劳动合同规定赔偿办法》(《违反《劳动法》)的规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，劳动者还应当要求赔偿，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇、工伤医疗等。尽管有上述法律的保护，但还是要签订劳动合同，可以对劳动内容和法律未涉及的事项作出详细、具体的规定；也是劳动争议发生时解决争议的重要证据。

㈥ 事业单位可以不遵守劳动法吗

事业单位需要遵守劳动法，事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。

事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位可以不遵守劳动法吗

㈦ 不是合同工可以利用劳动法吗

新《劳动法》颁布后，已经取消了“临时工”与“正式工”的差别，只有是否成专立属劳动关系的问题。《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据你的介绍，你和单位已经成立事实劳动关系。你有权要求单位和你签订劳动合同。同时你已经工作整整10年，按照《劳动合同法》第十四条第三款规定“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”也就是说，你与单位已经成立了类似于终身制的“无固定期限劳动合同”。
同时《劳动合同法》第八十二条还规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，你可以向劳动局申请劳动仲裁，一是请求确认无固定期限劳动合同关系，二是要求单位支付10年的二倍的工资。三是对超低的工资问题要求单位提高。

㈧ 如果签了不合理的劳动合同，是不是就不受劳动法的保护了谢谢大家

这份劳动合同是违反劳动法的，无效的。

㈨ 没签合同要履行劳动法吗

法律分析：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动争议仲裁委员会应依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。