身份证冻结劳动法

⑴ 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律

根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即是用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条，也就是用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

⑵ 用人单位扣押身份证怎么办

用人单位扣押劳动者物品的行为是非法的。
根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑶ 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗

不能。任何司法企业或者说任何私人公办用人单位都无权扣押身份证，侵犯了人身权，唯有公安部门在你触犯法律的时候才能扣押

⑷ 身份证可以冻结吗

法律分析：身份证不可以冻结。因为中华人民共和国居民身份证是用于证明居住在中华人民共和国境内的公民身份证明文件。并不像银行卡等与金钱挂钩。冻结身份证对于案件的办理是没有实际性意义的。因此，国家并未出台相关政策表明可以冻结身份证。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第三条 居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零三条 财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

⑸ 身份证被冻结怎么回事

法律分析：一般冻结的原因有两项：1、存在违法犯罪记录未处理。 2、经民事诉讼后拒不履行义务被法院列入黑名单。建议去辖区派出所咨询一下，让其帮忙查看冻结原因，如果没有做过违法犯罪的事的话。 派出所工作人员会告诉解冻办法。

法律依据：《中华人民共和国居民身份证条例》第十条 被判处拘役、有期徒刑以上刑罚的人和被劳动教养的人以及被羁押的人，尚未申请领取居民身份证的，在服刑、劳动教养和羁押期间，不发给居民身份证；已领取居民身份证的，由执行机关按照规定收缴其居民身份证，释放或者解除劳动教养后，由本人申请领取居民身份证或者将原居民身份证发还本人。

⑹ 劳动法中哪一章哪一条规定,不许收取员工押金及扣押身份证如果违反了，将处以什么刑罚

是《劳动合同法》 第二章劳动合同的订立，第九条用人单位招用劳动者回，不得扣押劳动答者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
处罚：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑺ 单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚

根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑻ 用人单位可否扣押劳动者的身份证等证件

不能扣押。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证内和其容他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(8)身份证冻结劳动法扩展阅读：

用人单位录用职工必须按照《劳动法》的有关规定，遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位只有在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳

动法》第3条规定的各项权利时，方可录用职工。

用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证人，并由保证人

在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。

⑼ 劳动法规定用人单位压员工身份证几天合法

劳动法规定用人单位压员工身份证几天都不合法，用人单位无权扣押员工身份证，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析
劳动法规定用人单位压员工身份证几天都不合法，用人单位无权扣押员工身份证，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，根据相关法律法规规定 用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚， 因此，用人单位不得扣押员工身份证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑽ 身份证冻结

身份证进行挂失，或者有违法记录，列入失信名单的限制等。
法律依据：《身份证管理办法》
第十五条有下列行为之一的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定给予处罚：
（一）拒绝公安机关查验居民身份证的；
（二）转让、出借居民身份证的；
（三）使用他人居民身份证的；
（四）故意毁坏他人居民身份证的。