劳动法8小时以外算不算加班

❶ 劳动法八小时外可以不加班吗

法律分析：劳动者只要每天工作8个小时，超过8小时以外的都算作加班，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：即我们通俗所讲的非标准工时。

❷ 超过八小时算不算加班

法律分析：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 8小时工作之外还要加班如何算工资

8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。
例如：某人月工资为2000元，日工资为2000/21.75=91.95，小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❹ 8小时以外加班怎么算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法律依据 劳动合同法第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

❺ 销售岗位的工作时长超过8小时就算加班吗加班费如何算

对于一般的劳动者来说，正常的工作时长都是八个小时。超过八个小时以后，就是算加班了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的，正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定，平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算，休息日按2倍计算，在节假日是正常工资的3倍。我国的《劳动法》中有规定，对于加班劳动者的劳动报酬的规定。平时加班的加班时间是正常工资的1.5倍。在周六，周日，休息日的时候，工资是2倍。但是在法定节假日如果加班的话，那么工资就是正常工资的三倍。从这个地方来看，如果用人单位没有按照劳动法的规定，给予劳动者合法权益，那么劳动者是有权据维护自己的合法权益的。

❻ 每天在八小时以外的工作算加班吗

有不少朋友认为只要自己在八小时以外工作就属于加班。然而这种认识是片面的。八小时以外的工作并不一定是加班，双休日在正常工作。如果出差在外的双休日是在正常工作而事后单位又不能安排补休的。那么单位必须要支付员工双倍工资。当然前提条件是员工本人必须提供充分的证据，加以证明。双休日并没有工作。疾病出差地休息质量不高。但如果出差期间的双休日并没有工作。那就不应该认定为加班。参加单位培训。如果培训是自愿的。而且培训的目的也只是提高员工的个人技能。那么这样的培训就不能认定为加班。单位安排值班。单位安排值班，可以享受值班津贴。但是不能算加班享受加班工资。加班是指法定工作时间，外用人单位安排劳动者继续做原来的工作或者与单位生产经营密切相关的工作。生产设备交通运输线路。公共设施发生障碍，影响生产和公众利益必须及时抢修的。设备检修，保养。必须利用法定节假日或者公休节假日的停产期间进行设备检修保养的都不属于加班。以上几种情况下，延长工作时间不受劳动时长规定的限制。也并不算加班。但是需要依法支付职工工资报酬或者安排补休。

❼ 劳动法中有无规定在八小时内无法完成的工作量算变相加班吗

用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，版变相加班不支付加班费权，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❽ 企业普工八小时以外算不算加班（三班倒的工作，白班十一个小时，夜班

算的，劳动者每天工作不得超过8小时，经双方协商一致加班的，一般不超过一小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天，所以超过8小时意外的工作时间都是加班，且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。
如果劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当先收集证据，然后与用人单位协商，协商无法达成一致的，劳动者应当到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

❾ 一天上班工作超过8小时，超过的那几个小时都按加班算吗劳动法里有规定吗

这个不一定， 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度， 如果是正常工作制度，每天超过8小时， 超过的小时数需要按加班计算， 需要个人收集证据证明的，
如果单位实行的综合工时工作制，要求每月工作总时长不超过169小时， 超出小时数按150%算加班费，这个也是需要个人收集证据的
如果没有确凿证据， 仲裁是不予认可的。