劳动法第84条内容是什么
Ⅰ [劳动法]深圳天虹辞退试用期员工扣除押金300而且还又扣500的人源保证金
1、单位无权扣员工的押金、人源保证金：不管事先店长是否已经告知她、也不管她是否已经在押金或什么保证金的协议上签了字，只要是押金或保证金的性质，都是违反《劳动合同法》的。
依据是：《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”。
2、如果你朋友只是想拿回这押金和保证金：没必要请律师：直接拿押金证或是保证金的收条到当地劳动监察大队却举报、请求查处就可以，如果没有效果再提起劳动仲裁，这么简单的事，只要有证据证明店里收了押金或保证金，就能稳赢，自己办就行了。依据是：《劳动合同法》第84条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
【用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】
3、你朋友已经过了试用期，单位不能再以不符合录用条件为由解除合同，只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻劳动合同，否则就违法解除：
（1）《劳动合同法》第39条：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因欺诈等情形使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
（2）第40条 ：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（3）第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、从以上规定可以看出：单位是违法解除你朋友的合同，你朋友有权要求继续履行合同、公司应当履行；如果你朋友不想再继续做了：可以索要双倍的经济补偿金，即：工作不满半年的补偿半个月工资，双倍就是一个月工资。
依据是：第48条：” 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”（第87条就是双倍补偿金）
5、“应该怎样维护自己的权益，根据劳动法有明文规定，如果要起诉这个店的话能赢吗，”：
（1）劳动纠纷不能直接向法院起诉、只能先向劳动部门申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服或是不予仲裁的才能起诉。
（2）先向劳动监察大队举报、请求查处，无效果再向劳动仲裁委提起仲裁。
（3）争口气是应当的，钱也是必须要的，是自己的就得争。
（4）收集好她在店里工作的相关证据（入职书、上岗证、工资条、合同、被收了押金和保证金的条等），去劳动部门维权吧。
6、律师费用各地不同，一般是按标的额百分比收取，但也允许双方协商，你请求的数额并不大，律师费不会很多的
Ⅱ 劳动法第四十七条和第八十四条
你所说的应该是《劳动合同法》吧？
《劳动合同法》第47条针对的是一般性的劳动补偿。
而第84条则针对的是用人单位非法解除劳动合同的赔偿。
Ⅲ 求劳动法第八十四条内容
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动版行政部门责令权限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Ⅳ 在一家公司工作了半年，想知道公司有什么行为是不合法的，希望详细点，比如触犯了劳动法的哪一条
根据你的提问，逐条解答，仅供参考：
1、用人单位无权扣押劳动者的身份证件和其他证件。
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第84条：用人单位违法本法规定，扣押劳动者的居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规律规定给予处罚。
2、“五险一金”即普通养老保险，普通医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险盒住房公积金。这一块的缴纳，是用人单位必须履行的强制性义务。你们的社会保险费是否足额缴纳，可到当地社会保险经办机构查询。
《劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险法》（已于今年7月1日起实施）第82条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、公司管理应当依法合规进行，公司可以依照按法定程序制定，内容不违反法律强制性规定的规章制度，进行公司的日常管理，包括一定数额的经济处罚。
（1）经济处罚的做出必须有制度规定和事实依据；（2）管理制度必须以法定程序制定；（3）必须向劳动者公示规章制度的内容。
《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4、劳动者试用期的工资标准，不得低于当地最低工资的水平。
《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
还有什么问题可以继续提问。
以上存在的问题，你们可以先喝公司交涉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁。还可以申请法律援助律师提供帮助。劳动仲裁是不收费的，法律援助的服务基本免费。
Ⅳ 关于劳动合同法劳动者签合同交押金解除的问题
收押金本身就是违反劳动合同法的，必须要退给你。不管是否辞职。
关键是你要有收据哦，你写辞职信给单位，一式两份。单位签字后自己保留一份。不给在上面写什么。写不同意也行。
不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，要求给你退还押金和计算工资。如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
依据：
《劳动合同法》第84条 第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位是不可以以任何名义来收取劳动者财物的。您可以向当地的劳动监察大队反映，要求其责令用人单位返还该财产。
Ⅵ 请问劳动法第几条规定非法解除需要支付赔偿金
1、依据《劳动来合同法》源第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
Ⅶ 劳动合同法第八十四条规定是什么
劳动合同法：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而做出裁决的劳动执法活动。
（一）劳动争议仲裁委员会的成员组成：劳动争议仲裁委员会一般规定由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，并实行仲裁员、仲裁庭制度。
（二）劳动争议仲裁的提起：劳动争议仲裁委员会在受理案件上限于争议当事人的自愿申请。
（三）劳动争议的仲裁是向法院提起劳动争议诉讼的必经前置程序，劳动者与单位发生劳动争议后，如果要通过司法程序解决，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，才可向法院起诉。
（四）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Ⅷ 关于劳动法的问题
一问题一
1.岗位底薪低于最低工资标准
①相关法律：
《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
②南宁最低工资标准：
2007年南宁最代工资标准是580元，到目前为止，政府还没有新出台2008年最低工资标准，仍适用2007年的标准。
2.休息时间规定违法
《劳动法》第38条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”
3.押金和工作证工本费的规定违法
《劳动合同法》第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
《劳动合同法》第84条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.关于签订劳动合同
《劳动合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
二举报
《劳动合同法》第79条：“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。”
三不会。最好还是不要去干这份工作了。如果去了要注意证据的搜集保存，以备将来维护自己的权益。
Ⅸ 关于克扣工资怎样用劳动法维权
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。