广东省劳动法关于人流假的规定

『壹』 劳动法对于人流有什么规定

法律分析：人工流产按劳动法规定，可以享有产假待遇。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『贰』 劳动法人流可以休几天假

法律分析：国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

『叁』 劳动法规定小产能休假多久

劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(3)广东省劳动法关于人流假的规定扩展阅读：

流产请假被拒的背后是劳动权益流产

长期以来，在用人单位与劳动者地位不平等的语境下，处于相对弱势的劳动者通常都不会因为请假这些小事与单位或领导闹不和，毕竟自己还得继续靠单位发工资过日子，得罪了，日子终究是不好过。

可以想象，国家法律明文规定的假期，一些单位都可以剥削，遑论平时因为一些事情向单位请假了。2012年就有媒体报道，在厦门工作的傅女士因为出现“先兆流产”而想请假几天，在被单位几位领导拒绝后，傅女士不得不坚持上班，最终导致在上班过程中流产。

因此，尽管国家乃至各地方颁布的一些法律法规从精神上更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，并且用人单位作为责任主体及其法律义务也得到了强化。但离全面、公平地保护劳动者的合法权益不被侵害，仍任重而道远。

近年来，中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的42.7%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，如何让中国女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学，显然还有一段很长的路要走。

『肆』 劳动法，做人流有没有假

有的，根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，不满4个月流产，应给与15--30天产假 ，满4 个月，给予 42天产假，产假期间，工资照发。 不过现在一般只支持计划内怀孕的状况，具体要看企业的内部规定。

『伍』 流产请假规定劳动法

依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工可以享受15天产假，对于怀孕满4个月流产的，其可以享受42天产假。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『陆』 劳动法 打胎产假

给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 产假期间，工资照发。

『柒』 2021年小产休假规定

1、女工流产劳动法规定可以享受流产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条自然流产是属于产假，不属于病假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天1、《女职工劳动保护规定》已经废止，现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》； 是在新的时代条件下继续把解放思想引向深入，把改革 开放伟大事业推向前进的必然要求。我们要着眼于国际大环 境和世界发展的总趋势，从确保国家长治久安的战略高度

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。


女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(7)广东省劳动法关于人流假的规定扩展阅读：

日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。

根据上述规定，女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。

用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『捌』 国家规定小产假期多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展资料：

怀孕，指哺乳类雌性（包括人类）在体内有一个或多个胎儿或胚胎。 人类的妊娠是哺乳动物中研究的最详细的。人类的妊娠从最后一次月经到分娩持续大约40星期（从排卵算起是38周）。分娩是生产的术语。许多社会以及法律将妊娠分为三期。怀孕初期有很高的流产机率。中期开始胎儿就发展到可以跟踪监测。后期胎儿就开始有母体外存活能力。由于这个能力，许多法律和习俗就视这时期的胎儿为个人。

『玖』 劳动法如何规定流产假

女职工怀复孕流产制的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。