老板们不懂劳动法

㈠ 为什么不把劳动法废除，很多老板不遵守劳动法，也没见到什么劳动局的人来检查，劳动法如同摆设。

《劳动法》是专门给违法者准备的，监管力度不够，不能废除，一但起诉到法院这是判决根据，也不是摆设，关键时刻有用。

㈡ 不懂劳动合同法，又被企业赚了。你有这样的经历吗

新旧版劳复动合同法我都简单研读过制一下，我认为政府在宣传时故意夸大他对员工的有力面，而由于制定者都是企业家或者既得利益者，实际上并未有多大改善，相反对企业裁员等发面提供了更大便利性，很多模棱两可。公司在签订合同时也不允许你对合同有仍和异议，你要么接受，要么不做，劳动者只有选择忍受。而且在劳动者维权过程中的艰难，只有经历过的才能体会。

㈢ 由于不懂劳动法,被老板激怒，一气签了辞职怎么办老板也不出具让我辞职的证据，我上当了吧！

1、签了辞职，对你就很不利了。
2、先想办法收集一下对自己有利的证据，看能不能翻盘。
3、有同事协助更好。

㈣ 私企老板不遵守劳动法怎么办

可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁！

具体说明情况？可以HI我

㈤ 为什么老板都不喜欢请懂劳动法的工人，人心可怕，连血汗钱都贪。

回答1：如果公司提出和你提前终止劳动关系，那单位将支付你补偿金，按照你的工作年限，应支付每年相当于一个月的工资，也就是从2001年开始到2008年结束，一共是7-8个月的工资。 回答2：至于你所说的不胜任岗位工作，这是要拿出证据来的，这对于企业来说是他要提供的证据，不用你管，现在的劳动合同法是保护劳动者的，更具体的细节你可以去你单位所属的劳动局仲裁科去咨询了。 祝你维权成功。

㈥ 公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办

不容置疑它是违背固定不动的，更可恨的是有的企业压根没有加班费，法定上班时间便是依照中国法律明确规定的，劳动者数最多工作中的时间。假如超出，一是劳动者有支配权回绝（有法定尤其、不能回绝状况），二是要付款加班费用。劳动者月均值上班时间为20.83天。劳动者的薪水必须折算为日薪水或小时薪水的，按每日8小时，每月167小时开展折算。

要求是好的可是能完成吗？要了解《劳动法》1995年1月1日起起效到2020年早已以往24年了。仅有政府单位和外资企业在严格遵守时间一到电脑关机。而一般企业普遍现象忽视劳动合同法免费加班加点有的乃至连双休日日也没有。

这类情况归属于黑色地带，无管控。无法律规定，且质证艰难。一直，有什么问题的公司许多，劳动者做为劣势的一样更非常容易让步，仅有持续有些人挑选抵抗，劳动合同法才可以更强的推行，拿出法律法规的武器装备，那他就不容易名存实亡。

㈦ 谁懂劳动法呀，被老板欺负死了！

1、如果超过一个月公司不与你签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。
2、如果你还在试用期，应当提前三天申请离职，工资应当正常发放。
3、如果不能正常发工资，你可以申请劳动仲裁，依法维权。

㈧ 老板懂劳动法吗

很简单
签合同后各种保险，我们常说的五保三金都要有。不签顶多是个基本工资而已
你老板比谁都懂，他在钻法律空子

㈨ 为什么很多老板视劳动法于无物

在北京一两千的工作应该不多见了，但题主的命题依然为真，那就是『很多企业无视劳动法』。谴责这些老板没有道德于事无补，因为逐利本就是商人的天性。马克思说过，『有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律』。

国内劳动法执行不利的局面，我个人认为这是企业、社会和政府三者达成的一种妥协。本质上，是整个经济体在牺牲公平换取效率，牺牲秩序换取速度，牺牲质量换取数量。允许广东的血汗工厂不交保险没有休班，来解决四川贵州广西的民工兄弟的温饱问题；允许义乌每天生产几千万吨垃圾产品，来解决广大农村的生活品消费问题；允许王健林先富起来……至于富起来以后带不带动后富，就不是总规划师控制得了的了。说白了，不是劳动执法部门被糖衣炮弹腐蚀了，而是他们有意地维持了这种平衡。

国内至少有一半民营企业不交社保。平均达到工资数40%的五险一金成本，的确是大多数民营企业的不可承受之重。实际上，大多数国企也承受不了，要不是政府输血，我真不知道那些一直在亏损的国企有什么资格存在。假如严格按照社会保障法收缴五险一金，国内民营企业在三个月内至少会倒闭一半。这种大规模的经济溃败是会直接引起经济动荡的。所以政府睁一只眼闭一只眼，公积金不交就不交吧，只要员工不来闹我就不查你；社保实在不行你们按最低基数来吧，我们就当不知道。

那么为什么企业负担这么重？实际上不仅仅在社会保障领域企业承担了额外的责任，在税赋负担上我国也排在世界前列。国进民退、国强民弱，这是由国家体制决定的。在比如汶川地震、北京奥运会等需要举全国之力完成的事情上，这种体制发挥了令国民热泪盈眶的作用，但盛会结束，回到日常的柴米油盐上，老百姓的就难免要有怨言了。

还有很多道道，是大家不熟悉的。比如独生子女补助，比如独生子女退休一次性保障，比如职工非公死亡一次性补贴，这些理论上讲应该由社会负担的职能，在政策规定上都是让企业出钱的。你说哪个老板会因为你积极响应国家计划生育政策而每月给你发补贴一直发14年？这不是扯淡么？

本文有大量篇幅谈到企业负担重，然而绝不代表答主认可企业违法。我只是希望破开无意义的指责，找到问题的根本症结，希望您不要误解我。扯远了。我的观点是，『这种局面是企业、政府和劳动者三者达成的妥协』。本人很显然是反对这种妥协的，我主张该企业承担的严格执法、严厉问责，该政府承担的不要推脱，以免扯皮。但这注定只是我一介文人的一顿空想。因此我在职Q开办了『劳动法普及课』，给大家普及劳动保护的基本知识，告诉各位你有哪些合法权利，以及去哪里维护你的权利。大家可以去我的『动态』里查阅。目前已经开了一期，每一个字都是原创，搞这么一篇平均要4个小时，假如各位感兴趣，我会持续写下去。

无论如何，北京仍然是中国劳动者最理想的就业环境之一，房价除外。 来自职Q用户：梨花与虎
昨天面试一家企业，试用期不交五险一金，我问这符合劳动法吗？劳动法规定签合同就必须交五险一金。
那个人事很不屑，说她是为了规避风险，我说不交才有风险吧。。。显然她和我看到的不是一个高度的事儿 来自职Q用户：匿名用户