劳动法不实施

『壹』 为什麽新劳动法不能落实,实施,只是有钱老板的“护身符”呢

楼主的观点有点偏激了。
2008.1.1起实施的新法律是“劳动合同法”，并不是以前的劳动法的更新，而是一部新的法律，以前的劳动法仍然有效，继续施行。
劳动合同法与以前的劳动法相比，实际上对于劳动者的利益的保护已经进了好几步了，比如劳动合同到期单位不续签的单位要支付经济补偿金、违法解除劳动合同的单位要支付两倍的经济补偿金的赔偿金、劳动者入职一个月内未签订劳动合同的单位要支付双倍工资、单位不得收取押金扣押证件、满一年未签订劳动合同视为自动签订了无固定期限劳动合同，等等。应该说劳动合同法大大提高了用人单位的违法成本，大大制约了用人单位的违法行为。只不过由于现实问题，劳动者还是处于相对的弱者地位，就业难的形势造成了众多劳动者尤其是低端劳动者不得不屈从于一些单位的违法用工。同时另一方面，劳动者本身对于劳动方面法律知识的缺乏和维权意识的淡薄也是助长了用人单位的违法用工。劳动合同法和劳动合同法实施条例是大大有利于劳动者维权的，只不过你没有意识到或者了解而已，否则照你的理解，那么国家出台那么多的法律法规，为什么还有那么多的违法犯罪呢？单位不落实劳动法和劳动合同法的规定，你可以依法向劳动部门申诉，依法维权，法律一定会为你主持公道，但是一个现实问题是，一旦你维权了，单位往往对你心存不满甚至怀恨在心进而打击报复，所以很可能面临失业的问题。这就造成了很多劳动者不愿维权而选择忍气吞声。劳动合同法其实应该是劳动者的“护身符”，关键要看你会用、敢用。当然法律面前人人平等，劳动法和劳动合同法并不是一边倒的向着劳动者的，必须维护用人单位的合法权益，只有对于其违法之处才能对其制约。

『贰』 企业不实行《按劳动法》，劳工得不到保障该咋办

签订劳工合同是确保你工人权益的必要手段，如果不签，对方可以随时解约，并且不保障你工作时间及应有权利和义务。没有签订劳工合同就不会有相关的五险一金。连相关工龄都不计算在内。无形之中你处于一个没有丝毫保障的工作环境中。所以，建议与老板据理力争，签订正规的合同，实在不行就到当地劳动监察部门投诉。如果还是不行，建议换份工作，哪怕现在工资很高，但是也要看看未来的路。

『叁』 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大

梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。

『肆』 为什么越来越多的单位都不执行劳动法

因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为内违反劳动法的合法理由。容存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『伍』 劳动法实行二十年,为什么无法落实

劳动法实施这么多年，很多企业明修栈道，暗度陈仓，不顾劳动群众的利益，这是有理可寻的：
一，目前来讲，多数企业是有购买我国强制性规定的医保社保，但对于一些加班的工资福利待遇，却没有按照劳动法去施行，是因为企业对于这些费用的抗拒，一是不愿意，二是得过且过。三是执法部门是放任的态度。
对于政府，我是理解的，因为中国的人口众多，需要就业已经是一个难题，如果再给企业增加更多的负担，那么在招人的过程中，或者一些想创业的人事添上很多阻碍，因为我国要解决的更多的是就业问题，而不是待遇问题。我相信当社会市场经济的就业成熟，企业稳定，劳动法的加强实施，就会好了。
我在大学里面学劳动法，其实这是一部倾向劳动者的一部法律，那如果你作为创业者，这么高的成本，你愿意创吗？你肯定不愿意，就单单社会的福利，加班，休息时间，法定节假日，这就剥削了你多少的劳动力？所以说，劳动法之所以无法落实，是官护，企业得过且过所照成的。哪个老板都想节约成本赚更多的钱。
二，劳动法是一门弱法，你可以看到，什么时候监管部门会抽查公司们的福利待遇实施情况？没有，一般所有人遇到劳动纠纷，都必须先到“仲裁局”，然后再到法院，所以你不告，别人就不理，变成了一种只是企业和劳动者的事情，政府就置身事外，两袖清风，当真的劳动仲裁胜诉，企业早不见影了，所以维权也很难。

所以综合来说，不是劳动法不想实施，而是目前来说，无技可施！

『陆』 用人单位不履行劳动法，违背不执行劳动法怎么办

用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

根据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『柒』 2008新劳动法工厂不实施签定劳动合同属不属于违法行为

据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
这明显是违法行为。

『捌』 为什么我们国家劳动法却未得到真正的实施

楼主你的观点有偏差。
劳动法自1995.1.1起实施，劳动合同法自2008.1.1起实施，这是客观事实。
法律的颁布实施与单位或个人的遵守是两回事。法律实施了，如果有单位或个人触犯这个法律，那么相关方可以凭法律来维权，法律可以对相关违法单位或个人进行制裁。

『玖』 劳动法不落实，什么有效渠道能解决

可以向劳动监察大队投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据及法律文书
一、投诉
1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2投诉的法律文书：劳动监察投诉书
投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）
住所：被投诉单位/企业的地址）
法定代表人 职务：联系电话
主要负责人：联系电话：
投 诉 事 项
（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）
事 实 和 理 由
（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）
此致
劳动监察大队
投诉人：
年月日

二、仲裁
1、仲裁的法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2、仲裁的法律文书：劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
申请人：男，汉族，年月日生，身份证号码，住，手机，
被申请人：法定代表人：职务：住所地：联系电话：
仲裁请求
1、
2、
3、
事实和理由
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附件：1、《仲裁申请书》副本 份；
2、证据清单及有关证据材料份

『拾』 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫