人大代表建议企业两年劳动法

Ⅰ 关于工作服两年一发的合理化建议怎么写

亲爱的领导：
介于员工工作服使用现状，我谨代表全体一线员工为企业发展提出合理化建议。希望公司采纳企业工作服两年一发提出合理化建议。
（根据企业现状，发表陈述。这里我以电子公司为范本）
众所周知，我们企业是做电子设备及电子元件企业。工作服的在日常工作中，不仅维系员工的日常工作安全同时兼顾着企业安全生产发展。所以工作服对于我们企业发展来说极为重要。
其次，良好的员工形象可代表企业形象。是展现与社会广面的重要载体。俗话说，人靠衣装，工作服为员工带来的精神面料，是企业文化发展重要元素之一。同时，员工穿戴的工作服也是企业的活广告。

（企业现状）
而如今，我们企业发展正在稳步向前，我们需要在各方面为企业发展做好准备。三中全会中人大代表提出的：时刻坚守安全生产是企业发展重要传承，受到媒体一致响应。所以企业安全发展少不了工作服，同时工作服也在安全生产中维系企业文化提升。

所以，我提出一下合理化建议：
1.建议企业配发工作服两年一发。
2.建议企业工作服配备春秋，夏冬等三款工作服。
3.建议企业选择符合企业文化类型的工作服。
4.建议企业选择华盾工装的工作服，一套顶三套。

以上建议，望领导重视。作为企业员工，我们深感骄傲。此番深意，也是我们对企业日后壮大发展提出的倡议，也表达我们对企业的热爱之心。

您的员工：XXXX

Ⅱ 人大代表的民营企业该怎样解决劳动监察投诉

哦 违反劳动法你要是看不下去就去劳动监察机关举报 人大代表的品行问题 你可以去人大反映 如果你还想干 就默默的忍受吧 民营企业就这样 都是霸王条款

Ⅲ 这次人大代表员代表会，有说劳动法偏袒劳动者，而要修法，有可能吗

提出者人大代表曹宝华：劳动合同法部分条款偏袒劳动者，建议修改
具体会不会修改要通过复杂的程序
普通法律的修改由全国人大及其常委会以全体代表或委员的过半数通过即可。

Ⅳ 连续与公司签订两次两年合同后，劳动法有何相关规定

劳动者与用人单位签订两次劳动合同以后，第三次用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅳ 关于公司裁员问题！企业对于满两年员工的赔偿应该是如何的新劳动法

是这样的。 第一，如果是企业主动提出辞退你的，那么需要提前一个月通知你，不能提回前一个月通知的，需要答多补你一个月工资。 第二，按着入厂矿企业年份，每在企业工作满一年，走时应该补一个月工资，不足两年，超过一年的，按一个半月补给，你是前年进企业的，到现在这个时候，正好满两年，那还应该补你两个月工资。也就是企业应该给你三个月工资。 第三，如果跟企业没有办法谈，那你可以直接去企业注册地的劳动部门，立案，请他们帮忙协调。 第四，如果劳动部门协调没有结果，那他们会跟你协商，直接报劳动仲裁，也就是上法庭，一般来讲，叛的结果劳动者是会胜的，只要事实依据完善的。 第五，企业会跟你签相关协议，解决问题。 OK了。

Ⅵ 如何看待代表建议改变工人两班倒工作模式

今年两会期间，一位人大代表提出了改变工人两班倒工作模式的这一倡议，引发了人们热议，这一建议提的非常有建设性意义，对于社会目前的工厂工作制度以及工人工作状况都透露着很深的思考和反省。该代表认为目前的工人两班倒工作模式比较不合理，已经不适应于如今的时代变化，两班倒工作模式的高强度工作和昼夜颠倒的工作问题，以及单调单一的工作内容和该模式带给工人们的健康隐患，导致工厂工作已成为当代职场人不愿意选择的工作，就业率也相当低。

综上来看，这一建议提的可谓是非常符合民心，反映民意了，也可见该代表是经过了充分调研和大量考察才总结提炼出来的问题，其社会意义相当大，是真正为百姓谋利益的做法，值得我们的赞扬。在我看来，提出问题接下来就是对于工厂工作制度和工人工作模式的改进了，相关部门如何制定改进方案又如何落实，也是一条颇为复杂的道路，毕竟这里面牵动了亿万工人群体的利益。改良工厂工作制度和模式，提高工作弹性和工作自由度，提升工人工作待遇，加强人才引进和职业人才教育，都是今后要解决的问题，我们也期待改革的光明尽快到来。

Ⅶ 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过

《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(7)人大代表建议企业两年劳动法扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

Ⅷ 怎样维护农民工的合法权益，提出3条建议

1、提高和落实最低工资标准，保证农民工的劳动所得。
维护农民工合法权益，重点在劳动收入、安全卫生、社会保险三个方面，其中最重要的是保证农民工的劳动收入，让农民工在城市能生活下去，使收入最低的农民工的收入水平有所提高。从今年10月起，全省统一调整提高最低工资标准，但落实起来有不小的难度，有的单位把最低工资作为最高工资，或者尽量压低工资收入。应严格执行最低工资标准两年一调的制度，前几年无限期拖延的情况必须改变。二是保证用人单位按时足额向农民工发放工资。为防止拖欠，克扣和压低农民工工资现象发生，必须制定和实行拖欠、克扣、压低工资的补偿和处罚制度，绝不让想占农民工便宜的人占便宜。同时要按国际惯例，建立企业欠薪保障制度，即委托工商行政管理部门在企业注册登记和年检时代收欠薪保障费，划入财政部门设立的欠薪保障基金专户。对恶意拖欠工资，恶意使用试用期的企业要采取行政和法律等措施，坚决予以打击和制止，直至追究法律责任。现在许多单位用工不是直接与农民工建立劳动关系，而是通过劳务公司作中介，劳务公司成了“人贩子”，从中剥削和谋利，养了一帮“闲人”，这种做法必须改变和查处。
2、扩大社会保险覆盖面，把农民工纳入养老、工伤、医疗保险范围内。
当前我国的社会保险没有把农民工纳入其中。这无论对不能参加保险的劳动者个人还是对实行保险制度的企业都是不公平的，不符合市场经济的要求。目前，国家把农民工工伤保险作为重点，但同时要考虑使农民工尽快加入养老和医疗保险。据我们对一些建筑工地农民工的调查，他们一般干到50岁就干不动了，靠什么养老？有病怎么办？都是很现实的问题。对非正规部门就业的农民工，主要以储蓄和商业保险的方式取得养老、工伤、医疗保险。对于正规部门就业的农民工，应与本单位其他职工一同办理养老、工伤、医疗保险。要依法强行推行工伤、医疗和养老保险。对不为农民工办理三类保险的，不管企业性质如何，都应采取行政和法律的手段强制实行。同时制定灵活的交费办法，农民工工作流动后，保险费随之转移。
3、创新建会和发展会员的新机制，探索灵活多样的建会方式。
按照工会法的规定，只要职工自愿就可以建立工会。但实际上企业主不同意，工会就建立不起来，我们以往的工作思路，是立足于企业主的理解和支持，使工会的路子越走越窄。其实组建工会是法律赋予工会的权利，企业主理解支持要建，不理解不支持也要建。今后建立工会要采取多种形式，包括企业工会、街道、社区、村镇工会联合会或联合工会，行业工会联合会，商业街、大楼、行政村工会联合会等。工会联合会或联合工会可以直接吸收会员、不必征得企业领导和老板的同意。重点抓好社区、乡镇建会，通过社区、乡镇工会建立各种工会联合会或联合工会。在当前的企业体制条件下，让基层工会独立承担维权职责确实勉为其难。以往的这个工作思路要改变。为此提出“维权工作上提一级”。其含意包括以下三个要点。一是上级工会要承担基层工会难以履行的维权任务，包括组织签订区域性、行业性平等协商集体合同，协调所属单位劳动争议等。二是上级工会要大胆维护基层工会干部的合法权益，在他们的权益受到侵害或遭到打击报复时，上级工会要站出来为他们说话，保障他们不因维护职工合法权益降低职位、调换工作、减少薪酬。三是要坚持基层工会民主选举制度；试行和逐步推行工会主席公开选任制度；上级工会也可以选派干部到基层任职、工资由上级工会发放。通过这些制度的落实，解除基层工会干部维护职工合法权益的后顾之忧，保障他们能大胆履行维权职责。
4、加大执法力度，做到有法必依，违法必究。
在市场经济条件下，政府的主要职能，一是制定政策法规，二是监督政策法规的执行。监督劳动法规的执行，是政府的重要职能，政府应该在机构设置、人员配备、工作质量上予以保障，建议省、市、县（区）尽快建立健全劳动监察大队，落实专职人员和工会专职劳动监察员编制，开展经常性执法检查。所有企业都要设工人劳动监督员，反映企业执行劳动法中的问题。有关法规要明确违反劳动法规的法律责任，对严重违法行为要坚决追究责任，加大违法成本。为督促企业贯彻劳动法、工会法，建议在有关文件中明确规定评选先进企业和各级劳模、先进个人、推荐人大代表、政协委员等，要把企业是否建立工会，是否签订劳动合同、集体合同、有无严重侵犯职工合法权益造成社会影响等作为否决条件；并在工商税务、劳动年检中，把如上内容作为重要要求。
5.整合社会力量，切实把农民工的事情办好。
现在社会上下都在关注和爱护农民工，这是一种好现象，是职工维权社会化的表现。但从目前情况看，存在政出多门、职能交叉、工作不落实的状况，看起来都在做、都在管，成效却不理想、不到位，因而形成要“情况”的多，下功夫抓的少；做面上工作的多，认真探索的少；讲难点问题的多，真正突破的少。农民工问题是一项新的工作，应该从开始或起点上就打好基础，形成既统筹力量又有所分工，分工的目的是为了合作的工作格局，真正把农民工问题抓出成效。

Ⅸ 人大代表建议的处理程序是怎样的

一、人大代表建议处理（办理）程序：

1、各承办部门自区政府交办会上接到建议提案后，应及时召开专门办公会议，研究办理方案，确定承办人员和负责领导，落实任务，明确责任。

2、承办部门应尽快和人大代表或政协委员联系，弄清他们所提建议或提案的意图，调查处理建议提案中所反映的问题。需要几个部门共同协商解决的，由主办部门牵头，主动联系有关部门协商解决。

3、问题解决后，承办部门应以公函形式认真答复人大代表或政协委员，态度要诚恳，内容要实事求是，语言文字严谨客观。答复函须经部门主要领导签字后报区政府督查室审阅，重点建议和提案的答复函还要报送区政府分管领导审阅后方可正式打印，正式文件打印要有签发人，并加盖单位公章。

4、答复函一式五份：一份面交代表或委员(附上送达回执和征询意见表，请代表或委员当场签字，当面征询代表或委员意见);三份送区政府督查室(附上送达回执和征询意见表);一份留部门存档。

5、建议提案务于规定期限内办理完毕并答复人大代表或政协委员。不能按期答复的，区政府办公室将在全区通报批评。

6、送达回执和征询意见表(由承办单位自行复印)，由人大代表或政协委员亲自填写。

7、地市级人大代表建议(政协提案)办理时除答复函应由承办单位以区政府办公室名义起草行文并负责送达代表或委员，其余与区级办理程序相同。

二、人大代表建议的要求：

1、无论在人民代表大会会议期间，还是在人民代表大会闭会期间，人大代表要对各方面工作提出建议、批评和意见，必须填写在建议、批评和意见纸上。这样有利于对所提出的具体内容进行交办、研究和答复，也便于分类整理和妥善保存。

2、人大代表提出建议、批评和意见，可以是一个人，也可以多人联名。有的代表认为，联名越多越表示这个建议的重要，因此努力争取更多的代表签名，其实建议的重要与否，不在于签名代表人数多少，主要看建议内容是否有价值，是否有真知灼见。

3、由人大常委会办事机构把人大代表提出的建议分类后，分别交付 有关机关和组织进行处理并答复代表。乡镇人大代表提出的建议，由乡镇人大主席团交有关机关和组织处理，并答复代表。

4、对人大代表在大会期间提出的建议、批评和意见，承办单位一般要在3个月内办理完毕并答复代表，至迟不能超过6个月。对人大代表在平时提出的建议、批评和意见的办理时间，法律没有规定，全国人大机关一般要求在2个月到4个月之间办完答复代表。