国家劳动法除30天还是26天

⑴ 每天工资是除以30天还是26天

每天工资是一般是除以26，具体除以多少要根据劳动者一个月的上班天数来进行具体计算。
一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。工作日具体的分类如下：
1、标准工作日，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
2、缩短工作日，特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下几种。
3、延长工作日，延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
4、无定时工作日，无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑵ 工资除以26 天还是30天

法律分析：工资除以26 天还是30天：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑶ 工资是按30天算还是按26天算

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑷ 一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天，还是26天

如果按照劳动法的规定的话，标准的算法是月工资，除以21.75，作为每日的工资。
当然啦，劳动法规定是正常双休的情况下的计算，如果你是一个月休息四天的话，正常是除以26天是对的，不过看公司的约定了吧？
因为本身一个月休四天，就是不符合劳动法的规定的，劳动法律规定，每个周的上班时间是不能超过40个小时，如果一月只能休四天的话，很明显已经超过了这个时间。

⑸ 工资按照30天算还是26天

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为：1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的 分配关系。4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。浮动工资总额通常不包括固定性的 津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。5、奖金 奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。6、津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外 劳动消耗或 额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴等。

法律依据：《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 工资是按30天算还是26天算如果按26天算，那为什么有带薪的4天公休

工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。
法律依据请参阅如下规定：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
没有所谓的带薪的4天公休。

⑺ 月工资是按30天算还是26天算

法律分析：工资算30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的多少是不一样的，特别是在计算经济补偿时，如果按照30天计算显然所得的基本工资是少于26天的，具体情况可以根据实际来进行认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑻ 一个月全勤是30天还是26天

一个月的全勤是30天。一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。

阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。

制度计薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天。

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%。

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%。

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元。

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。

⑼ 每月工资到底除以30天还是26天 一个月有4天休息。那日工资到底是多少

一般来讲，月工资是出满勤应发工资。
满勤是除了规定的休息时间，其他时间都上班了。
如果一个月休息4天，日工资应该这样计算：
日工资=月工资÷(当月日历天数-应休息天数)
=月工资÷(当月日历天数-4)
由于每个月的日历天数不一定相同，所以，每个月的日工资不一定相同。
另外，也有的单位计算日工资时，使用的计算公式会有所不同。

⑽ 工资2500一个月，月休4天，月工资是除以26天还是除以30天，除以30天的话休息的4天有工资吗

工资2500元/月，日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的。

然而，上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。

劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。

月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计104天，再除以12个月得到21.75天。这个21.75天是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，各公司绝不能擅自更改。

按照劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应视不同情况，必须依法依规支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。

比如：

在正常工作日，因延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；

休息日即双休日时间，安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的劳动报酬；

在法定节假日，即在全年11个法定节假日期间，安排劳动者加班工作的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬，而且不能利用调休来进行处理。

上述几种情形下的加班加点，及其劳动报酬的给付规定，是严肃而且十分清楚的，任何单位任何人都不得违反而各自为政。若职工有提出质疑、要求按规定支付劳动报酬的权利，甚止有义务向劳动监察部门提请申诉维权。