加班现象普遍存在劳动法去哪里了
1. 996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢
人们的生活节奏越来越快，工作压力也越来越大，在社会上从事996工作制的劳动者不在少数。关于996工作制很明显违反劳动法，为什么到现在还有存在违反劳动的现象呢？ 我认为主要有以下几个方面。首先，根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。其次，虽然996工作制违法，但是还是有很多劳动者趋之若鹜。实行996工作制的公司一般都是互联网大厂，996是正常现象。虽然加班严重，但是薪资可观，很多劳动者为了得到更高的工资，即使明知道996工作制违法，但还是正常上班。最后，违反劳动法的现象其实每家公司都会涉及到，法无禁止即自由，有些公司甚至会钻劳动法的空子，损害劳动者的合法权益。有些劳动者不熟悉劳动法会吃亏，但是只要仔细研究过劳动法，在很多方面都是可以举报公司的。
一：正常工作时间为8小时。
根据劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，公司需要根据相关规定依法给加班的员工发放加班工资。
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2. 国内加班、减休是普遍现象，工会企业办，不为工人维权，劳动法是空文。这些现象的根源是什么，如何改善
谢谢邀请。
这样的现象确实很普遍。不光是在经济发达地区，在经济欠发达地区，也是非常普遍的。而且两者还有所不同。经济发达地区，加班，无双休，但在工资上还是能体现出来的，相对可以安抚一下人心。但在经济欠发达地区，工作时间过长，不按法定假日休息的现象就更普遍了。时有违反劳动法的情况出现。
这样的现象，对经济的整体运行，肯定是减分的。不利于保护劳动者的合法权益，不利于劳动者的身心健康。消减人们参加工作的热情。不利于国民经济发展。
是一个不可忽视的社会经济问题。
3. 加班现象广泛存在，996工作制该实行监管吗
我认为，996工作制应该实行监管。
1、996工作制违法我国劳动法规定。
所谓的996工作制，就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，关于996工作制，996工作日常，常见于中国互联网企业。甚至有一些企业狡辩称这是一种企业文化，提倡员工加班，鼓励员工投入工作。很多企业为了利益最大化，成本最小化，鼓励员工996加班。针对员工的工作时间，我国的劳动法是这样规定的，用人单位可以适当延长工作时间，但是每天不能超过一小时，每月不得超过36个小时。对比之下，996工作制度已经远远超过了这一规定。996工作制有违我国劳动法。
总之，我们不建议国家和企业提倡996工作制，我们劳动者如果遇到到了企业的违法行为，一定要用法律武器维护自身的利益。也希望劳动监察部门积极履职、严格执法，令劳动者的权益得到应有的维护与保障 。
4. 委员呼吁监管“996”引发热议，“996”是否触犯了劳动法的相关规定
两会期间，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，劳动监察没有起到应有的作用。为此李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
因此国家劳动部门有必要加强对“996”工作制的监管，且在发现之后应该严厉惩处，给其他公司以警示，才有可能延缓“996”工作制的发展。
5. 中国加班现象普遍而严重的根本原因是什么
不光公司几乎绝大部分用人单位都普遍加班1.劳动法鸡肋执行力及监管能力差，漏洞多，连双休，年休假，调休都无法贯彻实施。有的就是有意给用人单位钻空子，曾经被公司派去学习劳动法，很多小企业公司老板特地来请教如何压榨劳动力。里头猫腻和文字游戏太多，而且劳动者在国内本来就是弱势，几乎没任何反抗能力，反抗就意味着滚蛋。监察部门监察力度低，都需要劳动者提供证据材料举证，监察部门有些和用人单位还狼狈为奸，所以加班成本很低，几乎无风险，拖欠，降低加班标准，义务加班很常见。
2.薪酬分配不均衡，很多用人单位，工资只是当地最低工资标准，其他都靠加班费，加班费倒挂工资非常普遍，低工资高加班费刺激劳动者多加班提高自身收入。其次劳动法的鸡肋，监察部门的不作为，拖欠加班费属于正常现象，很多单位都存在押加班费的情况，有的押到年底一并发放，使劳动者不敢轻易反抗。同时低工资高加班费，节约了用人单位在五险一金这类社会保障方面的开支，劳动者还阔以一定程度避税。
3.用人单位人力资源管理能力低下，无法有效利用人力，喜欢一起上，人多力量大，人多好办事，大量人员在无必要的情况下熬时间加班，不产生任何效益。
4.国内就业形势严峻，经济负担太重，劳动者不敢轻易反抗，容易被打击报复，只能忍气吞声服从加班。拒绝加班，被用人单位穿小鞋，排挤，在劳动法中单位不开除，自己离职是没有任何赔偿，也拿不到失业金。失业金必须单位开除，如果不自愿加班，单位有无数种方法让你拿不到赔偿及失业金走人。离职后的经济负担太重，只能受用人单位摆布。
6. 关于加班在劳动法里怎么说
加班应征得劳动者同意，每天不超过小时，每月不超过36小时；工作日和法定假日加班应支付加班费，休息日加班不能补休的支付加班费。
《劳动法》
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7. 现在加班成了大部分行业的常态，为什么
自己进入职场以来，最大的一个体会就是加班已经成为了大部分行业的常态，很多人一直在寻找，为什么公司要加班？
可能会认为公司的工作量多，也有人认为是领导这样的安排，但是归结起来的原因主要还是公司的问题，但我对这个问题有着自己不同的看法和理解。
很多人看问题只是一个点去看整个面的问题，但是对于加班成为大部分行业的常态，这个问题是一个系统性的问题，所以我们要在系统外去看这个加班问题才能得到一个正确的答案，才能明白为什么中国的加班成为大部分行业的常态，这就需要一个底层逻辑思维建立和推导出来。
现在随着中国的工业的崛起加班现象，可能会在未来的十几年的发展当中慢慢变得越来越淡薄。中国人可能也会享受欧美国家的福利工作标准，工作时间变得越来越短，社会福利会变得越来越高，这是因为中国的产业链地位正在提高，因此，加班现象不再成为企业所必须使用的一种管理和生存手段了。
8. 加班违反劳动法
经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9. 加班现象普遍存在却又极其复杂，你如何看待这种现象
加班现象在我们工作之中非常普遍，特别是很多互联网企业都实行996工作制，还有很多制造企业都是实行单休制度，仿佛加班都成为了一个企业的标配，如果一个员工早走甚至会受到领导的批评，但是在西班牙等欧洲国家已经在逐渐实施4天工作制，而且还不降低员工的工资，也希望国内能向其他发达国家的企业看齐，增加对员工的福利，降低低效率的加班，这样才能更好的促进企业的发展。
中国的劳动力饱和，很多员工为了有一份工作只能忍受领导的加班要求。根据相关数据统计显示，中国每年毕业的大学生人数在不断增加，受到全国经济的影响，然而就业岗位的增加并没有多少，这就势必导致一个岗位将会有更多的人来竞争，这样企业就有更多的主动权，如果员工没有听从企业的安排，在实习期内就很可能会面临被辞退的风险，所以很多员工只能忍受加班。