根据劳动法工作9年可否辞退

⑴ 劳动法关于工作九年，不续签合同，辞退员工的赔偿规定

劳动合同法规定，签订两次固定期限合同后，劳动者和用人单位就得签无固定期限劳动合同，也就是永久劳动关系。你说的问题，不知道是九年里只签了一次合同，然后单位不续签了，还是说已经签了两次，单位不续签了。不管是哪一种，辞退时赔偿如下，单位要么提前一个月通知辞退你，要么给你一个月工资直接辞退你，然后再给你九个月工资的陪偿金，也就是最多可拿到十个月的工资。

⑵ 劳动法规定工作几年不能开除

法律分析：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工，也就是说，用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的，比如严重违纪的，单位仍然能够辞退该职工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑶ 工作9年无故被辞退,可以得到怎样的赔偿费

你好，法律规定用人单位单方面解除劳动合同需支付劳动者一定的经济补偿，一般为每工作一年补偿一个月的工资。如用人单位违法解除劳动合同，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位撤销解除劳动合同的决定。

⑷ 工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗为什么

辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资历无关，哪怕职工没有犯错误，企业也可以辞退对方，只要辞退流程符合《劳动法》规定，双方履行责任和义务，就没有什么是不可以的，但问题的重点不在于能或不能，而在于“企业利益最大化”。

结束语：从大义上讲，企业需要承担一定的社会责任，理应依法“辞退职工”；但从狭隘的角度来讲，企业同样是逐利的，职工与企业之间的冲突就在于利益，尤其是在“辞退”这件事上，因为企业与职工签订了受法律保护的劳动合同，企业主动辞退员工，必须要按照合同和《劳动法》执行，工龄越高、赔偿越多，且还涉及到“无限期合同”补偿，这是导致企业不能随意辞退没有犯错误、且工龄超过10年的老员工的主要原因。

⑸ 在单位工作9年，距退休年龄还不足6个月，可以辞退吗

这个首先处决于劳动合同，如果签订了两次以上合同，或签了长期劳动合同是不能辞退的！
但从未签过劳动合同单位又属于违反劳动法，以上两说都不支持辞退劳动者。
但要到社保局去请求劳动仲裁时，劳动者必需要拿出与单位形成事实劳动关系的证据，如：工资单，卡，出入证，考勤表，在单位办理过报销的凭证，同事的书面证词等（有劳动合同可以直接出示合同）。才能打赢这场官司。

⑹ 我在一家单位工作9年没有劳动合同，现公司把我辞退，根据劳动法改怎么赔偿

按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

⑺ 我在公司9年了，现在要给辞退了能给补偿金吗

1.员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。

2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

3.辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%;（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

⑻ 年满十年以上的合同工单位可以辞退吗

劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律），但我们不是法治国家（往往有法不依）。按有关规定，企业解聘人员要经工会组织同意，这些规定也无人执行，也无法执行，因为工会的领导是企业任命的。

⑼ 我在一家单位工作9年没有劳动合同，现公司把我辞退，根据劳动法改怎么赔偿

1、在一家单位工作9年没有劳动合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同的，现公司辞退职工，除了符了劳动合同法第三十九规定外，用人单位均需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑽ 本人在企业工作9年了,还有四年退休,企业改革按照劳动法能辞退我吗

连续工作不足15年，据退休年龄还差四年，如单位辞退，可以依法获得补偿，专如果是违法辞属退可依法双倍补偿；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。