自己辞职劳动法有没有赔偿

① 自己辞职劳动法有没有赔偿

若因劳动者个人原因，主动辞职解除劳动合同的，需提前30日向用人单位提交辞职通知书，且没有任何补偿。如果单位才能在过错则需向劳动者进行补偿。

法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

② 我在公司工作了七年多，现在辞职会有赔偿吗

自动辞职一般是没有赔偿的。但是有一些情况例外，如果员工因为企业未能按时、足额的支付工资而主动提出终止劳动合同，企业必须支付给员工相应的经济补偿，以及相应的工资。

企业未能依法提供福利待遇的情况下，即使员工主动提出辞职，单方面解除劳动合同，企业也应该给相应的补偿金，甚至要补齐社保。

劳动合同既没提前规定能随意调岗，但是企业又给你违规调岗，特别是有的企业为了逼走员工，故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。

这种情况下，员工主动提出离职，解除劳动合同，也可以依法获得相应的赔偿。

③ 公司违反劳动法，我已以个人原因递交辞职信，还能要求经济补偿吗

不能。因为你是以个人原因辞职的，个人辞职就没有赔偿的，公司违反劳动法，你就应该以公司违法的理由申请辞职，这样才可以得到经济赔偿。

④ 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

根据相关法律规定，一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系，用人单位不属于违约，所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先，员工提出终止合同才有可能获赔。

⑤ 在一个公司上班8年，因有事辞职，按劳动法有没有适当的补偿

没有补偿。
劳动者因为自身原因辞职，并非是用人单位具有法定过错解除劳动合同，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。
劳动者辞职，必须遵守法定程序，因为自身原因辞职，有两种办法：
一、提交辞职申请，与用人单位协商一致；
二、提前30天书面通知用人单位，无需用人单位批准，30天满，用人单位即应办理解除劳动合同手续，结清工资。30天未满，用人单位可以提前让劳动者离职，但劳动者不能未经用人单位同意提前离职。
劳动者违法解除劳动合同的，需要赔偿用人单位损失。

⑥ 2021新劳动法主动辞职赔偿怎么赔偿

在员工主动离职的情况下没有任何的赔偿金，除非员工主动离职是因为没有缴纳社保，公司不签劳动合同或不发工资的，这样的话赔偿金的计算方法是之前在用人单位的实际工作年限，工作每满一年就多支付一个月的工资，补偿金最多不会超过12个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⑦ 主动辞职能获得经济补偿金吗有什么依据呢

根据《劳动合同法》里的相关内容可知，在公司没有任何过错的情况下，员工若是主动提出辞职是没办法获得经济补偿金，可若是公司存在过错，那么员工在主动辞职可以要求公司进行补偿。也就是说，公司是否存在过错是员工能否领导经济补偿金的前提条件。

由此可见，员工主动辞职时不一定能获得经济补偿金，具体情况得看公司在聘用员工期间是否存在过错，若是公司不存在过错，那么员工则无法向公司要求经济补偿，可若是公司确实存在过错，员工可以参照《劳动合同法》内的相关规定要求公司支付经济补偿金。