2020年荷兰劳动法

㈠ 荷兰务工安全吗

没有国内安全，荷兰务工最低工资一千多，不过，对于荷兰的劳工市场，基本是没有最低工资这种说法，因为很多用人单位可以请短时工，钟点工，不是长期工的，工资不受限的，在荷兰也叫企业合理避税，增加企业收入，提高企业竞争力和企业成长。不是荷兰籍的劳工，也不受劳动法限制。

㈡ 哪个国家的劳动法更为健全,更人性化

个人觉得应该是德国，作为大陆法系的发源地，德国的基础法律研究一直遥遥领先，世界上很多国家（包括我国）的现代法律都是借鉴德国法的基础上完善发展起来的。

㈢ 新2020年劳动法,有针对单位不跟劳动者签合同,不交保险,单位违反哪条法律,劳动

请参看劳动合同法和社会保险法关于不签劳动合同，不缴纳社会保险的规定。

㈣ 荷兰2年劳工卡被老板取消了会有什么后果

这是当地的规定：
厨师通过位于中国的劳务输出公司被派遣来荷兰工作。厨师在荷兰的最长工作时期为 34 个月 （两年零十个月），期间不需要办理延期手续。工作期满之后，厨师必须返回其原居国，最少三个月 之后，可以办理第二次赴荷工作手续， 再次工作的最长期限同样为 34 个月。
荷兰厨师工作签证将有所收紧
在荷兰留学生工作期间，学生要拥有荷兰工作签证。不管你从事什么样的行业，都要有荷兰工作签证。本文中将为大家介绍荷兰厨师工作签证将有所收紧的内容。
凡是游历过欧洲的人，都会有意无意地注意到：中餐馆在欧洲遍地开花。在荷兰也是如此，无论是大城小镇，几乎所有的地方都能见到中餐馆。这也得益于荷兰曾经的一项政策：允许餐馆为中国厨师到荷兰就业申请劳工居留。然而如今，这项政策发生了变化，中国厨师想到荷兰掌勺将越来越难。
随着2013年夏天荷兰外侨劳动法更加严格化之后，荷兰的中餐馆为中国厨师办理荷兰劳工居留的难度就将大幅度的提高了。而负责荷兰失业人员再就业和社会保险的荷兰劳工局已经表示，从现在起包括中餐馆在内的亚洲餐馆在需要聘用员工的时候，需要在他们那儿登记人事的空缺，并在荷兰国内事业人群当中首先物色合适人选，然后根据需要对其进行培训，今后语言和文化的差距将不再构成从欧盟外招收亚洲厨师的理由。
该劳动局认为这是应对经济危机造成荷兰失业率增高的对策之一，因为那些在劳动局登记在册的失业人员当中很多人都有厨师背景，他们也应该能够胜任在亚洲餐饮的工作，而此前中餐馆申请的劳工居留当中，有很大一部分涉及到油锅、炒饭、炒面等相对工作简单的工种。根据劳工局最新规定今后将不再可能为这两个工种招收境外人员，只有特别需要的专业大厨仍然可以申请办理荷兰劳工居留，但是要求十分严格。
已经在荷兰工作的中国厨师还是按照之前的规定来走，就是说已经找到厨师的餐馆老板暂时不用担心。荷兰工作签证是荷兰留学生工作中必不可少的证件，当然相当厨师的同学更要拥有荷兰厨师工作签证。不过问题是每位来自中国的厨师是有固定停留期限的，就是说过了那个期限后厨师只能回国，餐馆老板再按照新的规矩从荷兰本地人中找合适的人选。目前该规定只限于餐饮业中简单的工种，比如说二厨，油锅这些相对专业技术不是那么强的工种。荷兰皇家饮食总会已经为中餐馆提供了几个更适宜雇佣荷兰雇员的小贴士，比如说在厨房中大家应该讲荷兰语而非中文，提供有关菜单的具体信息、制作方法以及花时间培训员工等等。
目前申请劳工拘留前来荷兰中餐馆做工的中国厨师多数与就职餐馆是有亲戚，或者朋友、同乡的关系，来荷兰后他们的工资收入基本都在荷兰政府规定的最低工资左右，其年龄在23岁以上的雇员2013年最低税前工资为1469.40欧元。目前除了个别中餐馆雇佣荷兰人，尤其是荷兰学生打工之外，在那里你几乎只能看到清一色的中国人，而他们几乎不懂荷兰语或者其他西方语言，对荷兰社会也是知之甚少，对雇主较为依赖，这些华人生活在自己的小圈子里，遇事一般都是自行解决，华人社会的闭塞在荷兰是众所周知的。

㈤ 劳动法2020年新规定是什么

最新《劳动法》年假规定

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

(1)年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(5)2020年荷兰劳动法扩展阅读：

《劳动法》工作时间相关规定

劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

㈥ 2020年新劳动法

1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：

2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：

3、劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈦ 2020年的劳动法怎么规定关于外野人员年龄限制

2020年劳动法关于野外工作人员，如果属于重体力劳动者，应该男55周岁，女45周岁以下退休。如果不属于重体力劳动者应该现在在男60周岁，女50周岁以下。

㈧ 劳动法新规2020年离职规定

劳动者离职的方式有三种，一种是劳动者和用人单位自行协商解除劳动关系；一种是劳动者单方解除劳动关系；最后一种是用人单位单方解除劳动关系。劳动者应当提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位存在过错情形的，则劳动者可以立即离职。用人单位单方解除劳动关系的，需要布场劳动者一个月的经济补偿金，如果劳动者有过错的，则不需要进行补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

㈨ 小朋友问我为什么荷兰、波兰的建筑工地不敢恶意拖欠农民工工资,怎么解释清楚

告诉他 一百年前这些国家也拖欠 只是现在发展好了 法律完善 工会健全 违法成本高 所以企业不敢拖欠 我们是发展中国家 起步晚 目前处于转型期 一切都在完善难免会有不足 等你长大的时候国家会更好