厂不按劳动法不好

Ⅰ 不按劳动法的工厂扣取员工工资可以投诉吗

不按劳动法的工厂口区员工工资完全可以投诉，并可以拿回克扣工资

Ⅱ 工厂不按劳动法执行去哪投诉

您好！

根据《劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合内法权益，对用人单位遵容守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

根据《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

对于不按照劳动法执行的工厂，可以到当地劳动监察大队进行投诉。

希望以上回答可以帮助到您。

Ⅲ 厂里不按劳动法来办理离职怎么办厂里说员工在试用期也要提前一个月辞职，试用期是三个月，而我干了还不

按照劳动法要求，试用期只需要提前三天通知单位即可离职。但对于一些工厂来说，人员补缺需要时间，所以会单方面延长这个期限，如果员工不按照规定的话，可能会出现不结算工资的情况。这种情况下，员工可以通过仲裁途径要求支付工资。但如果你不想这么麻烦的话，就尽量按照公司规定，这段时间也可以先找找工作。

Ⅳ 很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅳ 不按劳动法的工厂算是违法的吗

当然算来是违法。
劳动法是全国人大源常委会正式通过的法律，违反劳动法当然就是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

Ⅵ 请问 工厂不按劳动法不让辞职怎么办

如果要辞职可以提前三十天书面通知公司，到期就可以辞职了

Ⅶ 很多不正规的工厂不按劳动法，乱扣工人工资辞职不批，政府及劳动部门如何看法

遇到不按劳动法的厂，你只需去劳动局投诉就可以轻松解决你的一切问题，但是前提是你也得按劳动章程走，那样劳动局会帮你解决的

Ⅷ 为什么福建的工厂都不按劳动法

也不是这样说，不按照劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，小部分而已。这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。 而这就很容易违反了劳动法的规定。 其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。 老板要发财，你们又要生活，没办法也只能这样了，在此祝你生活愉快，工作顺利。

Ⅸ 进了不按劳动法的厂怎么办

涉及到劳动纠纷，首先你要懂劳动法，才能很好地维护自己的权益。你可以先回找企业老答板争取相关的权益，如果实在不行，可以向劳动部门投诉。如果你的运气不好，遇到那种无赖企业，也只能尽力而为了。还是多花些时间准备下一份工作比较好