劳动法工作环境冷

『壹』 劳动法对工作环境温度的规定

法律分析：在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

『贰』 劳动法有没有规定工作环境温度不能低于

用人单位应当来为员工提自供适当的工作环境和工作条件，如温度、劳动保护措施等，如果用人单位未能提供该工作条件的，职工可以向劳动监察部门举报，并要求用人单位足额发放工资。例如，冬天在厂房内工作不供暖的。
但是，如果你是女职工的，在经期、孕期可以拒绝用人单位安排的低温工作环境。

『叁』 劳动法规定多少度可以不上班的

劳动法没有法律明确规定 但是现下已经有重庆、长沙、南京等城市气温达到40℃时不上班,39℃时上半天班。 劳动法规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

『肆』 劳动法规定工作环境温度多高需要安装空调

《劳动法》没有规定工作环境温度多高需要安装空调。
卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》：
四、落实用人单位责任
(一)用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。
(二)用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
(三)凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。
(四)用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
(五)用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
(六)用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
五、进一步做好防治高温中暑服务保障工作
(一)职业卫生技术服务机构要加强对用人单位预防高温中暑的宣传工作和对高温作业场所的检测技术服务。
(二)医疗单位要切实加强医疗救护一线力量配备，改善就诊环境和条件，加强对中暑患者的救治，对诊治的中暑病例要及时向卫生行政部门报告。
(三)取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。
(四)在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。

『伍』 劳动法有没有规定工作环境温度不能低于某个温度

您好！
根据《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

『陆』 劳动法中关于低温工作的规定

通常用人单位应当为员工提供适当的工作环境和工作条件，如温度、劳动保护措专施等，如果用人单位未能属提供该工作条件的，职工可以向劳动监察部门举报，并要求用人单位足额发放工资。例如，冬天在厂房内工作不供暖的。
但是，如果你是女职工的，在经期、孕期可以拒绝用人单位安排的低温工作环境。

『柒』 劳动法有没有规定低温作业有低温津贴

劳动法里没有低温津贴，但是《最低工资规定》里有。

根据《最低工资规定》

第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

(7)劳动法工作环境冷扩展阅读：

2013年10月，内蒙古自治区出台文件，规定了高温高寒天气室外作业的高温高寒岗位津贴支付标准。其中发放高寒岗位补贴的范围是：在零下25摄氏度（含）以下的高寒天气连续作业4小时（含）以上工作岗位的劳动者。根据规定，高寒岗位津贴应按月发放，每月230元。

用人单位可以根据作业区域自然气候的差异，适当调整区域津贴标准，但不得低于每月230元的标准。

2015年，国家卫计委、人社部等部委公布了修订后的《职业病危害因素分类目录》，将“低温”列为职业病危害因素之一。

目前对于低温津贴，国家并未出台统一明确的政策，只是在最低工资规定中提及，用人单位津贴发放无据，监管部门执法无规。

『捌』 劳动法怎么规定低温室外作业的时间

你好！这个并没有具体的规定。
按照国家低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于回或低于5℃的作业，答即属于低温作业。例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外(户外)作业等属于全身性受冷的作业。低温作业享受劳动保护待遇，但并没有限制具体时间。

低温作业分级依据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。低温作业时间率是指1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。
女职工在月经期间和怀孕期间不得从事低温作业。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

『玖』 工作环境很冷是否违反劳动法

【1】你是指单位在冬天采暖的室内温度吧？

【2】如果是供热公司供暖，可以通知供热公司来测温，不达标，

按退费标准退费。

【3】如果是用空调取暖，可以提高空调温度。

【4】如果室内没有采暖设备，

可以要求单位安装采暖设备。

【5】如果是指室外温度，是天气关系，

冷了，只能多穿些衣服进行工作。