生三胎是否违背劳动法

Ⅰ 杭州一女子生三胎被公司开除，用人单位此举是否违法

十四五计划中已明确规定要增强计划生育包容性。当今社会想生三胎的人少之有少了。杭州毎女士生三胎合符十四五计划生育政策。开除杭州每女士的工作是违法行为。

Ⅱ 女子生三胎被公司开除索赔，仲裁被驳回，劳动法里有超生没产假条例吗

劳动法里面没有关于超生不享受产假的说法，此次女子的事件比较特殊。

女子的索赔要求之所以被仲裁驳回是因为女子的个人做法问题，这里面包含了劳动法和个人两个层面的问题，情况比较特殊。

1、单纯按照劳动法来说明，那么单位开除女子的行为是违法了劳动法的相关规定的。

此次事件发生后，网友们看法大致分为了两种。第一种同情女子，认为单位这样做太不人性化；而另一种就是支持单位，认为单位没有错，如果每个职员都像女子这样，那么单位还要不要正常发展。从这样的结局来看，很显然的说明女子和单位的人际关系处理的并不是太好，法院是最后的辩论场所，而如果自身职场思维高一些的话，很多事情是可以避免到这一步的，沟通技巧很重要。

结束语：女子不满意这样的结果，已经转向法院诉讼赔偿问题了，后续的情况还需要等待法院的进一步审理。

Ⅲ 浙江女子因生三胎被开除，用人单位是否存在违法行为

用人单位没有存在违法行为，因为这名女子她属于知法犯法。作为政府工作人员，她明知超生已经违法，还要坚持生三胎。用人单位没有任何过错。

Ⅳ 河南郑州女子怀三胎遭强行辞退，妇女的合法权利到底该如何保障

妇女在职业上的合法权利要通过立法保护，同时国家要在一定程度上对相应的企业给予补偿，对男女工作的平等权利给予一定的帮助。

Ⅳ 女子尚在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例公司是否有权辞退

女子在哺乳期被公司辞退，生第三胎违反计划生育条例被这件事情我认为要从多方面去考虑，如果说公司的规章制度里面规定了这件事情那么自然是有辞退权利的，如果说没有规定这件事情则没有辞退的权利。

现在我们的政策是全面开放二胎，但是在很多城市也开放了三胎政策，虽然说这位女子违反了计划生育条例，但是这位女子并没有违反公司的工作规定，所以我个人认为公司这样的做法是不合适的，并且在现在对于女性权益的保护可以说也是逐渐提升。

工作对于我们很重要，但是我们要做的是遵守公司的规定，如果遇到侵犯权益这样的事情发生，自己第一时间向仲裁机构提出仲裁申请。

Ⅵ 杭州女子生三孩哺乳期被解除劳动合同，仲裁被驳回，你怎么看

女子生育三胎可能违反了生育的相关规定，所以说得不到相关的保护，但是对于公司解除合同这种做法，确实有些不妥，生育期是不可以随便解除劳动合同的

Ⅶ 杭州女子生三孩哺乳期被开除一事引发热议，生三孩哺乳期被开除合理吗

生三孩哺乳期被开除不合理，虽然这位女子是超生了，违反了我国的计划生育的相关政策，但是女性依然是可以享受休产假的福利待遇的。

Ⅷ 女子生三胎被工作单位开除，用人单位开除女子的理由是什么

用人单位给李女士的开除理由是“不存在请产假一说”，而且值得注意的是，李女士似乎并没有和单位签订《劳动合同》。当李女士生完孩子准备上班时，接到了被开除的通知，和解除劳动合同证明。

四、相关部门也需要维护合法权益

对于我们来说，想要维护自己的合法权益，当然也要依靠相关部门的支持，如果员工利益得不到维护。就比如产假这个问题，我觉得相关部门有必要制定详细的方案，来保障女性职工的权利。

写到最后

虽然现在标榜男女平等，但在职场中，仍然有些单位存在歧视女性的行为，而且在招工时明确指出性别，我觉得这是错误的，难道一些工作女性就无法胜任吗？

我相信像李女士这样的事情不再少数，所以还是需要相关部门引起重视，来维护我们的合法权益。

说一说，你在找工作时遇到过哪些挫折呢？你认为怎样权衡家庭和工作。

Ⅸ 女子生三胎被开除，单位强硬回应：合法！这真的合法吗

不是。而且现在国家也鼓励生育，而且这种行为也严重的侵犯了员工的合法权益，所以不是合法的。

Ⅹ 郑州一女子怀三胎疑遭单位强行辞退，单位这么做合法吗

一般来说，处理员工和用人单位之间的劳动关系应该遵守劳动法的相关规定，也要遵循双方签订的劳动合同。用人单位在辞退员工的时候，应该严格的按照相关的法律规定，以及合同的相关约定。就像这位女子遭到单位辞退，那么单位在做出这样的辞退决定之前，应该给出明确的原因，究竟是什么理由？然后再看这些辞退的理由是否符合相关的法律规定。

由于每件事情都有其特殊性，可能存在着很多具体的情况，这就需要对具体问题具体分析。对于单位的做法是否合理，也要通过很多具体的细节去分析。了解事情的本来面目，思考问题的角度，也要做到有理有据。