梅州市劳动法

Ⅰ 梅州博敏电子两班倒的上班时间，下了班还要继续加班的厂合理么

这是不合理的。这是因为这方性因素，有很多工厂不按劳动法操作。如在深圳、广州等地现在就少有这种情况出现了。

Ⅱ 梅州市劳动局

你要从两方面看，
第一，老板娘应该支付工资，付出劳动给予报酬。
第二，你老婆应该赔偿矿工造成商店的损失。

均衡以后可能，你老婆未必能拿到钱。

Ⅲ 我想问一下劳动法中关于社保补偿、解除劳动关系经济补偿和加班费的问题

向劳动局申请劳动仲裁

要求：

1、补缴06年4月10日到工作解除日止的社保，买社保属于强制性规定，
2、以过去12个月工资的平均数支付4个月的经济赔偿金，
3、支付节假日加班费，及50%以上100%一下的赔偿金。

相关法条：

依照劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅳ 梅州市市长办公室电话欠农民工工资不发资金几百万请求政府邦忙

梅州做工程的工资不好要，我找了好多部门都没用，现在是管管相互。苦的还是我们老百姓

Ⅳ 按劳动法规定八小时以外的加班费用

当然能维权，每天工作超过八小时用人单位应当支付1.5倍的加班工资。劳动者与用人单位签订的用工合同也应当依据《劳动法》相关规定订立。你可以找用人单位协商，或者找工会帮忙协商。

Ⅵ 2010年梅州市蕉岭县国营单位下岗工人失业后办理失业金要哪些手续

【失业保险 申领范围】劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》劳保部令第8号第四条规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申领失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《劳动法》第三十二条第二（暴力用工）、三（拖欠劳动报酬）项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。

Ⅶ 辅警的工作是否受劳动法保护

楼上的兄弟还算好，我是梅州市蕉岭县公安局属下单位的辅警，每周上班最少要一百多个小时，除去社保（其它医疗保险什么都没有）每个月才拿六百多，每个星期休一天单位有事还要随叫随到！