劳动法针对精神病

『壹』 职工患精神病，公司应如何处理

回复：职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动保障部《 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 》（[1996]354号文）中规定：对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

『贰』 《劳动法》对精神病人不能开除公职吗

摘要 如果是一般公司，对精神病人是可以解除劳动合同的

『叁』 员工患精神疾病，该如何处理

这个问题看着觉得好笑，但从事HR的，一旦让你遇上了，估计你就笑不出来了。首先从法律、政策的角度阐述：1、试用期内发现员工有精神病，可以解除劳动合同。用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。〔 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［１９９６］３５４号）〕2、过了试用期，员工被发现有精神病的，可根据其情况给予以医疗期，医疗期满后进行鉴定，如果是一到四级，那你们单位就得养他一辈子了。如果是五到十级，医疗期满后，仍无法上岗的，可以给予补偿后解除劳动关系。〔企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款）实际上HR在处理这类问题时，面临的最大难题是如何妥善地解决问题？还是老办法，举例说明吧1、如果员工患上精神病，老板不敢用这个人，作为HR我应该怎么办？ 首先，找到相关的法律依据和公司管理规定，做到有法可依。第二、会同该员工的部门、工会研究对策（解决问题的建议得你出）。第三、向老板汇报，同意后执行。最后、实施。 在处理这类问题的时候，最好是跟对方协商解除劳动合同（对方的家属或者监护人到场），关键是个“钱”字，对方闹也是为了争取利益最大化。 在协商的时候，有些技巧： a、给对方多少钱补偿，得有依有据，哪些是法律规定要给予的，哪些是公司从人道方面考虑的，要说得清清楚楚。同时要清楚地让对方明白，公司是充分考虑了员工的情况而作出的决定，如果员工仍无理取闹，到时候劳动仲裁，可能员工只能得到法律应得的那部分，另外的那部分大家撕破脸皮了恐怕到时就没了。 b、要给对方时间考虑，但不要太长。 c、充分考虑和体谅对方的情况，但也要让对方明白公司的困难。 d、协商时找专门的接待室，不要单独接待，找上其部门主管、工会代表，这样谈崩了，有人缓和，精神病发作了，你的人身安全有保障。另外门口叫上保安，随时待命。最好接待室有摄影头，没有条件的，自己准备录音笔（买好点的，别心疼银子），最次的，起码现在手机都可以录音吧。准备这些是要提醒你，随时要有取证的意识。跟你一起的人是人证，录像、录音是物证。 e、不要惧怕对方的威胁。2、协商过程中，诱使对方精神病发作或者对方为达到目的无理取闹装疯闹事怎么办？ a、协商前要有所准备，上述的D条准备好。 b、协商过程中，对方精神病发作，公司人员应迅速撤出，保安进去控制住场面，并视情况而言报警。对方家属若是故意让精神病患者闹事，立即报警，并保留追求其监护不力的相关赔偿责任。若对方故意装疯闹事，威胁其立即停止该行为，否则报警，强制送其到精神病治疗机构，时间长了在那里面不是精神病也成精神病了。3、协商不成怎么办？ 处理这类问题有几个关键，把握住了，即使协商不成，主动权仍在公司手中。 a、医疗期内提前申请鉴定，并将鉴定通知发给员工监护人，通知上要注明员工因个人原因不配合鉴定或不鉴定应担负的责任和后果。注意发放通知时的取证。 b、准备好解除劳动合同通知（可以解除劳动合同的情况下）。写上员工因医疗期已满，仍无法上岗，因此根据法律（具体法条太长就不写了）与其从某天开始解除劳动关系，要求员工（正常时）或其监护人在某个时间段内来办理离职手续，届时办完手续后，公司会在某天将所有的补偿款和代通知金一起发放。这个通知，在当面与其协商时给对方，你先念给对方听，最好让其签收，对方即使拒绝签收，但你仍可以证明对方已经收到。 上述关键问题做好后，你就轻松了。对方不做鉴定，你可以不用给他医疗期相应的补偿金。你已通知对方解除劳动合同和支付赔偿款的方式，就可以停掉他的工资和保险。（切记，通知其解除后一定要停工资、保险），他不办完手续，就给他补偿金。你还没有法律风险。4、该员工或其家属老来公司闹事怎么办？ 取消该员工的门禁权限，拒绝其本人和家属进入公司，如果闹事，违反治安法规的，报警处理，造成损失的，视情况追求其监护人责任。（平时要处理好和政府的关系哦）5、该员工或其家属对HR或者公司其他员工造成安全威胁怎么办？ 精神病患者杀人也不负责任的，吓人吧。 a、协商时该员工应和其监护人一起，否则拒绝协商。协商只在公司指定的地点、时间进行，其他时间、其他地点禁止与其接触。 b、不要单独去处理该事情，以公司的名义，不要让其认为是你在针对他。 c、不要激化矛盾，其实说白了是钱的事情，而且不是你拿钱。 d、常常站在对方的角度考虑问题，让其感觉你是在帮他。 f、拿自己权限有限，需上级单位（不是上级）作搪塞。 g、一但对方恶意生事，保安控制住后，立即报警，并强制送其到精神病医院。（费用可以公司先垫，然后通过法律追讨，关键是你要向警察出示对方监护不力且该员工有危害社会公共安全的精神异常行为） 如果你没做到这些，弄得很僵的话，建议你还是跟领导申请一下，换个人来处理，你的未来还很长，没必要把自己性命搭上。 最后，如果员工真的患上精神病，其实是很可怜的，一定要解除合同的话，还是多给点银子吧，当做行善积德吧体验新版博客

『肆』 劳动法对生精神类疾病的职工处理办法

您好！
《劳动合同法来》第自四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
依照上述规定解除劳动合同应注意如下事项：（1）、劳动者患病或者非因工负伤的医疗期可参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号））劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发【1995】236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
如能提出过更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

『伍』 最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间

1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，请病假期间，用人单位要支付病假工资的，社保保险用人单位仍要缴纳的，个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十

『陆』 劳动法对精神病患者有什么规定

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、内规范用人容单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

《劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

『柒』 劳动法精神疾病有什么相关规定吗

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、你的问题太笼统，如果得病，那么如果是在职职工得话，可以请病假，如果医疗期到期，单位解除劳动合同，劳动者可以得到补偿。
2、如果是因工得精神病的话，按照工伤处理。
3、如果失业人员，那么如果得病，可以去申请残疾证，享受民政局的相关待遇。
PS：因为专业，所以信赖！

『捌』 劳动法不得辞退精神病

如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患j精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

『玖』 《劳动法》对精神病人不能开除公职吗

视情况而定，如果精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动法》规定：

第二十六条、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(9)劳动法针对精神病扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》规定：

第二十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。