08年前劳动法辞退

⑴ 现在很多公司辞退2008年以前的员工只补偿08年新劳动法公布后的年度，这样合法吗

要分情况而论。

劳动合同到期，用人单位终止合同不续签而需要支付内的经容济补偿金的经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这是劳动合同法第九十七条明确规定的。

劳动合同未到期，用人单位依据劳动合同法地三十六条、第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同的，经济补偿年限应当从劳动者入职之日算起到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。因为2008.1.1劳动合同法实施之前，也有其它法律法规规定单位需要支付经济补偿金（非劳动者过错原因）。

⑵ 02年进厂现已十一年工龄公司要把我辞退可否根据08年前后劳动法分段叠加方式赔偿

如果你要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位必须与你签订。经济补偿金的分段计算，只涉及时间上的分段，即在劳动合同法实施以前，不满一年的按一年算；劳动合同法实施以后，不满半年的按半年算，超过半年的按一年算。由于经济补偿金的标准在劳动合同法实施前后都是一样的，因此不存在分段计算的问题。

⑶ 2008年新劳动法合同到期企业辞退员工是否有经济补偿金

有经济补偿，但是只能够从08年开始计算，因为你工作了不到半年，所以按照半年计算，你可以得到半个月工资的补偿。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

⑷ 旧劳动法是否服从新劳动法合同到期被辞退，2008年以前的工龄，能不能每年补偿一个月

1.劳动法至今为止只有一部，不存在新旧之说。2008.1.1起实施的是劳动合同法，与劳动法是两步不同的法律，现在同时有效。
2.劳动合同法明确规定，劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年保持一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1的工龄前因当时没有法律规定而无需补偿。所以单位最多只需按照你2008.1.1起满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。
3.如果当初单位没有补偿你三个月工资，那么你想维权的话要赶紧去原单位所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，在你离职一年内有效，超过一年就不能再维权。对你而言时间已经很紧迫了，马上快要到9月份了。

⑸ 急！！！老板辞退员工按劳动法应如何赔偿（2008年12月）

一、未提前一个月以书面形式通知的，需支付一个月的待通知金；
二、需支付你2.5个月的经济补偿金；
三、工资应当在办理离职手续时支付；
四、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金；
五、去当地劳动保障部门投诉。

⑹ 劳动合同的解除的经济补偿金08年前与08年后的区别

一、经济补偿金补偿年限的限制不同：

（1）08年之前的经济补偿金也有最高12个月的限制，但是只限定在几个特别的离职情形下，如协商解除的，是否受最高12个月的限制，与本人工资的标准无关。

（2）08年之后的经济补偿金也受最高12个月的限制，但限制的条件与离职情形无关，只与本人工资的标准有关，如果本人工资高于社平工资3倍的，则最高补偿不超过12个月。

二、工作年限的折算方法的变化不同：

（1）08年之前的按照没满一年折算一个月工资，不满一年的按一年计算，也折算一个月工资。

（2）08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资，但是不满半年的则折算半个月工资。

三、需要支付的情形的变化：

（1）08年之前需要支付、08年后不需要支付的，如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。

（2）08年之前无需支付、08年需要支付的，如用人单位因为劳动合同期满终止的。

四、经济补偿金基数封顶的问题不同：

（1）08年之前的经济补偿金计算基数（本人工资）无社平工资3倍封顶一说。

（2）08年之后的经济补偿金计算基数有社平工资3倍封顶的限制。

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经济补偿金的支付标准：

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

⑺ 08年之前的单位辞退补偿金怎么算

公司的做法是没问题的。
有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了劳动关系解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。
你的情况是劳动合同到期，而非劳动合同解除，所以不能主张08年之前的，只能主张近两年的经济补偿金，也就是两个月的工资。所以公司没什么问题。

⑻ 我08年3月底入职，今天(3月5日)被公司辞退了，按劳动法，公司应该怎么赔偿我

广东胡律师：

在合同期内，如果您没有违反法律或公司规章制度，公司内也不是合容法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，要支付你赔偿金是经济补偿金的二倍。

经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，您工作时间是1年，也就是说经济补偿金是1个月工资，那么您可以得到2个月工资的赔偿金。

单位是即时辞退你的吗？有没有提前一个月通知你？如果没有，还要向您支付一个月工资的代通知金。

总共赔偿您三个月的工资的赔偿金。

⑼ 劳动法 辞退 08年12月至今，单位考核说我最后一名直接叫我不用来上班了，是否有经济补偿或者赔偿！

如果你主动辞职是没有经济补偿金的。交接签字的时候要看清楚。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。