劳动法实习期未满

㈠ 按照新劳动法，试用期未满可以辞职吗可以拿到应得的工资吗

如果没签合同，是应该有相应的工资的，不过正因为没有合同公司方面会扣点问题费，这需要跟领导好好谈一下，提前把你应当得的工资算好了，到时候对一下

㈡ 劳动法 试用期没满30日离职要交违约金吗

当然不需要啦，提前三日提出申请即可。即使是签订了劳动合同，辞职的话，只要提前一个月提出申请即可。不用交违约金滴。
劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈢ 劳动法试用期未满,被辞退需要赔偿金吗

试用期，有证据证明不符合录用条件的，不能胜任工作的，单位可以辞退。而且不需要支付经济补偿。
如果不能证明不符合录用条件，不能随意辞退，否则要支付经济补偿金。

㈣ 实习期未满能辞职吗

1、实习时间是学校按照教育大纲安排的，不可自行缩短时间，应当按照学校的规定好好实习，完成实习任务，写好实习报告，方可按时毕业。
2、学生实习期间，不属于单位职工，完成实习任务，即可走人，不需要辞职，出于礼貌，应当向实习单位，实习师傅打个招呼，感谢，告别，实习报告还要实习单位签署意见，加盖公章的。
3、如果是你把问题写错了，是试用期未满能辞职吗？试用期未满是可以辞职的。单位招聘人员，新员工进单位，都有一个试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期工资为转正工资的80%，试用期员工不属于单位正式职工，职位还属于不确定状态，试用期是单位对其考察是否符合岗位要求的期间，也是员工试试自己是否适合该单位该岗位的期间，属于单位和员工双向选择的期间。
试用期未满可以辞职。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”转正后的正式员工辞职，要提前30天提交辞职报告，在试用期内提前3天通知单位就可以了。

㈤ 劳动法关于实习期限的规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)劳动法实习期未满扩展阅读

在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。

另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。

㈥ 试用期不满一个月就自动离职的员工，按照劳动法规定，结算工资时是否有如何扣款处罚的条例

罚款肯定是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”

㈦ 劳动法里面有不满三个月的试用期得扣工资吗

1、劳动法里面没有规定不满三个月的试用期得扣工资的。
2、《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

㈧ 《劳动法》试用期未满一个月，工资该如何计算

按国家有关规定，每月的上班时间按21.75计算（因为扣除了每周2日的公休及11天的国定节假日

后，平均每月为21.75天），这个月你请假2天，所以你的工资应该是：1200-（1200/21.75*2）

=1089.66元。

下面是劳动社会保障部有关工资时间和工资折算的一个文件：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来

的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通

知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。