埃顿天津劳动法

1. 天津市劳动法l用人单位单休六日上10小时，超出部分按天津市最低工资1160元来算是多少钱

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2. 埃顿保安公司自离后上个月工资能拿到吗

不可能

3. 天津市劳动法 有毒作业规定 详细点 谢谢

法律只有全国人大常委会有权制定
原《劳动法》2008年已经被新的《劳动合同法》替代
天津政府无权制定法律文件，只能制定地方性行政法规。地方性法规不得于国家正式颁布法律文件相抵触！

使用有毒物品作业场所劳动保护条例
（2002年4月30日国务院第57次常务会议通过，2002年5月12日国务院令第352号公布，自公布之日起施行。）
第一章 总 则
第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。
第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。
第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。
一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。
第四条 从事使用有毒物品作业的用人单位（以下简称用人单位）应当使用符合国家标准的有毒物品，不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品。
用人单位应当尽可能使用无毒物品；需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品。
第五条 用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第六条 国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于预防、控制、消除职业中毒危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰有关职业中毒危害严重的技术、工艺、材料；加强对有关职业病的机理和发生规律的基础研究，提高有关职业病防治科学技术水平。
第七条 禁止使用童工。
用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
第八条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业卫生工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的职业病防治问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业中毒危害时，有权要求用人单位采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业中毒事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命、健康的情形时，有权建议用人单位组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
第九条 县级以上人民政府卫生行政部门及其他有关行政部门应当依据各自的职责，监督用人单位严格遵守本条例和其他有关法律、法规的规定，加强作业场所使用有毒物品的劳动保护，防止职业中毒事故发生，确保劳动者依法享有的权利。
第十条 各级人民政府应当加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题；在发生职业中毒事故时，应当采取有效措施，控制事故危害的蔓延并消除事故危害，并妥善处理有关善后工作。
第二章 作业场所的预防措施
第十一条 用人单位的设立，应当符合有关法律、行政法规规定的设立条件，并依法办理有关手续，取得营业执照。
用人单位的使用有毒物品作业场所，除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外，还必须符合下列要求：
（一）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；
（二）有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离；
（三）设置有效的通风装置；可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施；
（四）高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。
用人单位及其作业场所符合前两款规定的，由卫生行政部门发给职业卫生安全许可证，方可从事使用有毒物品的作业。
第十二条 使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业中毒危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，并设置通讯报警设备。
第十三条 新建、扩建、改建的建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目），可能产生职业中毒危害的，应当依照职业病防治法的规定进行职业中毒危害预评价，并经卫生行政部门审核同意；可能产生职业中毒危害的建设项目的职业中毒危害防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用；建设项目竣工，应当进行职业中毒危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格。
存在高毒作业的建设项目的职业中毒危害防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查；经审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
第十四条 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，向卫生行政部门及时、如实申报存在职业中毒危害项目。
从事使用高毒物品作业的用人单位，在申报使用高毒物品作业项目时，应当向卫生行政部门提交下列有关资料：
（一）职业中毒危害控制效果评价报告；
（二）职业卫生管理制度和操作规程等材料；
（三）职业中毒事故应急救援预案。
从事使用高毒物品作业的用人单位变更所使用的高毒物品品种的，应当依照前款规定向原受理申报的卫生行政部门重新申报。
第十五条 用人单位变更名称、法定代表人或者负责人的，应当向原受理申报的卫生行政部门备案。
第十六条 从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，制定事故应急救援预案，并根据实际情况变化对应急救援预案适时进行修订，定期组织演练。事故应急救援预案和演练记录应当报当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门和公安部门备案。
第三章 劳动过程的防护
第十七条 用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的职业卫生防护管理措施，加强劳动过程中的防护与管理。
从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士；不具备配备专职的或者兼职的职业卫生医师和护士条件的，应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。
第十八条 用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
第十九条 用人单位有关管理人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及有关职业卫生知识，督促劳动者遵守有关法律、法规和操作规程，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。
劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。
第二十条 用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置处于正常适用状态，不得擅自拆除或者停止运行。
用人单位应当对前款所列设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好运行状态。
职业中毒危害防护设备、应急救援设施和通讯报警装置处于不正常状态时，用人单位应当立即停止使用有毒物品作业；恢复正常状态后，方可重新作业。
第二十一条 用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。
第二十二条 有毒物品必须附具说明书，如实载明产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容；没有说明书或者说明书不符合要求的，不得向用人单位销售。
用人单位有权向生产、经营有毒物品的单位索取说明书。
第二十三条 有毒物品的包装应当符合国家标准，并以易于劳动者理解的方式加贴或者拴挂有毒物品安全标签。有毒物品的包装必须有醒目的警示标识和中文警示说明。
经营、使用有毒物品的单位，不得经营、使用没有安全标签、警示标识和中文警示说明的有毒物品。
第二十四条 用人单位维护、检修存在高毒物品的生产装置，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施，确保维护、检修人员的生命安全和身体健康。
维护、检修存在高毒物品的生产装置，必须严格按照维护、检修方案和操作规程进行。维护、检修现场应当有专人监护，并设置警示标志。
第二十五条 需要进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业时，用人单位应当事先采取下列措施：
（一）保持作业场所良好的通风状态，确保作业场所职业中毒危害因素浓度符合国家职业卫生标准；
（二）为劳动者配备符合国家职业卫生标准的防护用品；
（三）设置现场监护人员和现场救援设备。
未采取前款规定措施或者采取的措施不符合要求的，用人单位不得安排劳动者进入存在高毒物品的设备、容器或者狭窄封闭场所作业。
第二十六条 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
从事使用高毒物品作业的用人单位应当至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；至少每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。
高毒作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施；经治理，职业中毒危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
第二十七条 从事使用高毒物品作业的用人单位应当设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或者处理从事使用高毒物品作业劳动者的工作服、工作鞋帽等物品的专用间。
劳动者结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿戴到非高毒作业区域。
第二十八条 用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。
第二十九条 用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善处理留存或者残留有毒物品的设备、包装物和容器。
第三十条 用人单位应当对本单位执行本条例规定的情况进行经常性的监督检查；发现问题，应当及时依照本条例规定的要求进行处理。
第四章 职业健康监护
第三十一条 用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。
用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。
第三十三条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第三十四条 用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
第三十五条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。
第三十六条 用人单位应当建立职业健康监护档案。
职业健康监护档案应当包括下列内容：
（一）劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；
（二）相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
第五章 劳动者的权利与义务
第三十七条 从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。
用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。
第三十八条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业中毒危害防护设施和个人使用的职业中毒危害防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
第三十九条 劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料：
（一）作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料；
（二）有毒物品的标签、标识及有关资料；
（三）有毒物品安全使用说明书；
（四）可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料。
第四十条 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第四十一条 用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
（一）医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付；
（二）住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付；
（三）康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付；
（四）残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付；
（五）停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付；
（六）生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付；
（七）一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；
（八）伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75％至90％的伤残津贴，由工伤保险基金支付；
（九）死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
（十）丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付；
（十一）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40％发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30％发给；
（十二）国家规定的其他工伤保险待遇。
本条例施行后，国家对工伤保险待遇的项目和标准作出调整时，从其规定。
第四十二条 用人单位未参加工伤保险的，其劳动者从事有毒物品作业患职业病的，用人单位应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，保证劳动者享受工伤待遇。
第四十三条 用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。
第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。
用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。
第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第四十六条 劳动者应当学习和掌握相关职业卫生知识，遵守有关劳动保护的法律、法规和操作规程，正确使用和维护职业中毒危害防护设施及其用品；发现职业中毒事故隐患时，应当及时报告。
作业场所出现使用有毒物品产生的危险时，劳动者应当采取必要措施，按照规定正确使用防护设施，将危险加以消除或者减少到最低限度。
第六章 监督管理
第四十七条 县级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例的规定和国家有关职业卫生要求，依据职责划分，对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价活动进行监督检查。
卫生行政部门实施监督检查，不得收取费用，不得接受用人单位的财物或者其他利益。
第四十八条 卫生行政部门应当建立、健全监督制度，核查反映用人单位有关劳动保护的材料，履行监督责任。
用人单位应当向卫生行政部门如实、具体提供反映有关劳动保护的材料；必要时，卫生行政部门可以查阅或者要求用人单位报送有关材料。
第四十九条 卫生行政部门应当监督用人单位严格执行有关职业卫生规范。
卫生行政部门应当依照本条例的规定对使用有毒物品作业场所的职业卫生防护设备、设施的防护性能进行定期检验和不定期的抽查；发现职业卫生防护设备、设施存在隐患时，应当责令用人单位立即消除隐患；消除隐患期间，应当责令其停止作业。
第五十条 卫生行政部门应当采取措施，鼓励对用人单位的违法行为进行举报、投诉、检举和控告。
卫生行政部门对举报、投诉、检举和控告应当及时核实，依法作出处理，并将处理结果予以公布。
卫生行政部门对举报人、投诉人、检举人和控告人负有保密的义务。
第五十一条 卫生行政部门执法人员依法执行职务时，应当出示执法证件。
卫生行政部门执法人员应当忠于职守，秉公执法；涉及用人单位秘密的，应当为其保密。
第五十二条 卫生行政部门依法实施罚款的行政处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实施罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款以及依法没收的经营所得，必须全部上缴国库。
第五十三条 卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：
（一）进入用人单位和使用有毒物品作业场所现场，了解情况，调查取证，进行抽样检查、检测、检验，进行实地检查；
（二）查阅或者复制与违反本条例行为有关的资料，采集样品；
（三）责令违反本条例规定的单位和个人停止违法行为。
第五十四条 发生职业中毒事故或者有证据证明职业中毒危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门有权采取下列临时控制措施：
（一）责令暂停导致职业中毒事故的作业；
（二）封存造成职业中毒事故或者可能导致事故发生的物品；
（三）组织控制职业中毒事故现场。
在职业中毒事故或者危害状态得到有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措施。
第五十五条 卫生行政部门执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持、配合，不得拒绝和阻碍。
第五十六条 卫生行政部门应当加强队伍建设，提高执法人员的政治、业务素质，依照本条例的规定，建立、健全内部监督制度，对执法人员执行法律、法规和遵守纪律的情况进行监督检查

4. 天津市相关的劳动法律法规都有哪些需要全文

太多了,我目前有 91 条相关记录,写不下QQ290799459

天津市城镇企业职工养老保险条例（2006年修正） [有效]

颁布时间：2006-11-7 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会
（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员……

天津市农业局关于印发天津市农业局临时工管理暂行办法的通知 [有效]

颁布时间：2006-9-1 颁布机构：天津市农业局
局机关各处室、局属各…… 按照《中华人民共和国劳动法》和天津市临时工管理的有关规定……

天津市人民政府、教育部关于印发国家职业教育改革试验区建设实施方案的通知 [有效]

颁布时间：2006-3-23 颁布机构：教育部 天津市人民政府
为进一步落实《国务院……教育发展的新模式，服务于天津滨海新区建设和环渤海地区经济发……

天津市劳动和社会保障局印发《2006年天津市劳动保障法制工作要点》的通知 [有效]

颁布时间：2006-3-9 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
局属各单位，各区、县……推进依法行政实施纲要》和天津市《关于全面推进依法行政的实施……

天津市人民政府关于印发《天津市城镇职工生育保险规定》的通知 [有效]

颁布时间：2005-8-16 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……直属单位： 现将《天津市城镇职工生育保险规定》印发给……

天津市人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的意见 [!有效]

颁布时间：2005-7-1 颁布机构：天津市人民政府
（六）支持非公有制资……有竞争力的文化产业，繁荣天津的文化体育事业。鼓励非公有资本……

劳动和社会保障部办公厅关于扩大职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知 [有效]

颁布时间：2005-4-26 颁布机构：劳动和社会保障部办公厅
各省、自治区、直辖市……003年5月起，我部选择天津、福建、湖南、新疆和铁道部、中……

天津市劳动和社会保障局关于开展失业保险基金自查自纠工作的通知 [有效]

颁布时间：2005-4-15 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
二、失业保险基金自查……。 3、是否按照《劳动法》、《失业保险条例》规定确认失……

天津市劳动就业管理条例（2005年修正） [!有效]

颁布时间：2005-3-24 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会
（2000年9月14日天津市第十三届人民代表大会常务委员……

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市实施〈集体合同规定〉办法》的通知 [有效]

颁布时间：2005-3-1 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县劳动和社会保……局制定了实施办法，现将《天津市实施〈集体合同规定>办法》，……

天津市劳动和社会保障局、天津市建设管理委员会关于转发劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理的通知 [有效]

颁布时间：2005-1-11 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市建设管理委员会
附:劳动和社会保障部……题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关……

天津市劳动和社会保障局关于规范劳动就业管理有关问题的通知 [!有效]

颁布时间：2004-12-24 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区县、各委办局（总……动者提供就业服务，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》……

天津市人民政府关于对小型化工企业污染实行综合治理的通知 [!有效]

颁布时间：2004-9-12 颁布机构：天津市人民政府
五、积极稳妥地做好关…… 根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，有关区县人民政府……

天津市人民政府办公厅再就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知 [有效]

颁布时间：2004-9-7 颁布机构：天津市人民政府办公厅
四、表彰条件 ……2．遵守《中华人民共和国劳动法》，与职工签订劳动合同，没有因……

天津市人民政府办公厅关于开展全市再就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知 [有效]

颁布时间：2004-9-7 颁布机构：天津市人民政府办公厅
四、表彰条件 ……2．遵守《中华人民共和国劳动法》，与职工签订劳动合同，没有因……

天津市劳动和社会保障局关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动的通知 [!有效]

颁布时间：2004-8-6 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
四、工作要求 ……种形式在全社会深入开展《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止……

天津市劳动和社会保障局关于公布保留的劳动保障行政许可事项的通知 [有效]

颁布时间：2004-7-29 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
附件：保留的劳动保障……许可 设定依据：劳动法 保留理由：有法律依据……

天津市劳动和社会保障局关于严格执行工时制度有关问题的通知 [有效]

颁布时间：2004-7-8 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县、局（总公司……展，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院有关工时制度的规定，……

天津市建筑业农民工工资支付管理办法(试行) [有效]

颁布时间：2004-3-9 颁布机构：天津市建设管理委员会
第一条 为维护建筑业……定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、……

天津市劳动和社会保障局关于印发《2004年度天津市劳动和社会保障法制宣传教育工作要点》的通知 [有效]

颁布时间：2004-2-23 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县劳动和社会保……单位： 2004年天津市劳动保障法制宣传教育工作要坚……

天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益意见的通知 [有效]

颁布时间：2004-2-16 颁布机构：天津市人民政府
区、县人民政府，各委……护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定，结合我市劳动用工的……

天津市工资支付规定 [有效]

颁布时间：2004-1-1 颁布机构：天津市劳动局
第一条 为维护劳动者……为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合……

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知 [有效]

颁布时间：2003-12-22 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
津劳局[2003]4……益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天……

天津市工伤保险若干规定 [有效]

颁布时间：2003-12-1 颁布机构：天津市人民政府
津政令第12号 天津市工伤保险若干规定》已于200……

建设部关于印发《全国人大常委会执法检查组关于检查＜中华人民共和国建筑法＞实施情况的报告》的通知 [有效]

颁布时间：2003-11-6 颁布机构：建设部
附件：全国人大常委会……时，全国人大常委会还委托天津、山西、山东、广西、甘肃5省（……

天津市最低工资保障规定 [!有效]

颁布时间：2003-9-4 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……直属单位： 现将《天津市最低工资保障规定》印发给你们……

天津市劳动和社会保障局关于通报表彰2000-2002年度劳动保障年检连续三年合格单位的决定 [有效]

颁布时间：2003-8-28 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
津劳局[2003]2…… 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动监督检查规定》……

天津市劳动和社会保障局关于劳动争议若干问题解答意见（六） [有效]

颁布时间：2003-5-26 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
1、劳动争议仲裁机构……。 2．企业坐落在天津经济技术开发区、天津港保税区、……

天津市贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的实施意见 [!有效]

颁布时间：2003-4-29 颁布机构：中国人民银行天津分行 天津市财政局 天津市工商行政管理局 天津市规划和国土资源局 天津市国家税务局 天津市经济委员会 天津市劳动和社会保障局 天津市总工会

天津市药品监督管理局、天津市劳动和社会保障局关于在天津市医药行业实施《职业资格证书》制度的管理办法 [有效]

颁布时间：2003-2-24 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市药品监督管理局
第一条 为保证人民用……效，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国药品管理法……

天津市劳动和社会保障监察条例 [!有效]

颁布时间：2003-1-9 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会

天津市人民政府关于贯彻国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定的若干意见 [有效]

颁布时间：2002-10-21 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……第八次党代会精神，实施《天津市国民经济和社会发展第十个五年……

天津市人民政府批转市民政局等14部门关于加快实现我市社会福利社会化意见的通知 [有效]

颁布时间：2002-7-30 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……给你们，望遵照执行。 天津市人民政府二00二年七月三……

中国的劳动和社会保障状况白皮书 [!有效]

颁布时间：2002-4-29 颁布机构：国务院
前 言 劳动和……宪法》和《中华人民共和国劳动法》，保障公民的劳动和社会保障权……

天津市人民政府残疾人工作协调委员会、天津市劳动和社会保障局关于切实保障对招用的残疾人员依法签订劳动合同缴纳社会保险费稳定残疾人就业的有关规定 [!有效]

颁布时间：2002-4-18 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市人民政府残疾人工作协调委员会
为了维护和发展用人单……益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和……

天津市关于修改《天津市实施劳动合同制度规定》的决定 [!有效]

颁布时间：2002-1-18 颁布机构：天津市人民政府
市人民政府决定对《天津市实施劳动合同制度规定》(19……

补充：这个很简单,一般主要为:

中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
对于涉及到劳动关系、工资福利、劳动保护等具体的问题，登陆北大法意法规库http://www.lawyee.net/Act/Act.asp
在关键词检索中输入天津和具体的关键词就OK了。呵！

5. 天津劳动法咨询电话

【1】去打天津市人力资源社会保障局电话：这是全国统一电话。

【2】有工作人员会接受你的关于《劳动法》和《劳动合同法》咨询的。

6. 天津劳动法咨询

公司有义务为你缴纳保险和提供劳动工具（工服），如果你没有完成业绩公司以工作能力为由是可以与你解除劳动关系的，但必须提前30天通知你。
现在是你自己辞职，同样你也需提前30天以书面形式通知公司，不然他就要扣你一个月的工资了，所以这张纸还是要交的！
当你履行完告知义务后，公司是应当支付你工资并为你缴纳保险的。
比如你2月1号书面通知公司离职，正常情况下也就是3月1号走人。那么2月份的保险公司就必须为你缴纳，而不存在什么你需要退还的理由！当然3月份的保险估计就没那么好心的公司为你上了。
如果公司非要让你交钱才能办手续，那么你就到劳动争议仲裁去申诉。或者到劳动监察去投诉（走这个途径前提是没有争议）。
最后希望你能维护你的权益！

7. 北方网天津市劳动法关于病假,病退的相关规定

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》^[1]的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》^[1]有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。2实施方案第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 ：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条： 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条： 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条： 本规定自一九九五年一月一日起施行。

8. 天津劳动法

易法通解答：抄
根据《劳动法》第39条、《劳动部关于关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》69条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定，企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工作时间制度的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
因此，你所说的上班时间应该是法律上的综合工时制，如果你的公司是地方性的企业应根据工商登记地所在省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门的规定，向相应的部门申请批准、备案。

9. 新劳动法天津市最低工资标准

860是指正常上班五天每天8小时的工资，如果有加班应该另外有加班费。但是也有合法扣除部分，比如社保，或者你们有没有什么伙食费宿舍费等等。这些都是不算在最低工资里的，你要看扣除前的那个数，不能看最后手上的数。而且试用期之说是转正以后工资的80％，但同样是不能低于当地最低工资标准的。定500一个月肯定是违法了。就看你是不是不想干这份工了。

10. 天津劳动法年假

劳动法不会为天津特别规定年假的，年假属于福利性质，具体多少由用人单位和员工之间约定，如果没有约定也不违反劳动法。