劳动法公司注销

Ⅰ 已经注销的公司 招人不用合同且拖欠工作人员工资 ,是否违反法律

首先不管是你的公司是否已经注销，只要是用功了，那么就不能拖欠员工的工资，如拖欠员工的工资，这就属于违法行为，也违反了法律。所以说你这种情况肯定是可以申请劳动首先不管是你的公司是否已经注销，只要是用功了，那么就不能拖欠员工的工资，如拖欠员工的工资，这就属于违法行为，也违反了法律，所以说你这种情况肯定是可以申请劳动仲裁的

Ⅱ 公司停业注销终止合同里劳动法第几条第几款第几项

劳动合同法第四十四条第五项规定。因为第四十四条只有一款，省略款号。
劳动合同专法：
第四十四条属 有下列情形之一的，劳动合同终止：
......
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
......

Ⅲ 原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同

是仅仅是人员的划转还是工作场地换到B公司了？
如果是B公司接手A公司的业务继续经版营，劳动者仍权然在原A公司的地方继续工作，那么A公司的劳动合同应当由B公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由B公司与劳动者签订劳动合同。A公司的工龄合并至B公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原A公司的多少工作年限合并至B公司。
如果是A公司关闭，人员转移到B公司，换了地方到B公司工作，那么属于A公司符合法定情形终止劳动合同，A公司应当按照劳动者在A公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和B公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与B公司签订劳动合同，那么A公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入B公司的工作年限。

Ⅳ 老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，几年后被辞退，补偿金按多少年计算

按照《劳动合同法》第三十三条“|用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，老板注销原公司，新注册一家公司，原员工全体转入新公司，“对员工口头解释是公司老板没变，经营一切照旧，工龄延续，只是公司名称换了”，符合法律规定。
如果公司辞退员工，补偿金支付的年限应从原公司建立劳动关系，签订劳动合同之日起开始计算，包括在新公司的工作经历。
如果辞退无合法正当理由，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

Ⅳ 公司注销是否适用劳动法第42条用人单位不得解除劳动合同的情形呢

首先，明确公司注销是因为合并或者分立，还是彻底不存在了。如果是彻底不存在内，没有机容构承继公司的债权债务，公司与你协商解除劳动合同的做法是正确的，但是需要支付你经济补偿经济补偿的标准是：

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果是合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Ⅵ 公司注销员工怎么处理

公司注销了以后，公司要根据法律规定与员工依法解除劳动合同，并给与员工相应的经济补偿。根据我国相关法律规定，公司注销了以后，劳动合同中止，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，公司与员工的劳动合同终止，公司在进行清算的时候用公司的剩余资产根据《劳动法》相关规定给与员工相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。