广西实施劳动法细则

Ⅰ 2016年广西省病假工资怎么算，广西省劳动法关于病假的规定

病假工资规定
按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资
80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8
年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

Ⅱ 广西三月三放假5天，一些公司不放假需要付3倍工资吗

广西三月三放假2天，在这两天加班的，按每天不低于300%发放工资。

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广西“三月内三”假期容即将来临，上班族加班有没有工资？为了规范“三月三”期间工资发放，

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅近日下发通知，

“广西区内用人单位安排劳动者在这两天工作的，

须按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）第四条规定：

“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，

规定放假日期”。

广西壮族自治区人民政府据此做出“三月三”本自治区内全体公民放假2天的规定。

此规定属于“作出放假规定的自治区人民政府管辖的行政区域内全体公民放假”，

适用于《劳动法》第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。

Ⅲ 广西劳动法上行政班算8小时制吗上行政班是否享受双休曰

《劳动法》是在全国实施的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日就是合法的。含有法定节假日的星期除外。

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

Ⅳ 广西的劳动法规定公司没订单放假，工资怎样发放

劳动法规定，企业集中放假的，第一个月工资按原标准照发，从第二个月起发放不低于当地最低工资的70%。具体还要看各省的具体要求。你也可以向当地劳动监察部门咨询或是劳动仲裁委员会申请仲裁。

Ⅳ 广西壮族自治区劳动法和中华人民共和国劳动法不一样

有什么条款不一样？这简直在开玩笑

区域关于劳动的规定（通知）等，一定是建立在中华人民共和国劳动法规之下，不可能大于法规。

这点请放心。

Ⅵ 最新劳动法里面广西这边女方享有的产假是多少天

从产前到产后，一般有98天。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
产假的一般规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

Ⅶ 广西壮族自治区劳动行政处罚规定

第一条为了保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定本规定。第二条本规定所称用人单位，是指自治区境内的企业、个体经济组织。本规定所称劳动者，是指与用人单位形成劳动关系的自然人。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条自治区境内县级以上劳动行政部门对本辖区内违反劳动法规的行为实施行政处罚，适用本规定。对违反劳动法规的行为，其他法律、法规、规章已规定处罚的，从其规定。第四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五条用人单位在招用职工过程中，违反有关劳动法规的，分别按以下规定处罚：（一）拒绝接收当地人民政府安置的退伍军人、残疾人，或者安置残疾人没有达到规定比例又不缴足就业保障金的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，给予警告或者2000元以下的罚款；（二）未经劳动行政部门批准，擅自招用本自治区境内的农村劳动力或者擅自招用本自治区外无外来人员就业证或者外出人员就业登记卡劳动力的，责令其限期补办审批手续，并可处以500元以上5000元以下的罚款；（三）在招用职工时收取抵押金或者抵押物的，责令其退还，并可处以300元以上3000元以下的罚款；（四）不按规定将招工简章报送劳动行政部门审查备案的，责令其限期补报；逾期不报的，可处以300元以上3000元以下的罚款。第六条用人单位未经自治区劳动行政部门批准，擅自聘雇香港、澳门、台湾地区人员就业的，责令其限期改正，可处以1000元以上10000元以下的罚款；并对擅自就业的香港、澳门、台湾地区人员处以500元以上3000元以下的罚款。第七条未经劳动行政部门批准，擅自聘雇外国人就业的，按《外国人在中国就业管理规定》处理。第八条未领取《职业介绍许可证》成立职业介绍服务机构以及非职业介绍服务机构从事职业介绍活动的，责令其清退违法所得，可并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款。经批准成立的职业介绍服务机构收取介绍费后不介绍职业或者介绍的就业条件与实际不符的，责令其清退违法所得，可并处违法所得三倍以下的罚款。第九条未经劳动行政部门批准，擅自组织劳动力跨行政区域就业的，责令其限期改正，可并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款。第十条用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其限期改正，可并处300元以上3000元以下的罚款。第十一条用人单位未按规定建立职工档案的，责令其限期改正；逾期不改正的，可处以100元以上1000元以下的罚款。第十二条用人单位违反工资总额管理规定，未按规定使用《工资总额使用手册》，瞒报工资总额或者超提、超发工资、奖金的，责令其限期改正，对多提工资总额的，限期当年如数扣回；当年扣不回的，用工资储备金抵补；无工资储备金的，相应扣减下一年度工资总额基数或者包干数。第十三条用人单位的工资、奖金分配方案，未经法定程序审查通过而实施的，责令其限期改正。第十四条有下列情形之一的，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿、社会保险金，并责令其从超过支付日期的第六日起，每日按欠付总额的1％支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资、社会保险金的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令其限期依法参加社会保险，补缴社会保险费，可按日加收所欠社会保险费款额3‰的滞纳金：（一）未按规定参加社会保险的；（二）拒缴或者未经批准拖欠社会保险费的；（三）隐瞒工资水平少缴社会保险费的。第十六条以非法手段领取社会保险金的，责令其退还违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条违反规定给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的，责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

Ⅷ 根据广西劳动法规定连续超过6个月不能上班按什么发放的工资

按广西壮族自抄治区工资支付袭暂行规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。

超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。

Ⅸ 2017年广西新劳动法关于婚假放假天数规定，广西婚假多少天

最新规定是3天，已经取消原先的12天晚婚假。