有没有遵守劳动法的公司

① 对于非国企的公司，有完全遵守《劳动法》的公司吗

中小企业或初创企业并不是很多完全符合“劳动法”的公司，他们往往“无视”相关法律规定。但劳动仲裁部门需要有人“报告”这种情况的处理情况，才能受理、调查、协调解决。用人单位违反“劳动法”，员工却不敢辞职？它背后的三个真理根深蒂，雇主违反了“劳动法”，但员工不敢辞职。背后的这三个道理，真的令人担忧。

很多情况下，拖欠克扣工资的，不缴纳社保公积金的，工资低于当地最低工资标准的，没有工伤津贴的，都会正视并开始学习“劳动法”举报或选择辞职。这种情况也是现实中职场人的无奈表现。但这里需要注意的是：违反劳动保障法律、法规或规章的行为，2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被举报或投诉的，劳动保障行政部门不予查处。所以，如果用人单位违反“劳动法”，很大程度上侵害了你的利益，建议大家及时收集证据，向公司当地劳动监察大队投诉，甚至直接申请劳动仲裁。第三，辞职怎么能这么任性

马云说，员工离职有两个原因，一是钱给得不到位，二是心里委屈。我们大多数职场人说“世界那么大，我想看看”不是常态。辞职不是一个简单的决定。除了考虑用人单位是否违反“劳动法”，还要考虑他是否能找到更好的工作。但是没有一家公司是完美的，这家公司的好可能就是下一家公司的不好。所以，正常情况下，职场中理性的人，只有对用人单位失望，积累绝望，才会在选择工作后选择辞职。

② 为什么民营企业往往不严格遵守劳动法

这要从两个来角度来看自了：
企业角度来说，为了节省成本，肯定是怎么省钱怎么来。莫说劳动法，便是关系到生命安全的安全生产法，不也有些企业不去遵守么。小企业如此，大企业外表光鲜，但也有不少让人作呕的手段。在很多时候，劳动法在企业眼中是门面，用来诉说自家企业优秀的牌匾。当然，这也与中国人法律意识和维权意识不够，遇事总想息事宁人有关。
从国家方面来说，劳动法的执行力度和宣传力度与安全法无法相比。很多时候，企业员工根本不知道怎么申诉。无形之中，又助长了不少企业嚣张气焰。
那应该怎么投诉企业呢？去劳动行政部门举报。
任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【法律依据】
根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

③ 在东莞有没有遵守劳动法和福利待遇很好的公司，望推荐

全中国都找不到这样的。若有这样的，早就多次上了央视了，还用你这么辛苦的满世界的打听。

只是这样的单位，推荐了你也未必去得了。这样的公司肯定没有，但是，这样的单位肯定有……他们一定不违反劳动法规，福利待遇还很好，尤其是退休待遇好得不得了。

——知道是哪儿了吗？就是公务员扎堆儿的地方呀……推荐了你也去不成，大家都知道那儿好，都往那儿挤呢。

④ 除了国家的单位外，什么样的单位才能遵循劳动法

这样的单位当然不能呆了，应该这样说在中华人民共和国境内的企业都应当依法办事，你所提到的公务员单位其实是不适用劳动合同法的，规模大的企业相对来说当然要规范很多，但是也是要看具体情况的，祝你好运。

⑤ 什么企业遵守劳动法一天工作八小时

1、中华人民共和国境内的企业都必须遵守该规定，劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时，经职工同意可以延长工作时间，但每天不得延长超过3小时，每周延长不得超过36小时；
2、经过劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，按月或季、年计算工时，但合计不得超过按照标准工时计算的工时，平均每月20.83天，合计166.64小时；
3、凡是超过该标准时间的，均属于加班，劳动有权利要求用人单位支付加班费。

⑥ 完全遵守劳动法的公司，你有遇到过吗

千真万确! 国营企业现基本上都成了私人企业，现在的老板就是旧社会的资本家，过去工人是工厂的主人，有工会替工人说话，而现在成了打工者，一切由老板说了算。至今打工十一年，从事过多份工作，包括不同行业，不同岗位，有国企，也有私企。从来没有遇到过一个企业能完全遵守劳动法的，甚至周围都没有听说有能完全遵守的。好一点的拖欠工资，还有不给加班费的，不给上保险的。

⑦ 私营企业要遵守劳动法吗

遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。

⑧ 完全遵守劳动法的私企和国企，哪个比较好

应届生最大的特点是容易对「公平」一词耿耿于怀。我在一家国企做了八年，现在是人力资源部部长。我想说，大部分国企是正规、公正的，对应届生的学历有很高的要求，但是有时候，你也会遇到特例。
前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，说了这么段话：
「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么?吃干饭吗?这件事你必须给我办得滴水不漏。」
跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总。背地里我们都管他叫「徐缺德」。
徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。
我说:「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」
听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。
我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力、业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。
要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。
而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。
第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。
我心里想，不被人落下话柄，对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。
徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。
我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。
我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。
徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。
徐缺德拍拍我的肩腾，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。
我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告:因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名(副处级待遇)，要求年龄 30 岁至 35 岁之间，试用期年薪按同级干部的 90% 执行。
我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。
内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？
我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。
我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。
世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。
经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。
笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。
笔试按期进行，72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。
我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」
我当时头脑中闪过了一万只羊驼。我甚至想抡起胳膊呼他一巴掌。烂泥之所以是烂泥，还真是有原因的。

⑨ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(9)有没有遵守劳动法的公司扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

⑩ 设计公司有遵守劳动法的吗

大型的，尤其是国际的应该是会遵守的。