2017劳动法公司不续签

A. <劳动法>合同期满，公司不予续签合同！

1.公司的这种做法肯定是不正确。当然你可以选择合同到期后不再继续工作。但是可能公司会拖延办理你的离职手续。所以我的建议是，如果公司正常付工资，同意给你尽快办手续，多干一个月也无妨，而且，你们之间确实是存在事实劳动关系，如果这段时间产生任何纠纷，也会按照劳动法的规定处理。前提是你要留好这段时间证明你们之间存在事实劳动关系的相关证据。比如说按时发工资的凭条之类的。
2.劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。
故，你应该得到4个月的经济补偿金。
3.不会影响你的补偿。你的公司之所以不再跟你签劳动合同，是要规避劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第（三）款：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.单位要收回居住证无非是想给离职的人设置门槛，让交就交回去，找到新的工作再申请一个就可以了。应该不难申请。下面附了申请的条件。
居住证分为《深圳市居住证》和《深圳市临时居住证》。
（一）已满16周岁并符合下列条件之一的人员发给《深圳市居住证》：
1、在深圳市从业，包括就业（含家政服务）、投资兴办企业或者其他经济组织；
2、在深圳市内拥有所居住房屋的产权；
3、符合深圳市有关办理人才居住证、海外人才居住证条件；
4、在深圳市创业并具备相应的技术或者资金条件或者在深圳市从事文化艺术创作；
5、市政府规定的其他情形。
（二）已满60周岁的非深圳市户籍人员和在深圳全日制办学机构中接受教育的非深圳市户籍学生申办居住证的发给《深圳市居住证》。
不符合前二款规定条件的非深圳市户籍人员，发给《深圳市临时居住证》。

希望对你有帮助

B. 新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿

1、新劳动法合同到期公司不再续签，应向劳动者支付经济补偿金的。
2、《劳动合同版法》权
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

C. 关于劳动合同法员工合同到期公司不再续签怎样赔偿

劳动合同法员工合同到期公司不再续签应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D. 劳动法 公司不跟我续签合同该怎么赔偿

根据《劳动合同法》第46条第5款、第47条，劳动合同期满，用人单位未提出续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位应支付给劳动者经济补偿金，每工作1年补偿1个月本人工资。你已工作2年，公司应支付2个月工资的经济补偿金。

E. 劳动法合同到期后公司不续签赔偿规定是怎样的

F. 新劳动法 工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工

公司不续签，需要支付员工经济补偿金，按照十年工龄计算。

G. 劳动法第几条规定不续签劳动合同原单位必须出解除合同证明

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不续签劳动合同原单位必须出解除合同证明，并且需要为劳动者办理离职手续，结清全部工资。
否则劳动者可以到当地劳动监察对该用人单位进行投诉。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

H. 劳动法合同到期公司方不续签可以吗

可以的。
劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位和劳动者不续签劳动合同都专是可以属的。但是，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。