劳动法欠款不给

A. 劳动法 关于拖欠民工工资问题

按照行业情况，先支付给工人工资，然后从甲方拖欠乙方的欠款中扣除！

B. 公司欠钱不给怎么办

公司欠你钱 包括奖金怎么办，分几个步骤。
1、先和公司协商
先和公司咨询协商，为什么不发/不按时发放工资。公司给个说法之后，要是相信的你就等几天。一直拖欠不发的话，早点解决。
2、要凭证
老板拖欠工资不发，而你要离职的。让老板给你写个欠条，写明多长时间的工资，金额多少，大概什么时候给。作为以后要账的凭证。
3、坚持和调整心态
老板不想发/故意不发的：因为不发工资没钱生活，没钱消费，没钱看病之类的，打电话、发微信或者当面说，一定要坚持不懈，哪怕把你拉黑了、不理你，能要回一点是一点。
注意：不要为了之前的工资，影响当前的工作。适用于离职后。
4、投诉举报
到劳动监察大队去提出投诉/举报，能不能发下来看实际情况。如果用人单位有财产供支付工资的，这个有些可能。
5、仲裁
到劳动仲裁机构申请劳动仲裁：劳动仲裁申请需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件（有委托人的，还需《授权委托书》）、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明（劳动合同、工牌、工作证、入职登记表、押金收据、离职证明之类的），《提交证据材料清单》一式两份
6、起诉
到法院去起诉：在调解以及仲裁之后，依旧不发工资，没有解决纠纷的，到人民法院提起诉讼。（对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉）注：劳动纠纷是先仲裁再起诉。
不能纵容这种现象，，先礼后兵，把公司欠你的钱讨回。

C. 劳动法：公司赖着不给钱！

先找公司的弱点,强迫还钱,如果不行申请劳动终裁,再不行上诉。但一定要在两年之内,如果超了法院不受理.用法律维护自己的利益吧.

D. 不给工资违反劳动法规定吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法发放劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

E. 不发工资怎么办劳动法怎么规定

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

F. 新劳动法中关于对拖欠工资能不能索赔有规定吗

拖欠工资拒不支付的，可以要求赔偿。《劳动合同法》对此有规定，拖欠内工资经劳动部门容限期支付后，仍不支付的，用人单位应当向劳动者支付工资数额50%以上100%以下的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

G. 劳动法里的不给钱咋规定的

劳动者取得劳动报酬是中国劳动法规定的劳动者基本权利，根据劳动合同法第二十六条从签定之日起即为无效．根据是劳动合同法的下列条文：第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动
者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
所以你可以向当地劳动行政部门提请劳动仲裁或向劳动监察举报，维护你的权益，拿回劳动报酬．

H. 劳动法拖欠员工工资不给怎么办

【法律分析】
拖欠员工工资不给，员工可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。