广州对迟到扣钱符合劳动法吗

⑴ 劳动法迟到扣工资的规定

劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑵ 劳动法问题，迟到扣工资是否合法

你说的是劳动法问题，迟到扣工资是不是合法呢？首先，合同法上面没有那么规定，但是说工厂都有各自的规章制度，也就是说扣一点钱，那也属于合法有效的

⑶ 迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。

北京市劳动局：针对市民提出的单位如何扣工资才算合法，有以下几点要求，
第一内，如果劳动者由容于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。
第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
那么如果你的工资是1000元以上，而且扣200后不低于当地的最低工资，那就合法

⑷ 有关劳动法：公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法

当地都有最低工资的，打12333问，还有就是公司有规章制度说此道罚款的话，那就是合理的，但是每月罚款不能超过工资的20%，被罚后也不能低于当地最低工资。

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