劳动法停发工资

① 6个月不发工资是否触犯劳动法

6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话，其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放，也就是所谓的每月支付，因此用人单位应当在每个自然月结束的三十天内对劳动者结算工资。
法律分析
如果是因为用人单位确生产经营出现困难，资金周转受到了一定影响，可能暂时不可以按时向劳动者支付工资的，经过与本单位的工会协商一致后，可以延期在一个月内向劳动者支付工资。同样延期支付工资的具体时间应当告诉全体劳动者，并且报告给主管部门进行备案，没有主管部门的应当报给市或区、县的劳动保障行政部门进行备案。一般情况下，具体的发薪日期应该是由双方共同来约定的，国家法律法规并没有对其强制性的规定。那么用人单位只要每个月按月支付一次就是合法的，至于到底是当月还是上月是没有严格进行规定的，所以只要劳动者所在单位都按时支付了其应得的工资的话，即使是在后一个月发的上一个月的工资也是符合国家法律法规的规定的。用人单位老板不发工资，劳动者是可以选择报警的，但是其实在多数情况下报警并没有什么用。最简单有效的办法就是打电话投诉到当地所在的劳动执法监察大队，工作人员会依法对其用人单位进行监督及检查，并且会责令对方支付劳动者所拖欠的工资。如果用人单位拖欠或者没有足额支付员工劳动报酬的，劳动者是可以依法向当地所在的人民法院去申请支付令的，人民法院应当依照法律法规发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

② 不发工资违反劳动法哪条

【法律分析】
工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

③ 劳动法规定工资超过多少天不发是违法的

用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。就是违反《劳动法》的行为，没回有规定最长期限。答
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
工资支付暂行规定：
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

④ 劳动法多久不发工资算拖欠

法律分析：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑤ 劳动法中规定公司多久不发才算拖欠工资

六个月肯定算，一般来说给用人单位留下计算工资的时间，最长不超过一个月，譬如说8月27、8号发七月份工资，这是可以的，但是周期不能超过一个月，9月1日发7月份的，就属于违法，您这都六个月了，肯定违法