最新劳动法补偿标准2015年

『壹』 《新劳动法》辞退补偿标准是什么

你提出辞职故不能要求赔偿，赔偿是企业单方面辞退你的情况下方能成立。但根据版你所权述可以对企业提出三项诉求：
一是你在企业工作两年可要求补偿，补偿每满一年按一个月计算，也就是说可以有两个月工资补偿。
二是你在企业工作两年期间，企业未与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，双倍工资最长的是十一个月，也就是说你还可以要求十一个月的工资
三是企业未给你交纳保险，可要求企业帮你补交
自你离职起两二年内都可以提出诉求

『贰』 2015新劳动法关于劳动者辞职赔偿有哪些新规定

劳动法还是当年的劳动法，2015年对劳动者辞职没有新规定，劳动者主动辞职版，没有赔偿，但其中权用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错的，有经济补偿金，为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是用人单位按照一定的法定条件解除合同以及用人单位具有法定过错劳动者解除合同给予劳动者的经济补助。

『叁』 劳动法规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法2015是多少

员工和单位解除劳动关系的经济补偿是根据员工和单位的工作年限进行计算的，如果单位违法解除劳动关系，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。是根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定执行的。
依据《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『肆』 新劳动法辞退员工补偿标准

辞退员工必须要得到赔偿，赔偿金一般是N+1，N是本人在公司的服务年限，如果已经在公司工作了10，那么可得到11个月的工资补偿。