哪有功夫想到劳动法
1. 劳动法是真的有用吗
有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？
2. 关于劳动法
当然是违反劳动法的：
1、劳动法规定任何单位和个人不能随意克扣员工的身份证或者金钱作为抵押。
2、法定假日加班必须给三倍工资。
3、首先你跟公司是否签合同了？如果没签，公司也是违法，你可以要求赔偿3个月的工资，还要补全你的四个月没发全的工资。你也不用跟他讲提交辞职信了。直接去劳动部门告他。
3. 向大家咨询一个劳动法的问题，先谢谢了！
主要在签订的劳动合同书上下功夫。
如果你签订的劳动合同约定的工作地点在城区，以后又调到区县去。可以公司违约为由，与公司解除劳动合同，并且要求支付赔偿金。
4. 论述劳动法从哪些方面保障劳动者的合法权益
1、订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作；
2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。
劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。
虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。
(4)哪有功夫想到劳动法扩展阅读：
非全日制用工作为相对于全日制用工的特别规定，单列了一章，分别对这两种特殊的用工形式进行了具体明确的法律规定。
劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。
5. 大陆中国劳动法为什么绝大多数打工劳动者享受不到，该问谁的责啊
民不告、官不究，企业这么多，劳动监察部门才几个人？不是不想究，是心有余而力不足，顾不过来，根本不可能随时管理
所以，你有功夫探讨是谁的责任，还不如做点正事。
你目前要做的就是，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，如工资条、签到本、员工卡等，向当地劳动保障监察部门投诉，让他们依法维护你的合法权益。
6. 我想急辞，中国劳动法有规定吗
你的主管回答是在应付你，想把你留下来。
如果你确实想离职，建议你再找一下他，把自己的想法如实跟他说说。
如果他仍旧是这样敷衍你，你就强烈要求辞职，他不管的话，就找公司人力资源部，一般情况下都能得到解决。
如果实在不行，就找当地的劳动局，要求仲裁，赔付你应得的工资！前提是你自己对自己的计件数量要有记录，最好有相关人员的签字等。
劳动仲裁一般结果还是偏向普通人的，大多数我已知的劳动争议都可以得到解决。
在极少的情况下，你可以申请司法援助，状告该公司侵犯你的权益。
企业和政府，现在关系其实很复杂。一方面，政府招商引资，都是作为政绩来抓的，所以政府需要企业，很多时候，只要企业的事情不闹大，政府还是会在中间和稀泥的。企业投资要赚钱，要获得国家的政策性补贴、项目资金等，都需要政府盖章等，所以，企业也是需要政府的。在劳动权益这方面，一般都是民不告官不究。就是说，只要没人去告状或申请仲裁，政府一般当做不知道，不管。要是申请仲裁了，还是要维护普通人的权益，一般是劝告企业息事宁人。如果闹大了，那就肯定是偏帮一般人，否则，很可能丢官罢职的。
闹清楚了这些关系，你不妨拿出劳动法作为武器，好好的先和公司谈谈。不行再去仲裁。最后再去想告状，毕竟打官司的话，普通人的精力和资金可能存在困难，有那功夫，不如直接走人得了。
7. 劳动法
嘿嘿，从你的情况来看，你单位在劳动人事管理方面还是花了些小功夫滴~不过俺给你支招。
1、确认一个事实先，你手头上有几份合同？
从你所述情况来看，应该属于劳务派遣用工形式。一般情况下，你和东方汇家之间会有一份劳动派遣合同。同时，你和用工单位，也就是宁波分公司之间有一份用工协议。另外，东方汇家和宁波分公司之间还有一份劳务派遣协议。上面三份协议共同成为调整三方关系的依据。能找到的话，这三份协议的内容需要仔细看一下。
2、你说的合同中条款约定了“根据公司需要，可以进行职位调动”，我认为此款无效。
这个约定违反了《劳动合同法》29条，35条之规定。任意调岗会导致工作岗位、工资报酬一系列的变动，违背了合同变更需要双方协商一致的法律规定。目前只有劳动者不能胜任岗位的情况下，用人单位享有单方调岗权。
宁波公司任意调动不合法。
3、新给你的那份协议千万不能草率签。
一旦签字，用工单位视作你同意调岗。用工单位就取得了证据，能够证明你同意此行为，调岗就成为合法的行为啦。
宁波公司只有征得你同意，他们才能变更，签订新合同。你不签字，他们没办法滴！~
4、产生劳动争议该告谁？
劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如果没有法定理由，用工单位任意调岗，或者把你退回东方汇佳，你把两个单位作为连带被告。
8. 学习劳动法好的学习方法
多看法条，联系实际情况。想到一切劳动可能涉及的问题，然后自己找方法解决就会获得很好的收效。