劳动法出车祸

① 员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

基本上是没有多大责任的。如果公司没有提供住宿和专车交通可以有一部分责任，可以找律师问一下

② 出车祸单位有权辞退员工吗

某炼钢厂工人袁某，每天早上骑电动车到工厂上班，一向遵守交通规则，从未出过事故。不料2014年8月的一天，袁某像往常一样经过一个十字路口，见红灯马上亮了，便减速停了下来，还没停稳，后面一辆小轿车突然撞了上来，将其撞成重伤。经过半年的治疗，袁某没有了生命危险，但大脑部分受损，影响了一部分治理，不能再做以前的工作。炼钢厂试图给袁某安排其他的岗位，发现他也不能胜任。工厂不愿再背负袁某这个大负担，要解聘他。袁某的家人表示非常气愤，那么，对于袁某这种情况，炼钢厂可以解聘他吗？

知识点：对于在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除其劳动合同。

案例解析：炼钢厂无权解聘袁某。袁某在上班的路上出车祸，导致脑部受创，依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案中的车祸发生在袁某上班途中，且并非其责任，因此其所受伤害应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。袁某经过一段时期的治疗后不能胜任以前的工作，也不能胜任后来安排的其他工作，炼钢厂要根据袁某的具体情况安排他可以胜任的工作，而不是简单的将其解聘。

相关法律条款：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

③ 劳动法劳动人员出勤途中出车祸怎么办

上下班途中都算工伤

④ 劳动合同法有没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任

《劳动合同法》有没有规定员工的上班的途中发生意外事故，公司有没有责任？这个其中还是有规定的，《劳动合同法》规定，在上下班的途中发生交通意外或者是人生意外，都是按工伤处理。也就是说，哪怕你不是在公司里面受的伤。只要在上下班途中发生的交通意外，都按工伤处理。你可以带薪治疗，并且可以领到一定的补助。

⑤ 劳动法下班途中发生交通事故撞人了,公司会赔偿吗

下班途中发生交通事故撞人，公司绝对不会给赔偿的。

只有在员工本人受伤，且不负事故的主要责任或者全部责任的情况下，员工属于工伤，公司才能赔偿员工的损失。

⑥ 劳动法规定工作时间发生车祸负主责

如工作是司机或因工作原因发生交通事故按工伤处理。
《工伤保险条例》第十四条内职工有下列情形之容一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑦ 上班时出车祸厂里应承担责任吗

按照新劳动法规定，如果上班时出车祸是属于工伤的，如果厂里未给保险，是要承担责任的。

⑧ 劳动法哪一条规定雇佣司机出了交通事故,在哪种情况下不得停职、扣薪、调岗等

雇佣的司机出了交通事故，如果属于危险驾驶，可以在危险驾驶的情况下停职，扣薪，调离工作岗位。否则在被对方撞击，出现车祸情况下不得作上述处分。