劳动法自动辞职的流程

1. 员工自动离职劳动法如何规定的

法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2. 现在劳动法规定正式员工辞职需要几天

现行的劳动法和劳动合同法规定正式员工离职。他没有规定是几天没有规定是几年，他只是要求。劳动者提出辞职一办理离职手续交接工作。至于说这个工作需要多长时间，那就根据公司内部的确定，如果公司没有确定，那么法院会参照一般做法提前一个月给你办理离职，如果一个月对方还不予配合，那么它就是恶意在阻挠。

3. 劳动法员工辞职是怎么样的一个流程

正常的离职流程是：提出离职申请（试用期提前3天，正式员工提前30天提出），领导审批，HR办理工作交接和离职流程，结算工资，开具离职证明。

4. 劳动法中规定员工在什么情况下算自动离职

劳动法规中并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的（比如多少天旷工等）。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。

5. 劳动法员工自动离职规定

法律分析：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。也可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6. 劳动法员工辞职是怎么样的一个流程

员工辞职流程：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部
,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,
了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册
,工作服
,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
.
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项
,出差报销
)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移
,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
3：如果是合同期满准备辞职，不需要等待30天。
(1)
由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册,工作服
,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
.
(2)
由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项
,出差报销)
，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3)
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后
,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。
(4)
人事行政部安排人员
到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,
如需取出则由员工自行办理。
(5)
人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6)
人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。