劳动法交通事故赔偿

① 员工上班路上发生交通事故，单位没给买保险，要如何赔偿

遇到上班路上发生交通事故，需要找单位行政部门或人事部门询问是否缴纳个人五险一金，如果缴纳有个人五险一金，可以走工伤保险进行治疗；同时，发生交通事故需要等交警对交通事故性质进行认定，如果对方全责，那么不需要动用工伤保险，只需要由对方来支付医药费和误工费，营养费等其他费用来进行治疗。

三 、交通意外事故需要进行责任划分，责任在对方对方有赔偿义务。

如果发生交通意外后，责任在事故对方，对方对此负有全责。那么需要按照交管部门制定的交通责任认定进行赔偿，如果对方拒绝赔偿，可以将对方上诉至人民法院进行起诉。

以上几点可以看出，在上班路上发生意外，如果单位没有购买五险一金，责任又在员工这方，那么员工治疗费用应当由单位承担；如果责任在对方，那么赔偿费用需要对方来负责。

② 新的劳动法上下班路上出车祸，算不算工伤

上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。
法律分析
不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

③ 劳动法下班途中发生交通事故撞人了,公司会赔偿吗

下班途中发生交通事故撞人，公司绝对不会给赔偿的。

只有在员工本人受伤，且不负事故的主要责任或者全部责任的情况下，员工属于工伤，公司才能赔偿员工的损失。

④ 在上班途中发生交通事故，对方赔付以后，单位还应该赔偿吗单位是算按工伤算的！

要看具体情况的。比如，在事故中你承担的不是无责，这样对方就只承担应承担的部分，你自己要承担剩余部分。这个时候工伤就起作用了，因为根据工伤保险规定，你本人是不承担赔偿责任的。
还有一种情况是你在事故中发生伤残或死亡了，那么根据工伤保险规定是可以获得双重赔偿的，也就是除了对方对伤残或死亡的赔偿外，工伤保险还要根据规定进行赔偿。
但是要注意的是：如果在事故中你本人承担主要或以上责任的情况下，工伤不承担赔付的责任。
还要注意的是如果你（单位）没有参加工伤强制保险的，尤其是你服务的单位是以定额税为特点的非正规劳动就业组织（比如私人门店、摊主），这都不能享受工伤相关的待遇。

⑤ 员工下班途中出交通事故，单位要怎么赔偿

根据最新的劳动法规定，员工在下班途中发生交通意外也是属于工伤的，单位要按照工伤保险的相关条款来进行赔偿，但员工不是下班后在回家的路上发生意外的就不属于工伤了，单位可以拒绝赔偿的。

⑥ 你好，我公司一个员工，在上班的路上出现了交通事故，对方全责，员工要赔偿吗

首先放弃社保不符合法律强制性规定，放弃行为无效。该员工的伤害属于工伤，如果事故方赔偿了费用，单位还需要承担除了医疗费外的工伤保险费用，采纳谢谢

⑦ 交通事故和工伤双重赔偿先赔那个

这是两个概念，互不冲突互不矛盾
如果因工遇车祸，是完全可以要工伤事故赔偿与交通事故赔偿的
这是一个有争议的问题,即工伤和交通事故赔偿的竞合问题,是只能择一请求还是可以要求双重赔偿的问题。《道路交通事故处理办法》（已废止）中规定，获得交通事故赔偿的，不再享受工伤待遇。
而《道路交通安全法》中对此没有提到。
民法原理中关于侵权责任和违约责任的竞合处理是择一起诉，但享受工伤待遇和此还是不同的，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。
当然，劳动者获得人身损害赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面是存在非常大的差别的。工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律也有明确的规定，主要适用《劳动法》和《工伤条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定归责原则、侵害人和受害人各自的过错、受害人实际遭受的损失以及侵害人的赔偿能力等因素，主要适用《民法通则》等法律法规。
因此，我认为目前是支持交通事故工伤双重赔偿的！