小步外勤合法劳动法吗
Ⅰ 在外出差员工怎么控制考勤
我们企业有很多业务员需要经常出差，但是不能在场监督，考勤也无法规范。
18年用了小步外勤软件，对出差的员工进行考勤管理，很有效果，可以定位出差的员工，随时在手机上看出差的员工位置，工作轨迹等等，而且差旅费报销时，只能用拍照，自带员工地点时间水印，一个月少了三分之一的报销，特别牛B。
考勤记录位置、时间信息
Ⅱ 外勤专员是干什么的
一般跑外勤，在公司外跑业务的，需要意志力强的。朋友就是跑外勤专员，公司配的软件是小步外勤，专门管外勤专员，管理很有效果，现在业绩挺高的，做到了主管了。
Ⅲ 中国移动小步外勤是否存在违法
一般的外勤人员管理软件需要几分钟时间进行员工定位，并且不是实时位置。而小步外勤只需几秒钟就能定位员工的实时位置。
Ⅳ 什么是外勤人员
外勤人员指从事保险公司外部经营活动的人员。除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。
外勤人员是指展业人员、理赔人员等，其职责主要是招揽保险业务，检测危险，征收保费，查勘损失，更换保险合同，支付保险金等。总保险代理人，保险经纪人及保险公证人等。
外勤人员有时必须吃苦。他们最识路遥。他们不能懒，不能馋，要时刻打起精神，准备出发。外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，
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外勤注意事项：
1、外勤前应做好工作交接事宜；
2、员工应合理安排外出工作时间，外出工作期间不得发生溜班或早退现象，不得借外出工作办个人私事，外勤过程中确实需要办理个人事务时，必须向部门负责人请假并获得批准，否则期间的缺勤视为旷工；
3、外勤过程中的请假不计入外勤时间和工作时间；
4、员工外出工作时应注意交通安全并随时保持手机的畅通，中途需要改变工作行程安排时，应电话报告上级并征得同意后方可更改；
5、员工外出期间必需维护公司形象，避免发生客户投诉现象。
Ⅳ 小步外勤成都小步创想科技有限公司的产品会不会侵犯个人隐私
不会的，小步外勤虽然是一款业务实时定位系统，默认监控业务人员上班时间的工作轨迹，但是从法律上而言，国家法律针对隐私权，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为。是公司知情权的体现。
Ⅵ 小步外勤是否实时定位呢这样违法吗
小步外勤的业务员实时定位系统较人性化，需要进行定位提醒设置，为“需要员工同意定位提醒”后，在给这名员工配置定位任务的时候手机端会弹窗提示该员工，是否同意轨迹上报。必须经员工同意后才能开始定位轨迹。
Ⅶ 什么是外勤人员
外勤的人一般就是要在公司外面去跑的，比如说销售就是典型的外勤工作人员，
还有市场部的人也是属于外勤人员，另外，一些施工队也是可以算作是外勤人员的。
Ⅷ 什么叫做外勤和内勤
1、内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作。
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
2、外勤，与“内勤”相对，顾名思义是部门外部的勤务和事物。相对内勤来说，外勤一般需要出差或者在市内外出办公。
外勤工作不仅劳力，而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动，可在很多方面也是一项脑力劳动，类似的工作：销售员，业务员，签证员。
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一、内勤的工作内容
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。有点类似于文秘的性质。
二、外勤分类：众多部门都需要外勤人员，例如：外勤会计、行政外勤、船代外勤、房产销售外勤、消费品行业外勤等。
一般情况下外勤多指房产销售外勤、消费品行业外勤等。
Ⅸ 外勤打卡是什么意思
签到是钉钉推出的一款方便销售等外勤人员签到打卡的应用，打开【手机钉钉】-【工作】-【选择正确的团队】-【签到】即可开始签到。
1、签到一天最多可以签到100次，签到图片最多可以上传9张；
2、签到没有签退的概念，若是希望上下班打卡，建议使用【考勤打卡】应用；
3、无法自动签到哦，若忘记签到，无法补签，建议重新签到之后填写备注，或向管理员解释情况。