劳动法中关于接毒工
对特殊岗从业不得超过八年吧。如不批准可到劳动部门申诉或申请仲裁。
Ⅱ 劳动法对员工接触有害物的规定
依据《中华人民来共和自国职业病防治法》维护自己的身心健康，不是设法要求一点津补贴的问题，国家也没有这方面的规定，而是应当由权威机构查清危害源和危害程度，由有关部门有理有据的依法进行整改，从根本上消除危害。
2、你首先应当向政府有关部门投诉，要求政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对你厂职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查。
3、通过监督检查和检测，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，会责令用人单位立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
4、在卫生行政部门监督检查的同时，可依据 《防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。
Ⅲ 劳动法关于有毒环境补贴人群要求是什么
1992年10月12日劳动部、财政部劳薪字〔〕43号文）
化工部：
为了贯彻劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》（劳薪字〔1992〕33号）的精神，依据按劳分配原则，在工资分配上向艰苦岗位倾斜。经研究，同意在一九七九年经原国家劳动总局批准试行化工有毒有害作业岗位津贴制度的基础上，建立全国化工有毒有害作业岗位津贴制度，并适当调整津贴标准。现提出如下意见，请参照执行。
一、执行有毒有害岗位津贴的范围
原则上按照化工部颁发的两个提前退休工种范围表，即：＜78＞化劳738号文和＜86＞化劳923号文颁发的范围表和补充范围表执行。属于接触毒物的性质相同或相近，没有列入范围的产品工种（岗位），企业可提出申请，报各省、自治区、直辖市化工厅、局（公司）审批，同时报同级劳动、财政厅（局）备案。
二、有毒有害岗位津贴标准及发放办法
岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（ＧＢ12331－90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。日津贴标准提高后分别为： 甲等 极度危害 2.0元
乙等 高度危害 1.5元
丙等 中度危害 1.2元
丁等 轻度危害 0.9元
三、增资指标
你部直属企业中有毒有害岗位职工共7000人，按人均日津贴提高1.1元计算，月核算增资指标为19.64万元。各地区所属化工企业提高有毒有害岗位津贴标准所需增资额，在国家当年安排的工资总额计划内，统一平衡解决。
四、资金来源
已实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，分两年调增工资总额基数；未挂钩企业今年先由企业自有资金负担，从明年起分两年进入成本。无论是挂钩企业还是未挂钩企业，列入成本的增资额，均不调整企业承包的上缴基数。
五、实施中几个问题的意见
核增总量，由企业自主使用。对于进行岗位技能工资制试点的企业，应该把提高岗位津贴标准的资金与改革企业工资制度结合起来。既可以用于提高有毒有害岗位津贴标准，也可以用于适当提高岗位工资标准。未进行岗位技能工资制试点的企业，可以把提高岗位津贴标准的资金同搞活搞好企业内部分配结合起来，具体由企业自主安排。
六、提高后的化工有毒有害作业岗位津贴标准的执行时间，可以从一九九二年一月起，也可以根据企业工资制度改革的安排确定。
七、在建立化工有毒有害作业津贴标准的同时，要积极改善劳动条件，加强环境保护工作，采取措施切实保证工人的身体健康，不能因建立岗位津贴而忽视这项工作。
你部可根据上述意见制定具体实施办法，并组织实施。实施中有何经验和问题请及时告劳动部、财政部。
Ⅳ 劳动法对从事高温有毒有害工作补助是怎么规定的
对于高温工作的是有高温津贴的，对于有毒有害的补助暂时是没有的，不过根据依内据《防治法》第四章的容有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
Ⅳ 劳动法企业让员工从事有毒工作!员工可以提出赔偿吗
劳动法有规定，企业如果让员工从事有毒工作的，员工有权拒绝且有权立即与单位解除劳动合同，并且得出相应的补偿
Ⅵ 劳动法有毒有害工种辞退赔偿2014
一、有毒有害工种解除劳动关系补偿金
1、确定你所从事的职业是否属于有毒有害工种，参见《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
2、确定是劳动关系还是劳务关系，因为两者的补偿不一样
3、确定是以为什么原因造成的辞退，因为如果是不遵守劳动纪律等就只有补偿，没有赔偿
4、工作期限，即从何时开始从事该工种
5、确定以上情形之后，才能确定补偿数额的，通常情况下，按照工龄计算，工龄满1年给予1个月工作的补偿金
二、解除劳动关系的情形有哪些?
(一)劳动者解除劳动合同的情形：
1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除劳动合同的情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅶ 国家劳动法有规定吸毒费福利
大哥，有吸毒费的。不过应该是指从事有毒有害工作，或直接接触有毒化学品、放射性物质、有害人体健康的生物制品，或在高温、高压、高磁、高噪声、高粉尘、低气压、低温、疫区等环境中的工作人员，均可按照工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，申请相应的保健津贴。
Ⅷ 劳动法对在有毒有害的地点工作人员的待遇补贴
现行的劳动法中，不会再有补助补贴之类有特殊的规定的了。这此是职工与企业协商执行的了。
但从事有毒、有害工种人员应该每年到劳动局进行一次备案。这样，在达到一定年限（8年）之后，可以提前五年退休的。
Ⅸ 劳动法对有毒有害的详细规定
法律分析：实行告知、培训制度。即用人单位对从事有职业危险、危害因素作业的劳动者应当如实告知其危险、危害程度和后果，并经劳动保护技术培训，在掌握必要的防护知识后，方可上岗作业。2、实行健康保护制度，即用人单位应组织从事有毒有害作业的劳
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
Ⅹ 国家劳动法中关于有毒有害工种有哪些
说的是特殊工种吧，像化工、发电等行业，但不是所有的工种都适合，还是看具体的工作环境