劳动法有关话题
① 新劳动法的话题
的确如此，同工同酬现在只是一个纸面上的东西，但是毕竟为以后一些特别不公平的案例提供了一个法律依据，因此还是有正面和积极的意义的。
有些雇主逃避法律的方法，很幼稚，只能骗骗不懂法的人，但是在实际判定中，一点法律效力都没有。举几个例子。
A、劳务派遣，尽管用人公司无需给上社保，但是派遣公司却需要给上社保的。
B、让员工签订自愿放弃缴纳社保的合同。这条在上法院的时候一点点效力都没有。
C、签订的合同规定，干某个活多少钱，干另外一个活多少钱，但是如果让你遵守其他员工应该遵守的公司条例，那么大多数都可以认定是事实劳动关系。
以上情况，其实大多数都是可以得到维权的，只不过现在维权成本太高，希望以后能够降低维权成本，简化流程，使更多人都能得到公正平等的待遇。
② 有关劳动法问题
如果单位没有和劳动者协商调岗降薪，就属于违法，如果给你造成损失需要承担赔偿责任。你可以申请劳动仲裁以此为由提出补发原来工资恢复原来工作岗位或直接提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿金
③ 劳动法有关问题
1、劳动合同法17条确定合同应该约定具体工作地点、35条变更需要协商而定
2、劳动合同法40条
3、47条
④ 有关劳动法的一些问题
1、劳动法没有关于住房公积金的规定，该金额的缴纳应当属于住房公积金管理中心管理范畴；
2、鉴于你在该公司的客观在职时间已经超过1年，故应当认定为可以享受5年休假；而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，带薪年休假的计算应当以劳动者的实际工作年限为核算标准，计算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，故你应当享受的年休假大概为155天÷365天×5天=2.12天；
3、核算工资应当按照合同约定的“正常工作时间的工资”为计算基数，正常工作时间日薪=基本工资÷21.75天、法定休息日上班且未安排补休的工资应为：正常工作时间日薪=基本工资÷21.75天×2倍、法定节假日工作的工资则应乘以3倍；劳动法没有关于纳税的规定，但个人所得税的计算应当以个人的实际收入为核算基数，你公司的做法肯定已经属于违反税法。
⑤ 有关劳动法问题
1、从工厂要求黄某回厂上班这方面来看，黄某与原企业的劳动合同应该是未解除。
注:有的企业有自动离职的相关处理规定,不过此工厂显然未对黄某做自动离职处理.
2、劳动法规规定：
“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”
⑥ 50个劳动法常识有哪些
法律分析：一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。五、试用期工资标准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、竞业限制期限不得超2年。九、经济补偿并非都有12年限制。十、视同工伤中的48小时生死线。等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
⑦ 关于劳动法的一些提问
1、没有签劳动合同是比较麻烦的，除非可以证明有事实劳动关系；
2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
3、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
4、即使证明有事实劳动关系，可以通过仲裁要回工资，但是要每套千分之二的提成是更加困难的，还是要看自己能否证明有“给他们每套千分之二的提成每个月的基本工资是1200”的约定。
如有帮助，请采纳！
⑧ 有关劳动法问题，请赐教！
我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．
劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
⑨ 和劳动法有关的问题
工资，是劳动者的合法收入，无论什么原因离开用人单位，用人单位也必须结清工资，不得扣押。
如果A已经和用人单位签订了劳动合同，须提前一个月书面通知用人单位，用电话通知是不合适的，但这并不影响工资的发放。
《劳动合同法》第85条有规定。
〈工资支持暂行规定〉第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
⑩ 有关劳动法的知识
劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定：国家实行回劳动者每答日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;