劳动法关于三倍工资的算法

『壹』 3倍工资的计算方法

按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：
基本工资回..除以每月的天数答..乘以三
(4100-820)
/
21.5
x
3=460.46x
3=1381.38
这是法定节假日三天的总工资
因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下
(4100-820)
/
21.5
x
3=306.97
这是双休加班每天的日工资

『贰』 劳动法三倍工资有何规定

三倍工资的规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 三倍工资的计算方法

1，劳动法规定的不低于300%的工资，是指在法定节假日(如国庆节，春节等全体公民放假的节日)因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。

注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。

比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。

你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。

2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。

至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。

3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

『肆』 3倍工资怎么算的

法律分析：3倍工资是根据劳动者的原工资待遇计算的，如用人单位要求劳动者加班的，就应当按照该劳动者的工资标准的三倍向劳动者支付加班费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 劳动合同法三倍工资有哪些规定

关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『陆』 加班三倍工资是怎么算的

法律分析：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。

21.75天算法：(一年365天)减去(一年52周乘以2个休息天=104个休日)=261天 (261天)除以(一年12个月)=21.75天

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。